募集背景

■部門長・営業部門・あなたの3者が検討しながら 　　　　　　　　課題解決や問題、目的を共有し事業拡大に繋げて下さい■ ・案件多数！新規企画に積極的に関われるチャンス◎ ・中途採用の離職率が圧倒的に低い！居心地の良さ◎ ・アイデア・意見が言いやすい！経営者との距離が近い◎ ・やりたい仕事・興味の仕事にアサイン！意欲尊重◎ ■新人育成に力を入れています■ 年4回×3ヵ月の研修で、1年間に10~12名の新人の育成を行っています。 その為、新規PJ、既存PJの拡大をしていきながら中堅、育成した新人を参画させた環境を増やし全体の更なる環境強化が必要となりました。 未経験の若者の教育にも力を入れ、経験者と新人を共にアサインする事で共に成長出来る仕組みを作っています。 次のステップとして現場を管理できる人材の確保が課題となりました。

概要

■安定した若手確保のその先■ 未経験から業務系エンジニアを育てる新人育成制度を持つ弊社では年間10名以上の未経験の採用を実現しています。 その中で、弊社では若手に出来る限り先輩たちと会う機会を設けています。 それは「いずれ、この人のようになりたい」「今はこんなに出来る人も失敗をした事もあるんだ」など見聞を広げて欲しいと考えているからです。 良い事、かっこいい事だけを伝えるのもいいですが、プロとして挑む以上は「失敗」「困難」は避けて通れません。 そこをどう乗り越えてきたのか、体験談を知っているか、知らないかでは局面した時の姿勢も違っている、と実際若手達を見て実感しているからなのです。 そうは言いましても現場に立つときに話をしてくれた先輩が必ずしも近くにいるとは限りません。 彼らが道に迷ったとき、そっと後ろに立って指導をしてくれるような「若手メンバーを育成して更なる企業の底上げを見据える」事の出来る方を募集します。 未来の担い手を小さくするか大きく育て上げるかも、ともに関わる人間に大きく左右されます。 それは会社の人材力の強弱として現れます。 勿論、「弱」ではなく「強」でなければなりません。 そんな若手に見本となる背中を見せてくれる人材がまだまだ足りていません。 与えられたプロジェクトをただ回すだけでなく、会社の未来を見据えた一歩先の見える、 自発的に成長するには何が必要かをキャチングし、行動できる方がいましたら是非お話させて下さい。

勤務地

【勤務地詳細】 東京23区、神奈川、首都圏近郊 ※プロジェクトによって異なります 【本社】東京都新宿区西新宿3-1-5　新宿嘉泉ビル8F 【アクセス】 ※プロジェクトによって異なります 【本社】各線「新宿駅」徒歩7分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 ■通勤交通費全額支給 ■資格取得支援 ※資格試験の受験料を支給するほか、合格者は年俸に反映。また業務に必要な資格を取得するための研修に参加する場合、申請者には面談の上、受講料を支給します ■各種社会保険完備 保険は関東ITソフトウェア健康保険組合です ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（8月・12月・3月） ■会社イベント（歓迎会、ボーリング、ダーツ、脱出ゲーム、忘年会など） ■社内研修 ■外部研修 ■OJT研修 ■資格取得支援制度 ■福利厚生倶楽部（リロクラブ）

休日・休暇

■完全週休2日（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（初年度8日） ※年間120日