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【開発エンジニア(東京支店)】「intra-mart」ビジネス強化の中核となるメンバー募集!

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【開発エンジニア(東京支店)】「intra-mart」ビジネス強化の中核となるメンバー募集!

株式会社コサウェル - 離職率3.3%!社員を大切にする企業理念を徹底、働きやすいシステム開発会社

株式会社コサウェル 求人画像1
★開発エンジニア(東京支店)
350万円〜700万円
東京都
JavaScript, Java

事業内容

ソフトウェアの制作及び販売 ソフトウェアの受託開発・技術者派遣 システム構築に関するコンサルティング システム運用・保守に係る各種サービス

仕事内容

【概要】 拡大事業の業務システム開発全般をお願いします。システム企画から要件定義・設計、開発、テストに至る全ての開発工程を担当していただきます。キャリアアップできるようサポート体制あるので、積極的にチャレンジできます。 【具体的な仕事内容】 ■業務システムの要件定義・設計・開発 ■お客様への提案業務 ■新規事業の企画 【仕事の魅力】 ■事業拡大に大きく貢献できるので、今後の中核メンバーとして活躍できます。 ■急成長をしている製品を活用しての開発になる為、最新事例に関わることもあるので、面白みもあります。 ■お客様と直接コミュニケーションをとりながら、自分から積極的に提案することができ、やりがいがあります。 ■全ての工程に関わることができるので、短期間で自身の成長をより実感できると思います。 【社内の雰囲気】 企業理念を全員が理解しており、『人を大事にできる社員』が揃っています。 社員同士の仲も良く、和気あいあいとした会社です。 また、レクリエーション大会などのイベントも多く開催し、社員が仕事以外で触れ合える機会を設ける事で、コミュニケーションを活性化し、社員間の関係を良好にしています。 【開発環境】 業務システムの要件定義から参画し、アジャイル的な開発体制で、運用定着まで担当して頂きます。 Java系を中心としたWebシステム開発が中心で、「intra-mart」が提供するノンプログラミング開発ツールも活用します。 AWS基盤をメインにクラウド開発を積極的に行います。 ■開発言語:Java、JavaScript ■フレームワーク:intra-mart ■OS:Windows/Linux ■DB:PostgreSQl/SQLServer/Oracle ■インフラ:AWS、オンプレ

募集背景

事業拡大に向けた人材強化となります。 業務プロセス改善を促す「intra-mart」ビジネスを強化するために、中核となるエンジニアおよびリーダーを募集します。

配属部署

東京支店

概要

静岡県沼津市に本社を構え、東京・名古屋・大阪に支店、静岡にもオフィスを展開し280名強の社員を擁する中堅システム開発会社。インフラ構築領域、ソフトウェア開発およびシステムの保守・運用管理領域、パッケージソフトやハードウェアの販売を手がける。スーパーコンピュータのOSをはじめ、あらゆる業界の業務システム開発の実績を有する。 強みは、“離職率3.3%”の働きやすい環境。社員を大切にする企業理念を真剣かつ愚直に遂行している結果だ。社員間の親睦を深めることを目的に、月1回土曜日に開催されているスポーツを主体とするイベント「C-WAVE」が特徴的。

この仕事で得られるもの

企業の業務プロセス改善に貢献できます!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京支店:東京都千代田区神田須田町1-21-5 C-5ビル4F 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線淡路町A3出口より徒歩3分 東京メトロ銀座線神田6番出口より徒歩3分 JR山手線秋葉原電気街口より徒歩6分 JR山手線神田北口より徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■社会保険完備 ■団体保険 ■静岡県東部機械工業健康保険組合 【諸手当】 ■通勤手当 ■家族手当 ■社宅・住宅補助 【福利厚生】 ■退職金(確定拠出年金) ■弔慰金 ■育児時間・育児休業制度 ■財形貯蓄 ■東和会(社員互助・レクリエーション・各種クラブ活動)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝祭日 ■年次有給休暇 ■傷病休暇 ■特別(慶弔)休暇 ■アニバーサリー休暇 ■年末年始休暇

離職率3.3%!人を大事にできる会社です(業界平均11%)

コサウェルの最大の武器は、「人を大事にできる企業」であることです。 我々は社員を家族として、何よりも大事に考えています。 技術力を発揮してソフトウェアの開発をしているのは、社員だからです。 社員がいなければ、会社は成り立ちません。 そのため、社員が安心して働けるよう、労働環境の整備や、制度の充実化に力を入れています。

100年企業を目指します!

2016年に、コサウェルは設立30周年を迎えました。 社名も「東海ソフトウェア」から「コサウェル」に変更し、心機一転! これからも、人に寄り添う企業として、100年、いやそれ以上を目指して邁進してゆきます!

研修制度でスキルアップをサポート!

教育委員会を設置しており、技術研修を通しての「テクニカルスキルアップ」、コミュニケーション能力、プロジェクト管理能力、更には、管理職としてのラインケア能力などを強化する研修を通しての「ヒューマンスキルアップ」など、それぞれのキャリアに合わせた研修を実施しています!

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