タケユー・ウェブ株式会社 - 出勤日数週0日の完全リモートワーク&完全フレックス、多様な働き方を実践できる企業
1.インターネット及びイントラネットを活用するハードウェア、ソフトウェアの企画、開発、保守及び販売 2.ウェブサイト、ウェブアプリケーション、ウェブサービスの企画、開発、運用、保守及びコンサルティング業務 3.インターネットによる情報提供サービス 4.コンピューター及びネットワークに関する技術者の育成、セミナーの企画、運営 5.インターネットによる各種物品の販売 6.前各号に附帯する一切の業務
【概要】 Ruby on RailsによるWebサービスの受託開発をお願いします。 クライアントが作りたいもの・実現したいビジョンについてヒアリングし、具体的な仕様に落とし込み、開発して頂きます。 【具体的には】 会員制の動画ストリーミングサイト。 スマートフォンアプリのバックエンドAPI、オペレーション向け画面の開発。 設計図共有サイト。 いずれもただ指示されたものを作るのではなく、クライアントと相談しながら、時にはより良い方法をこちらから提案するなど、主体的にサービス開発に関わっています。 【仕事の魅力】 受託では、何を作るかはクライアント次第です。ですので、依頼にあわせて必要とされる技術や製品を調査し、提案し、実装し、学ぶことができます。特定の領域だけでなく、様々な領域に触れることができ、エンジニアとして多くの学びがあります。 【社内の雰囲気】 フルリモートなので集中したいときは黙々と作業できます。 Slackの雑談チャンネルや定期的に開催しているビデオチャットによる雑談会では趣味や技術について和気藹々と語るなど、ほどほどの距離感で仲良くやれていると思います。 【開発環境】 PC Windows/Linux/Mac希望の構成のPCを支給。たとえば Core i7/RAM16GB/SSDの構成など。 エディタ 希望するもの。RubyMineも会社支給可能。 バージョン管理 GitHub コミュニケーション Slack ビデオチャット Zoom
募集背景
現在私たちは、まだ採用に力を入れ始めて間がないこともあってRailsエンジニアが不足しており、お客様に対して十分なスピードでサービスを提供できていないのが正直な状況です。 この状況を打開するため、私達の考え方に共感してくれるRailsエンジニアを募集しています。
概要
リモートワークを働く人が増えている。リモートワークを推奨する企業も増え、エンジニアにとって「本当のQOL」を追求できる環境が整いつつあるといえる。ここで紹介するタケユー・ウェブは、リモートワーク“も”OKではなく“完全リモート”にこだわり、休日も各自が自由に設定。フレックスタイム制だがコアタイムは設けておらず、「自由に働ける喜び」に特化した会社だ。コア技術は、幅広いウェブ開発に用いられるRuby on Rails。技術の選定から設計・開発、運用まで経験できるほか、コードレビューの文化があり、地方にいてもスキルアップできる環境だ。
この仕事で得られるもの
【働き方】 自由さ リモートワーク 月128時間の所定労働時間なので、年400時間の時間を作れる 非同期な仕事の進め方 残業のない生活 【技術】 GitHub Flow Railsの知識やスキル テストのあるコードベース 【福利厚生】 RubyKaigiなどイベント参加の支援 自宅の開発環境 【文化】 会社を一から作っていくという体験、発言権 様々なコトへの裁量 コードレビューの文化 複数の案件、新規案件に関わりいろいろな経験ができること フラットな組織 技術への関心が高い社員の仲間
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートのため希望する場所 【アクセス】 フルリモートのため記載なし
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■RubyKaigiへ希望者全員参加(出張扱いのため給与、手当が発生。交通費宿泊費参加費会社負担。) ■開発用PC等可能な限り希望の構成で購入し支給 ■フルフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム 5:00~22:00) ※週4~5日(週32~40時間)。応相談。
休日・休暇
本人の定める日 会社としての休日の設定はありません。フルフレックスのためご自身で決定できます。
時間や場所に縛られない
完全リモート。オフィスを持たず通常業務のすべてをオンライン上で行うことにこだわりを持っています。 完全フレックス&休日自由。コアタイムを設定しない、極端に自由に寄せたフレックスタイム制を採用しています。月の労働時間をどう割り振っても自由。会社としての休日はなく、各人が定める日が休日としています。
エンジニアドリブン
プロジェクトの進行においては、クライアントのビジネス上の都合ももちろん大事ですが、技術上の課題や想定される問題など、エンジニアからの意見をリスクとメリットを十分に伝えて判断して貰うようにしています。 会社の意思決定においては、エンジニアでもある代表が作成した経営計画に基づいて行いますが、具体的な施策はエンジニアであるメンバーに意見を求めた上で決断するようにしています。
個人を大切に
たとえば RubyKaigi であれば希望者全員が無条件で出張扱いの業務として参加でき、交通費、宿泊費、日当などを会社で負担するなど、有用なカンファレンス参加を積極的に支援する体制があります。 また自宅で使用する開発マシン、机、椅子などの開発環境の整備のための資金を会社が負担する制度もあります。 個人のブランディングに有用な社外発表を推奨していて、代表の私自身、複数のRuby勉強会で発表するなどしています。
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