直近は組織拡大のための採用を、その後は組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしております。
採用ご担当者様はこちら直近は組織拡大のための採用を、その後は組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしております。
株式会社MICIN - 「すべての人が、 納得して生きて、 最期を迎えられる世界を。」オンライン診療国内トップシェア、テクノロジーと仕組みで医療の可能性を広げ変革する医療ベンチャー
事業内容
・オンライン医療事業 ・デジタルセラピューティクス事業 ・保険事業 等
仕事内容
人事マネージャとして、組織風土の形成や制度の設計、組織や採用の仕組み化・ルール作りなど、経営や既存メンバーを巻き込んで取り組んでくれる方をお待ちしています。 直近では中途採用が大きな課題となっておりますので、既存のツールや手法をブラッシュアップしていただくと共に、過去の事例や慣習にとらわれない大胆な戦略や方法で、今期の採用を成功に導いて下さい。 ▼業務内容▼ 直近は経営陣とリレーションしながら採用のリードを行っていただきますが、 半年〜1年後を目処に、メンバーひとりひとりがそれぞれのミッションに対して100％力を出し切れる環境の整備や仕組みづくりをしていただきたく思います。 （直近業務） 中途採用の企画やイベントの立案 採用ブランディングに関わる広報戦略の立案や実施 採用状況の可視化と、可視化したデータからの経営陣に対してのアドバイスや指示出し 人材エージェントや各媒体会社とのリレーション構築 ▼コンセプト▼ 事業の成長には、優秀人材の獲得が必要不可欠です。ITエンジニアや業界独自のスペシャリスト採用に関わってこられた方や、外部から採用を支援されてきた方、HRコンサルティングを行ってきた方などの知見を、活かしていただきたく思います。 事業の状況やフェーズに合わせて採用する人材の要件を設定いただいたり、入社してからのフォローアップや評価の仕組みなどを整えていただいたりと、採用を軸としながらHRとしのキャリアも積んでいただきたく思います。 【その他】 ■社内勉強会 月に1回以上開かれ、発表者は社内メンバーが持ち回りで担当し、それぞれ得意とする分野を共有しつつ学習しています。 ■オフィスビル内にジム ビル内にジムが併設されており、仕事前や仕事帰りに運動し、汗を流すことが出来ます。 ■TGIT（Thanks God It's Thursday) 週1回木曜日は、自由参加の社内飲み会があります。入社して日が浅いメンバーでもスムーズに会社に馴染むことが出来たり、一緒に働くメンバーとコミュニケーションが定期的にとれます。 ■1on1 定期的に、社内メンバーが１対１で食事や飲みに行く機会を設けています。メンバー同士の相互理解を促進することで普段の業務をスムーズに行うことや、より本質的な議論がしやすい環境作りを目的としています。組み合わせはランダムで決定され、経営陣も参加するため、会社に対する意見や相談の機会ともなっています
配属部署
HR
勤務地
【勤務地詳細】 東京オフィス：東京都千代田区大手町2-6-2 日本ビル13階 ※在宅での勤務は応相談 【アクセス】 ・JR東京駅 日本橋口 ・東京メトロ 大手町駅 B8a出口 ・東京メトロ 日本橋駅 A1出口 ・東京メトロ 三越前駅 B2出口
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・通勤手当 ・勉強会/研修参加：必要と認められたものは全額補助 ・PC選択*：入社時お好きなMacBookをお選びください *クリエイター/エンジニアのみ
休日・休暇
・休日：完全週休2日制（土・日）、国民の休日 ・年次有給休暇(入社日5日、半年後5日付与) ・バースデー休暇：該当月に1日 ・夏季休暇：7〜9月にて3日選択 ・年末年始休暇：4日以上
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