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【Python】グローバル市場のアドテクでサービスを一緒に作り上げてくれる人大募集!

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【Python】グローバル市場のアドテクでサービスを一緒に作り上げてくれる人大募集!

株式会社ファンコミュニケーションズ - 国内最大規模のインターネット広告サービスを国内外に展開し、次世代の消費者と生産者のコミュニケーションを考える会社

株式会社ファンコミュニケーションズ 求人画像1
【Python】サーバサイドエンジニア(アドネットワーク広告管理画面側)
450万円〜700万円
東京都
Python, Django, React, AngularJS
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【インターネット上における成果報酬型広告の企画提案業務全般】 ■アフィリエイトサービス『A8.net(エーハチネット)』 ■スマホアプリプロモーション専用アドネットワーク『seedApp(シードアップ)』 ――自社運営コンテンツ―― ■オンラインモール (NTTドコモとの共同事業)『d払い ポイントGETモール』など ――新規事業として企画開発中のサービス―― ■お笑いネットラジオプラットフォーム事業『GERA(ゲラ)』 ■その他、企画・検証中の事業も複数あり <グループ会社> 株式会社ファンコミュニケーションズ・グローバル mint株式会社

仕事内容

メディエーションサービス『viidle』の開発に携わっていただきます。 仕様策定、設計、開発、テスト、運用までを行っていただきます。 どう開発するかは、各エンジニアに任せています。 ●使用言語 Python(フレームワーク:Django)、React、ES6 ●開発支援環境 asana/GitHub/slack/etc.

募集背景

アジアへより積極的な進出を進めるためにメンバーを募集します。 サービスのさらなる拡大に向け、運用の効率化を進め、共にviidleを作り上げていくことがミッションです。

配属部署

サービス開発部 viidleの開発チーム

この仕事で得られるもの

---マネージャーから応募者へのメッセージ--- 日本からグローバルで戦うことに挑戦しているチームです。 その足がかりとして、まずはグローバル企業が苦戦しがちなアジア地域で影響力を強め、圧倒的な支持を得られるサービスになることを目指しています。 2017年にviidleリリースし、その後、当初のシステム構成は跡形もないほど継続的に改修を加え今に至ります。 より積極的な行動を起こせる準備が整っているのが、今のviidleです。 グローバルな視点を持ち、ビジネスサイドと開発者レベルで話し合いながら開発できる方!技術選定やアーキテクチャ設計から携わりたい方!お待ちしてます! ビジネスプランから一緒に考え、開発していきましょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都渋谷区渋谷2-1-1 青山ファーストビル 【アクセス】 JR「渋谷駅」徒歩11分 地下鉄「表参道駅」徒歩7分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 裁量労働制(みなし労働時間 1日10時間15分)、休憩1時間 標準的な就業時間9:30~18:30 【諸手当】 残業手当、深夜手当、出張手当、役職手当、通信手当(5000円/月) 【制度】 社会保険完備、社員持株会制度、勤続賞与制度、特別表彰制度、報奨金制度、社員提案制度、自己申告制度 【サポート】 慶弔金支給、定期健康診断(婦人科健診あり)、GLTD(団体長期障害所得補償)保険、インフルエンザ予防接種、産業医面談、社外相談機関提携、仮眠室完備、防災用品支給、地震速報/安否確認システム導入 【スキルアップ】 社員研修制度、社外研修機関提携、資格取得補助(受験料、テキスト代など) 【リフレッシュ】 給茶機・ウォーターサーバー設置、NO残業デー(月2回)、サークル活動補助、社内イベント(ワイン会、ボーリング大会、納会、鏡開きなど)、ITS健保保養施設

休日・休暇

完全週休2日(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、バースデー休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇

開発環境

・エディタなどの個人の環境は、各自好きなものが使用可能。有料のものは会社が負担(IntelliJ Ultimateライセンス支給)。 ・27インチのモニタを2枚支給(デュアルディスプレイ)。 ・電動昇降机も導入済み。 ・WindowsまたはMacBookProが選択可能。 ・エンジニアが集中できるよう半個室型デスクを導入した集中スペースあり。 ・リモートワークを試験的に導入。 ・服装、髪型、デスク装飾全て自由。 ・仕事中のイヤホン装着可 ・情報共有のためにSlackを導入。

エンジニアカルチャー

・エンジニアリング部門のトップが経営陣(取締役)である。 ・エンジニア組織作りのためにエンジニア組織改革チームをエンジニアリング部門に発足。 ・エンジニアの人事評価にエンジニアが関わっている。 ・エンジニアの社外向け勉強会を主催している。 ・リモートワークや時間に縛られない働き方を試験導入。

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