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PMなどのマネジメント職への転向を目的とした求人

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PMなどのマネジメント職への転向を目的とした求人

BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

BAMV合同会社 求人画像1
マネジメント系職種への転向前提のPG/SE
300万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

メンバーの基本スキルは、最終的に自社の開発部隊との連携を前提にした開発案件の調整・管理能力、エンドユーザ、ベンダーやサービス提供者のマネジメント・ディレクション・プロダクトオーナーの支援や代行が可能な人材を作っていくイメージになります。 その道程ではスキルの市場価値を要求されると考えており、まずは大規模金融案件のPMO業務を他社のSE出身者に負けないレベルでこなせるようになることを重視した戦術を取ります。 また、会社の多角化の際においても、マネジメント方向での活躍を期待される事業部になります。

募集背景

もともと10年で10名前後のペースと規模感を想定していましたが、市場からのニーズがかなり強く、ペース・規模感共に修正を余儀なくされています。 質を維持しつつ、早急な増員が必要です。

配属部署

2017年12月からの新設部署である為、現在3名。 2名は未経験からのスタートとなっていますが、既にガチPMO案件で稼働中です。

概要

【キャリアパスについて】 〇スタート時点 SE経由希望 スキルによりますが、PG研修~のスタートも可能です。 コンサル事業部(PMOのメンバーが在籍している部署)のメンバーとは常日頃連携、システム開発への理解、PG側の視点を得たタイミングで、コンサル事業部側の判断で移籍できます。 〇ジュニアPMO アドミニストレータの位置で固定されると、いくら作業期間を経ても先に進む事はありません。作業範囲がエキスパートと明確に区別が無いプロジェクトへの参画、そして、守備範囲を広げていく事が肝要です。 これをしないならば、SEの市場価値を越えていく事は不可能でしょう。 〇シニアPMO 本来、PMOとはPMができる人たちです。 このレイヤーでは、エンドのPMの代理であったり、PMOチームの上に立ったりと言う事が増えてきます。 プロジェクトの中枢として、顧客のニーズを把握、SEたちと連携して健全にゴールを目指します。 ※このタイミングでは、ベンダー側で自社メンバーが参画できると、信頼できる顧客・マネジメント・開発者をそろえる事ができ、高いレベルでのエンドの満足度への貢献が狙えます。開発者側のスキルは、他の求人・フィード・Facebookにてご確認下さい。規模感もつかめると思います。

この仕事で得られるもの

【スキルの市場価値について】 PMOのニーズは今後高まると考えていましたが、『既に高かった』です。本業界はまだまだ言われた事しかできないSE崩れのPMOが多く、マネジメントを本業とする専門家が多くありません。この問題に対し、弊社の育成スタンスはピンポイントに市場ニーズを突いていたようです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202 【アクセス】 JR蒲田駅 徒歩3分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇

本事業部新設の目的

目的は、顧客のニーズの解消とシステム開発の目的の不一致に起因するシステム開発の失敗を解消することにあります。    現在、このような問題が発生するのは、エンドがシステム開発に対して無知なことと同時に、PMやPMOがSE中心であり、事業や組織の欠陥、といった技術以外のものが見えないことに起因している部分が多いと思っております。  そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて顧客のニーズを解消するように、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えております。

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