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【マーケティング】Flower×Tech 新しいユーザー体験を広めるマーケッター募集

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【マーケティング】Flower×Tech 新しいユーザー体験を広めるマーケッター募集

ユーザーライク株式会社 - ユーザー起点×データドリブンで、持続的な成長を

ユーザーライク株式会社 求人画像1
マーケティング
300万円〜500万円
東京都
プレミアムインタビュー掲載中
ユーザーライク株式会社のプレミアムインタビュー

事業内容

ギフト事業 サブスクリプション事業 WEBサービス事業 コラボーションなどによる商品企画・開発  など

仕事内容

目指すことはシンプル! 新規のユーザーさんを増やすことです。 が、手法は本当に沢山あります。 SNS広告、独自アフィリエイト展開、インスタグラム投稿キャンペーン、インフルエンサー施策、ピンタレスト、既存ユーザーさんの口コミ施策、アライアンス提携、、、 こちらの例は、実際に回っている施策のほんの一部です。 蓄積データやユーザーヒアリングを通して得られるインサイトをフル活用し、 新しい切り口の施策の提案から、テストマーケ実行、効果検証、改善まで一貫して行って頂きます。 ・仮説を立てたら、すぐテストしないと気が済まない! ・複数の施策を同時に走らせるのが得意! ・仮説を立てて施策を作るのが好き! ・PDCAの回し方に自信あり! 上記に少しでも当てはまった方、 まずは、カジュアルにお話しましょう〜! ご応募お待ちしてます!

募集背景

お花の定期便「Bloomee LIFE」は、お花のある生活を広め、より豊かなライフスタイルを提案するサービスです。 現在、Bloomee LIFEには約10,000人のユーザーさんがおり、 20代〜30代の女性を中心に直近1年で約3倍の右肩あがりに急成長しています。 今回は、サービスを更にスケールさせるマーケッターを募集します。

配属部署

【マーケティング部】 弊社ではマーケティングをUX設計を含むカスタマーサクセス文脈全体と定義しており、 マーケティングチームはPR〜アップセルまでと業務範囲の幅がかなり広いのが特徴です。 現在、サービス拡大のため特に新規獲得に力を入れていきたいと考えています。

概要

「日常の感動を」というビジョンのもと、ライフスタイルを豊かにするサービスを展開しています。 現在、お花のある生活を身近にする花の定期便サービスを軸に2つの事業を展開しています。 ・ワンコインで毎週自宅に花が届くお花の定期サブスクリプションサービス『Bloomee LIFE』 ・ギフトに特化したメディア『Giftime』 ワンコインから素敵なお花が届くお花の定期サブスクリプションサービス『Bloomee LIFE』は お花の定期便サービスです。 サービス開始から1年半で課金ユーザーは1万名を突破し、花のある生活に憧れのあり多くの女性から支持を得ています。 特にInstagramへの投稿も盛んで、 #bloomeelife で10,000枚以上の投稿が上がっております。 ■Blomee LIFE公式Instagram @bloomeelife ギフトに特化したメディア『Giftime』では、 プレゼントという観点で、様々な情報を発信しており新しいプレゼント選びの価値を提案しています。 現在450万PVを超えており、順調に影響力のあるメディアに成長しております。 弊社は日常生活という軸から今後も様々なサービスを展開していく予定です。

この仕事で得られるもの

■仕事におけるスピード能力、意思決定ができる人間になることができます。 ■マーケッターが多い環境で分析力がつきます。 ■自分たちの生活に身近なサービスなので世の中に価値提供ができている気持ちになることができます。 ■少人数なので裁量と責任をもった仕事ができるので個人として圧倒的に成長できます。 ■個人としてつけたい能力、身に付けたい能力を優先してつけることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都品川区東五反田2-2-2 松楽ビル5階 【アクセス】 ■JR山手線五反田駅徒歩2分 ■都営地下鉄浅草線五反田駅徒歩2分 ■東急池上線五反田駅徒歩2分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■マネジメント手当 【福利厚生】 ■ドリンク飲み放題 ■ランチ代支給 ■本代支給 ■社員旅行(年1回)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇

メッセージ

【3ヶ月に1度の全社合宿】 3ヶ月に1度社員全員で合宿をしています。3ヶ月でどこに向かうか?どうなっていたいか?などみんなですりあわせることができます。湯河原や千葉の奥など遠方に行くのでいつもとは違う環境で議論ができます。 【3ヶ月に1度の評価制度】 全社員3ヶ月に1度代表と1on1をして査定をしています。評価制度はしっかりしたものはまだないですがしっかりと代表と時間をとって定期的に意見やフィードバックが言える環境です。 【福利厚生や社員旅行も自分たちで決めます!】 3ヶ月に1度の合宿で福利厚生や社員旅行なども決めていきます。本が欲しいと思えば本に関する福利厚生も入れることが可能。今年の社員旅行も全員で投票して海外に決まりました。

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