株式会社カラダノート - 本気で社会課題解決に取り組む、家族を起点にした事業開発ベンチャー
【カラダノートについて】 私たちは、様々な社会問題の大元である少子高齢化の改善しコーポレートビジョンである「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を実現するため、家族のライフステージに応じたファミリーデータプラットフォーム事業を展開しています。 〈主な事業について〉 ・家族サポート事業 妊娠・子育て支援アプリ・ヘルスケアアプリの開発・提供 、生活インフラ支援サービスの提供 ・ライフイベントマーケティング事業 当社が保有するライフイベントデータから属性のニーズに合わせたサービスを紹介・マッチング支援を提供 ・家族パートナシップ事業 家族生活周辺事業のDX支援を提供 これらの事業を通じ、子育てにおける不安や負担の解消、ヘルスケアにおいては予防意識を高めることで、少子高齢化に伴う少子化問題と社会保障費の増大という社会課題を解決し、日本の未来をより良くして参りたいと考えております。
現在弊社では、子育て中(主に未就学児)の家族を対象にレコメンドするサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。 今後はリーチできる年齢層を上げていくべく、サービスの拡充・提携企業との取り組みを模索しています。 ▼業務内容 妊娠〜子育て世帯の家族をターゲットとした集客プランニングとディレクションを担うマーケティング/プロモーションスペシャリストとしてご活躍していただきます。 新規ユーザー獲得および既存ユーザーの活性化を目的としたのコンテンツ・キャンペーン等の戦略立案および実行をはじめ、事業にかかわる企画ディレクションの全てに携わることも可能です。 ▼業務詳細 ・集客プロモーションの企画・設計 ・広告運用ディレクション ・インセンティブ企画開発 ・ランディングページのディレクション ・ママ向けビジネス企画 ※事業成長を更に後押しできる力をお持ちの方を募集しています。 ※積極的な提案を歓迎し、新しいことにもチャレンジできる環境です。
募集背景
当社のビジョンは創業以来変わることなく「家族の健康を支え、笑顔をふやす」を掲げており、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。 現在は広告を中心としたメディア事業ではなく、ライフスタイルのデータを元にしたユーザーへの生活支援事業が主力となっております。主に未就学児を持つ子育て中の家族を対象にレコメンドするサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。 2018年7月で10期を終え、8月から新たなステージの挑戦がはじまります。更なる事業拡大のため、ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します!
配属部署
コミュニケーション事業部
概要
---事業紹介--------------- カラダノートでは「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンとして掲げ、特にスマートフォンを活用したサービスを多数提供しています。 ※ITやテクノロジーを上手に使って情緒的で豊かな育児になること意味する”子育Tech™️”を提唱しています。 ▼生活支援事業 自社メディア利用者(妊娠中のプレママ~未就学児のお子さんをお持ちのママ)の属性や趣味嗜好に合わせて様々な商品・サービスをご紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。 ▼アプリ おもに妊娠中から育児中に使用できるツール系アプリを中心に自社でアプリの企画・開発・運営を実施しています。 ▼WEB・メルマガ ”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「カラダノートママびより」を企画運営しています。妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。 【弊社サービスの主なユーザー】 ●身体の変化が多い妊婦さん ●子どものお世話の記録をつけている育児中のママさん ●健康や美容に関心が高い20代女性 ●血圧や血糖値が気になる方 ●定期的に通院したり、お薬を飲んでいる方 など
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0011 東京都港区芝公園2-11-11 芝公園2丁目ビル3階 【アクセス】 JR浜松町駅 徒歩5分 都営三田線芝公園駅 徒歩6分 都営浅草線大門駅 徒歩6分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
ビジョン体現に向けた社内の取り組み・環境 ■多様な働き方促進■ ・在宅 ・フレックスタイム(コアタイムは11:00-15:00) ・入社時から短時間正社員選択可能。 ・雇用形態・能力・役職に関係なく意見の出し合いをするフラットな環境。 ■環境■ ・服装自由 ・予算はありますが、使用するPCをお選びいただくことが可能 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 ・フリードリンク有り 【社会保険】 健康(IT健保)、厚生年金、雇用、労災 【諸手当】 ■通勤手当:月3万円を上限に支給
休日・休暇
年間120日(土日祝日、年末年始5日) 有給休暇
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