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シェルフィー株式会社 - 巨大で複雑な建設業界に、シンプルで透明性のあるWebサービスを。

シェルフィー株式会社 求人画像1
エンジニア
400万円〜800万円
東京都
React, AWS, RubyOnRails, Heroku, PostgreSQL
学歴不問, 服装自由

事業内容

ビジョン |良い仕事に、称賛と手助けを ミッション|建設業界に、感動的な体験を届ける を掲げて下記事業を展開しています。 ■ 事業内容|Greenfile.work(建設DX事業) 建設業界の工事"外" 事務作業を効率化する、生産性向上 BtoB サービス です。 建設現場の最重要分野である"労務安全"効率化SaaSとして立ち上がり、他分野への領域展開をしています。 ■ なぜやるか|建設業界の最大のissueを解決してより良い社会にしていきたい 建設は、私達の日々の生活を支える産業であり、同時に500万名,60兆円という巨大市場でもあります。 技能者(職人さん)を中心にベテランの方が多い建設業界では、他産業・国レベルに更に先駆けてより高齢化が進み、担い手不足が問題になっています。 担い手不足を解消するには、 ・人手を確保する ・生産性向上 の大きく2つのアプローチが考えられますが、私たちは「生産性向上」にソフトウェアの領域で貢献していきます。 建設産業は私たちの日々の生活に必要な建物を ・生み出す ・維持する ・直す 活動を中心として、人の豊かさと幸福を実感できる持続可能な未来の実現には欠かせない産業です。 建設業界の担い手不足を解決していき、社会全体の豊かさや自分の家族が安心して生活ができるような未来を守っていきたいと思います。 ■ どうなったか|PMFし、主要数値が順調成長 ・登録企業数は14万社を突破。業界全体の1/5までに成長 ・業務時間を73.8%削減。生産性向上に貢献 ・令和4年度 国交省主催インフラDX大賞 スタートアップ奨励賞を受賞 ■ これから|スケール/展開フェーズへ。先行して挑戦し続ける "労務安全"領域で得た"施工体制" など建設現場での基幹データや、強い組織力,事業創出力などを資産とし、更に他分野で便利で感動的な体験を届けるサービスを生み出しています。 工事”外”の事務作業全般(人がやらなくてもいいこと)を効率化、建設業界の担い手不足を解決していきます。 そしてゆくゆくは建設以外でも、私たちがいなければ改善されないような社会課題に立ち向かい、挑戦し続けていきます。

仕事内容

【概要】 豊富な経験を持ったシニアなエンジニアが活躍しています。 チームおよびプロダクトの0→1に挑戦しませんか? Webエンジニアとしてプロダクト開発のコアになっていただきたいと思います。 将来的にはCTOとしてご活躍いただくことも可能です。これまでに培ったスキルをぜひ生かしてください。 開発フローやチーム体制についてあるべき姿をお持ちの方とぜひお話させていただきたいです! 【具体的には】 ■既存プロダクトの開発・運用 ■新規プロダクトの開発 ■マネジメント業務 など本人が最も取り組みたいと思うものを優先してお任せしています。 【仕事の魅力】 ■サービス開発の方向性を主体となって決定していくことができる ■開発チームのあるべき姿を追求できる ■新規サービスに多く携われる ■今後世の中に拡大していくサービスを作れる ■レガシーな業界をサービス・プロダクトの力で改変できる ■BtoBの堅牢なサービス開発を経験できる ■メンバー全員がGitHubを使うなど、ビジネスサイドと開発の距離が近くオーナーシップをもって進められる 【社内の雰囲気】 ■会社が大切にしていること 誰が言うかより何を言うか。納得感を大切に。 ビジョンやミッションが全員に深く共有されており、全員で一つの目的のために、本質的な考えのもと動ける会社です。 ■チームが大切にしてること 創業当初はインターンで開発を進めていたこともあった弊社ですが、フェーズが変わり、現在のプロダクトチームは「少数精鋭」を大切にしています。 言いたいこと、言うべきことをしっかりと伝えたうえで、全体として「協力する」文化が根付いているチームです。 各々が目的に応じて最善の方法を考え、主体的に課題に取り組めるよう、「良質なアウトプットを生み出せる環境づくり」に力を入れています。 ■組織構成 事業推進:2名 プロダクト:5名 マーケティング:3名 セールス:6名 クオリティマネジメント(CS):5名 コーポレート:1名 ■多様なレクチャー CEO自らが行う『スタートアップレクチャー』や、プロダクトマネジャーが行う『グロースレクチャー』 業界を知るための『建築業界レクチャー』などシェルフィーの考える業務に取り組む指針理解を深める『ワーキングポリシーレクチャー』などスタートアップには珍しく勉強や教育に力を入れています。 ■入社から2ヶ月間は毎週フォローアップ面談を実施 日頃の業務についてや事業・文化理解を深める場として面談を設けています。 ■イベント、勉強会 就業後は各イベントや勉強会に参加するメンバーが非常に多いです。 ■書籍購入制度 自分の興味のあることへの学習機会を生み出したり、促すために書籍購入補助制度がございます。 【開発環境】 アジャイル的な開発体制をとります。 運用者・企画・デザイナ・開発者で密に意思疎通を図りながら新規サービスの最終リリースまで担当いただきます。 また開発者も新機能や施策、大きな方向性などもビジネス的な面も提案実行していただけます。 コミュニケーションにはSlackを使用。 ビジネスサイド含め全員がgithubを使います。 言語はRubyonRails・React等を使用、データベースはPostgreSQL、インフラにはHeroku,AWS等を使用します。

募集背景

スクラップビルドでのニーズ検証・立ち上げフェーズを終え、 ニーズが明確になりサービスグロースのフェーズになったこともあり「少数精鋭」という方針に切り替えています。 現在2つのプロダクトを開発運用しており、エンジニアは開発歴10年以上のベテランが二名。 各プロダクトを一人が担当、開発しています。 まだまだやりたいことに対して追いついておらず、地図に余白の多い状態です。 このプロダクト2つのどちらかに、オーナーシップを持って進めていただける方を探しています。

概要

事業対象は建設市場。 シンプルでわかりやすく、透明性のあるWEBサービスを提供しています。 現在展開しているサービスは2つ。 ■ SHELFY 『開店・改装を考える店舗オーナーと内装会社をつなぐプラットフォーム』です。 100項目以上ヒアリングして、それぞれに最適な相手と出会える、サービス品質の高さが特長です。 「商業建築の設計・施工」におけるミスマッチを解消、マクロ視点では業界全体のリソース枯渇を解決。 発注総額250億円突破。 ■ Greenfile.work 建設業界に必須でかつ非常に多くの種類が存在し、その上それぞれに独自書式が横行している『安全書類をWEBで簡単につくれる』サービス。 書類作成という特性上多くのデータを取得でき、そのデータを活用した新事業の礎となるサービス。 未来永劫無料で提供予定です。 シェルフィー株式会社は「旧態依然とした市場をITで変革すること」を目的としています。 ゲームやSNSのようなIT完結の領域は既にサービスが出尽くしており、 社会を変えるワクワクを感じなかったからです。 これからは医療や農業など「市場規模が大きいが、イノベーションが後回しにされていた分野」のIT化が一気に進んでいくでしょう。 そんな中で「建設×IT」でイノベーションを目指している当社ですが、 既存の仕組みをただ否定するだけでは何も生まれませんし、 IT企業が既存業界を荒らすだけには決してなってはいけません。 業界へのリスペクトをもった上で ・どういった背景で、今の仕組みになったのか? ・当事者はそれぞれどんなニーズをもっているのか? などを熟考し、必要とされる仕組みを日々模索しています。

この仕事で得られるもの

希望によって、様々な業務に携わることができます。 ■新規プロダクトにおける0→1の開発 ■レガシーかつ巨大な建設業界を変えるプロダクトの開発 ■チームを拡大していく上での基盤づくり及び技術選定 ■事業企画、サービス設計 ■採用、チームづくり etc...

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区代官山町9-10 co-lab 6R02 【アクセス】 ■ 代官山駅 徒歩7分 ■ 渋谷駅 徒歩10分 ■ 恵比寿駅 徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■ 完全週休2日制(土・日)、祝日 ■ 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇 ■ 社会保険・雇用保険完備 ■ 通勤手当あり ■ 近距離手当あり(3km圏内3万円)

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

特徴

服装自由 / イヤホンOK / ノートPC+モニタ別途支給 / 1920x1200以上のモニター環境を提供 / 副業OK / 遠方の場合Skype面談可

1.『面接』ではなく『面談』

私たちが一方的に候補者の方を「見極める」のではなく、候補者の方にもシェルフィーという会社を「見極めてほしい」と思っています。 そのため高圧的な堅苦しい『面接』ではなく、お互いを知るための“面談”としています。まずは気軽にオフィスに遊びにきてください。

2.『あるがまま』を伝える

ミスマッチを防ぐためにも、「等身大の会社の姿」を伝えることをとても大切しています。 採用フローの中にランチや飲み会が入ることが多いのもそのためで、実際に入社したメンバーからも「入社前のイメージとほとんどギャップがない」という声が多く聞かれます。

3.面談はどんなに多くても4回まで

お互いの貴重な時間を使う以上、ずるずると結論を先延ばしにすることはしません。 (入社を希望される場合には)初回面談からどんなに多くとも4回以内に結論をお伝えしています。 ※もちろん希望される場合は何度でもお話しします!

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