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【大阪/愛知】「社員第一主義」やりたい仕事を選べるのは当たり前!組込系エンジニア募集中!(中途社員定着率90%以上)

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【大阪/愛知】「社員第一主義」やりたい仕事を選べるのは当たり前!組込系エンジニア募集中!(中途社員定着率90%以上)

株式会社アクロビジョン - 【社員第一主義】会社は社員ありきという当たり前のことを、今も昔もこれからも、大切にし続けます。

株式会社アクロビジョン 求人画像1
【大阪/愛知】組込系エンジニア【経験者】
350万円〜650万円
大阪府, 愛知県
C, C++, AWS, Azure
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

<事業内容> ・Web系システム企画/開発 ・iPhone、iPad、Androidアプリの企画/開発 ・インフラサービスの企画/設計/構築/運用/保守 ・ITコンサルティング ・汎用系、組込系システム開発 ・データ連携支援、クラウドサービスの導入支援、自社Webサイトの開発 ・ITアウトソーシングサービス ・自社メディアの運営 など ■本社 東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル8階 池袋駅より徒歩5分 ■拠点 札幌拠点/北海道札幌市中央区北一条西3丁目3番 ばらと北一条ビル9F 仙台拠点/宮城県仙台市青葉区中央2丁目2-30 日興商事ビル 3F/4F 愛知拠点/愛知県名古屋市中区栄3丁目15番27 いちご栄ビル9F 大阪拠点/大阪府大阪市中央区南本町2-6-12 サンマリオンタワー2階 岡山拠点/岡山県岡山市北区磨屋町3番10 広島拠点/広島県広島市南区京橋町1番7 アスティ広島京橋ビルディング1F 福岡拠点/福岡県福岡市中央区天神1丁目1番1 アクロス福岡1F

仕事内容

【やりがい・魅力】 「どんな働き方がしたいのか」「どんなスキルを身に付けたいのか」 といったあなたのキャリアビジョンを細かく確認しながら、あなたの将来設計に応じたプロジェクトにアサインします。 ご自身のライフキャリアに合わせた働き方が可能です。 自分が現在、どの程度会社に貢献しているのかをしっかりとお伝えします。 お客様からの評価だけでなく、お支払いいただいている単価もエンジニアに共有しています。 ご自身の評価を数値でも理解することでサービスレベルを上げるとともに、単価の向上を給与に反映する仕組みを採用しています。 また、利益貢献度が高い社員には、インセンティブとして報酬に還元しています。 【仕事内容】 お客様先でのシステム開発 ・組込み系開発 ・制御系システム開発 ・ロボットシステム開発 ◇◇プロジェクト例◇◇ ・カーナビ向けソフトウェア開発(Windowsアプリ):C++ ・ロボットシステムPoC開発支援 ・蓄電器のバージョンアップ改修案件 ・無線LAN機能付きSDカード機能追加:C言語 等 現職、前職の仕事内容ももちろんですが、今後のキャリアビジョンも見据えて対応するプロジェクトを決定していきます。 また、新たにAWS/SharePoint/Azureに関する受託開発をスタートさせることにいたしました。場合によっては、社内でのシステム開発に携わっていただく可能性もあります。 ■ワークスタイルは多様 一つでもいいので、好きなこと・得意なことがあれば、その分野で力を発揮してもらえれば大丈夫です。 弊社では様々な人が活躍しています。 ・プログラミングが得意な人 ・人と一緒に仕事をすることが好きな人 ・プライベートの時間をしっかり確保したい人 ・様々なプロジェクトを経験したい人 働く人の数だけ希望やワークスタイルがあると考えています。 ■弊社が最も重要視していること 「社員がやりたい仕事ができて希望の給料になる」ことを最重要の方針として掲げています。 一般的には「仕事は我慢してするもの」「仕事に楽しみは求めてはいけない」といった考えがあるかもしれません。 しかしながら、仕事はやり方次第で楽しむ事ができますし、我慢をし続ける必要もありません。 幸いIT業界は様々なプロジェクトが発生し、仕事が選びやすくなっています。 私達はこのような恵まれた状況を最大限に活かし、社員の希望に沿ったプロジェクトへのアサインを行っています。IT業界で働くスタイルは、常駐もしくは受託になるかと思います。常駐スタイルの場合、仕事はかなり幅広く選ぶことができるようになります。最初は魅力的に感じるプロジェクトでも、3年続けるとマンネリ化し飽きてくることもあります。 弊社では以下の理由でプロジェクトを変えるのはOKとしています。 ・自身のスキルアップのために1年毎に現場を変える。 ・今後伸びそうな分野のスキル習得の為に、現場を変え新たな分野にチャレンジする。 ・繰り返しの業務が続き、自身のスキルアップが見込めないので、現場を変えて新たな分野に取り組む。 ・参画したものの、仕事内容・人間関係・稼働に関して調整しても改善が見込めない場合は現場を変える。 ※かなり短期間でのプロジェクト変更はお客様に御迷惑になることがありますので、要相談としています。

募集背景

お客様から様々要望は頂いておりますが人員が足りておらず十分にサービス提供できておりません。今後もお客様の求めるものをしっかりとキャッチアップして、質の良いサービスを提供していきたいと考えています。 今までも「社員第一主義」の考えのもと、社員の働きやすさに焦点を当てて制度を整えてきました。 下記に当てはまる方は、是非一度お話させてください。 ・やりたいことができずに、成長を感じられない方 ・資格取得などに積極的に取り組み成長したい方 ・今後はマネージメントにチャレンジしたいとお考えの方 ・年齢に関係なく評価される環境で働きたい方 ・働きやすい環境で今後長期的に仕事をしたい方

配属部署

ITソリューション部(開発チーム)

概要

■概要 海外経験も多く、エンジニアとして経験を積んできた末光が立ち上げたアクロビジョン。会社の利益よりもエンジニアが辞めず、気持ちよく働き続けてくれることを大切に、エンジニアファーストの経営を続けてきました。結果として成果もあがり、今期の売上も約15億円と増収・増益を予定しており、毎年右肩上がりで黒字経営を続けています。 クライアントとなる大手SIerにもご評価いただき、お客様からのお問い合わせは増加中。全国の都市に拠点も開設しています。今後、よりクライアントから信頼をいただけるよう、上場規模の会社をめざす予定です。また、今後は受託開発をはじめ新規事業も開始する予定もあります。現在の状況から即戦力となる社員を募ることにいたしました。 ■中途社員の高い定着 私たちは 【関わるすべての人々の成功と幸せの実現】を目指し、日々活動しています。 お客様の成功はもちろん重要ですが、それだけにとどまらず、会社の成長を支えてくれているメンバーの幸せも実現したい。社員メンバーの幸せ・永続的な成長なくしては私たちが目指す【関わるすべての人々の成功と幸せ】の実現はできないと考えています。 また、腰を据えて長く活躍できる環境を目指し社員が定着することに力を入れて取り組んでいることもあり、年間100名以上の中途社員が入社していますが、これだけ多くの方に入社いただいても定着率は90%を超えています。 今後はより一層社員の意見を募り、社内制度の充実化を目指しています。

この仕事で得られるもの

■成長と仕事の関係性を大切にする社風 社員が成長するためには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えています。どのような仕事を対応するかが、その人のスキルアップに最も影響を与えます。本人とじっくり話す機会を設け、どのような仕事をし、成長するのかについてプランを一緒に考えるようにしています。しっかりと対話をする機会を設けることで、相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。 ■成果とプロセス、どちらも重視した評価体制 評価は、成果とプロセスの両面で行います。極端な成果主義というわけではなく、安定の要素も取り入れた成果と安定のハイブリッドになっています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 大阪、関西地区 愛知、中部地区のプロジェクト先 【アクセス】 ■プロジェクト先: 大阪、関西地区 愛知、中部地区など (ご自宅からの距離を考慮して決定します)

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間詳細】 ※常駐メンバーの月の平均残業時間:16時間 ※みなし残業20時間給与に含む(20時間超えた場合は別途支給) ※原則22時以降の残業禁止 ※月200時間以上の稼働制限あり 【待遇・福利厚生】 ■社会保険制度あり ■昇給:年2~4回 └社長に直談判も可能 ■交通費支給 ■福利厚生施設利用制度 ■社内表彰制度 ■書籍補助(3ヶ月で1万5千円まで) ■資格取得補助(試験合格時に試験費用を支給/上限8千円まで) ■Eラーニング・セミナー受講制度 ■食事補助 ■借り上げ社宅制度 ■バースデー制度(1万円分のプレゼント予算支給) 等

休日・休暇

■完全週休2日制 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日120日以上 ■GW休暇 ■夏期休暇 ■妊婦特別休暇 ■産前産後休暇 ■完全週休2日制(土日祝)

「社員第一主義」

アクロビジョンでは入社したその日から、社内で意見を言うことが推奨されています。 新卒で入社したメンバーも「仕事の仕方」や「福利厚生・制度」など、あらゆる方面での意見出しを日々行っており、良い意見であれば、その日から取り入れるなどフラットかつスピーディーな社風です。 交流会や社員旅行、部活動など交流の場を会社が提供し、チームや年齢・職種など隔てなく会話をします。 様々な場面で社員の声が活きています。 ■アクロビジョンの価値 当社に入社する理由は様々ありますが「自分が求めていることが実現できる」という理由がほとんど。社員の声を集めて制度をつくったり、会社の目標を立てています。社員が求めているものと、異なる制度をつくったり、目標を立てても意味がありません。私たちは、社員の声を集める社内マーケティングも重要視しています。 ■社長の想い クライアントや社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。 個々の成長を後押しし、メンバーがハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。

社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整える

年齢や経験にかかわらず、役割を与える風土があり、制度の運営も社員の成長を後押しするものが多く整備されています。半年に1回の個別面談を通じて、社員ひとりひとりのキャリアプランを設計し、メンバーが自分の思う働き方ができるように支援しています。一部フレックスタイムを導入するなど、働きやすさの改善も日々行ってきました。残業時間は月16時間程度、有給消化率も高く、週末は自分の時間を過ごしリフレッシュするメンバーが多いのも特徴。社内の制度は、メンバーからの声をヒントに形にしてきたものも多く、いい意見であれば即採用され、次の日には実行します。 ■face to faceの対話を大切にする 人事考課などを含め、社長と社員とが会話をする機会を定期的に設けています。 チャットなどによりコミュニケーション効率は格段に上がっていますが、それでもface to faceでの対話を大切にしています。

【代表からのメッセージ】かたく考えず、まずはお話ししましょう!

就職や採用とかたく考える前に、一度お話ししてみませんか? 少し話せば、お互いの人柄や会社の雰囲気がきっと伝わるはずです。 ぜひ、あなたの希望や野望や条件について聞かせてください。 ■徹底的にリサーチし、堅実にチャレンジ アクロビジョンは「Webマーケティング×営業」の強みを活かし着実に成長を遂げてきました。 新しいことに積極的にチャレンジしていきますが、むやみに新しい分野に飛び込むのではなく、まずはしっかりとリサーチ。市場のニーズと会社の強みが重なったところに集中的にアプローチをしていきます。今ではこちらから営業をかけることなく、大手のクライアントからビジネスのお問い合わせがくるまでに成長しています。 ■社会貢献と収益の実現を目指す 私たちが会社の運営で重要視していることは、社会に対しての貢献と、活動を通じてしっかりと収益を得ることです。お客様の成功を支援したり、感動させたりすることと、収益を得ること。 これらの両立に、全力で取り組んでいます。正しいことを続けていれば、自ずと会社は発展すると信じています。

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