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【Androidアプリケーションエンジニア】導入企業1000社突破!企業の人事課題を解決するHR Tech領域で注目の「カオナビ」のスマホアプリ開発をお任せ!

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【Androidアプリケーションエンジニア】導入企業1000社突破!企業の人事課題を解決するHR Tech領域で注目の「カオナビ」のスマホアプリ開発をお任せ!

株式会社カオナビ - 【国内シェア8年連続No.1※】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業!!

株式会社カオナビ 求人画像1
Androidアプリケーションエンジニア
500万円〜1000万円
東京都
Java, Swift, React
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

クラウドタレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q 15001) JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018  ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞

仕事内容

クラウド型の人材管理ツール「カオナビ」のスマホアプリ開発をお任せします。 2018年に新規リリースをしており、今期で更なるサービス拡充を目指しています。 アプリ開発の土台が社内にないため、社内の開発体制の構築からお任せします。 KotlinやSwiftの導入等も検討しています。 ▼具体的には ・カオナビAndroid アプリ開発 ・既存の Android アプリの改善を目的としたアップデート ・Android 向け新規アプリケーションの企画、開発 ・デザイン担当者や企画担当者との調整や連携した開発体制構築 ・ボイスノート(従業員の評価)・スマートレビュー(アンケートの回答)の新規実装 ※PC版にある機能ですが、アプリ版ならではのUXの立案から携わっていただきます。 例) ■自分のプロフィールや、会社での役割・部署など様々な情報を入力及び閲覧できる機能のブラッシュアップ ■従業員の評価や、アンケートの回答が出来る機能開発 ■プッシュ通知を用いて、同僚のプロフィールの更新時や、アンケートの回答期日に気づくことができるリマインド機能の開発 【開発環境】 開発言語:Java, Kotlin ミドルウェア:MySQL, Apache, Nginx, Redis フレームワーク:Laravel タスクランナー:Gulp バージョン管理:Git コミュニケーション:Slack デプロイ環境: Capistrano 開発手法:アジャイル, スクラム 開発環境:デュアルディスプレイ, Vagrant 【カオナビにとってのスマホアプリとは】 現状はPCの機能の移行版となっています。 スマホならではの機能としては、カメラ機能を搭載しています。 今後については、スマホならではの機能拡充をしていくフェーズです。 ・コミュニケーションツールとの連携(カオナビ内でユーザー同士の交流) ・プッシュ通知を使ってのリマインド機能 タレントマネジメントシステム業界の中では、唯一のスマホアプリです。 WEB・スマホに両方対応できる「カオナビ」のシェア増加を支える重要な戦略として考えています。 弊社が考える「人材データプラットフォーム構想」において、スマホアプリが一翼を担っていく予定です。 その状況の中で、企画から協力してカオナビのスマホを考えて作っていくメンバーの募集です。 【メンバーとの情報共有】 ・定期的に技術共有ミーティングを行っています。 ・毎朝始業時に、開発メンバー全員で「今日のタスク」「進捗」「起こった障害」について共有しています。 ・エンジニア同士、その場で相談しあえる環境です。  デスクでちょっとしたミーティング、なんていうこともよくあります。 【求める行動と働き方】 「スマートに働き、さっと帰ろう」 “時間を守る”、“無駄を省く”、“意見を言う” わたしたちが働く中で大切にしていることは、ごくあたりまえの非常にシンプルなことです。 きちんとやるのが意外に難しい、このシンプルなことを徹底する“プロ意識”が大切だと思います。 “プロ”だからこそ、残業を美徳とせず生産性高く働き、仕事以外の時間は 自分や家族や恋人のために使って、しっかりとリフレッシュする。 わたしたちは、自分自身でワークライフバランスをコントロールしています。 この働き方に賛同してくださる方に、ぜひジョインしていただきたいです。

募集背景

スマホならではの機能を拡張していきたいと考えています! 企画から開発まで行っていただける、スマホ版アプリ開発のコアメンバーを募集しています。

配属部署

プロダクト本部:45名 ※2018年4月現在

概要

【プロダクト】 クラウド人材管理ツール「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴のサービスです。 たとえばこんな経験はありませんか? 上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり… 「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務を円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。 これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリなど、業種や企業規模を問わず1000社以上の企業に導入いただいています。 【ビジネスモデル】 わたしたちは人事DBを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。 人事評価や研修履歴、eラーニング、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。 【市場】 近年、政府による「働き方改革」の推進によって企業の生産性向上に注目が集まり、人事業務をIT化する「HR Tech(HRテック)」もフィンテックに続く成長分野として注目されています。 ◆トピックス ・「SPI3」と事業提携を発表(2017/9) ・経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」部門優秀賞を受賞(2017/8) ・リクルートHDによる資本参加を発表(2017/3) ・人材管理システム市場3年連続シェアNo.1を獲得※(2018/4) ※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

この仕事で得られるもの

導入企業様におけるタレントマネジメントを担うサービスであり、より使いやすいサービスへ昇華させることで、導入企業様の人事部門の負担軽減と、所属されている社員の皆様の才能を活かした組織発展を促すことができると考えております。 導入企業様には各業界を牽引されている会社も多数あり、日本の人事のサポートの一翼を担ってるという実感を持てます。また今後もお客様のニーズを取り入れ継続的なサービスの機能拡張やタレントマネジメント領域でのシェア拡大をエンジニアリングの力で解決できる醍醐味もあり自らの成長とともに会社の成長を肌で感じられ、周囲のメンバーと切磋琢磨し合える環境があります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER 5階 【アクセス】 赤坂見附駅 (東京メトロ銀座線・丸ノ内線)B 出口 より徒歩1分 永田町駅(東京メトロ有楽町線) 5 出口 より徒歩6分 永田町駅(東京メトロ南北線)9a 出口 より徒歩5分 永田町駅(東京メトロ半蔵門線)7 出口 より徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間】 9:30 - 18:30 残業を美徳としない文化であり、労働時間の長さではなく成果や貢献度を重視しています。 そのため、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。 【福利厚生・その他】 ■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備 ■育児休暇制度あり ■産前産後休暇制度あり ■副業可(当社規定による) ■その他  ・またぎ飲み制度   部署をまたいで飲み会を開催した場合、補助が出ます! ※プロダクト企画、UI/UXデザイナー、エンジニアには、組織の制度として書籍購入支援、資格取得支援、外部研修支援あり

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)祝日 ■年次有給休暇 ■夏季休暇(7月~9月の間で3日間) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日120日以上

ワークライフバランスのコントロール

当社のモットーは「定時で帰って成果を出す」 それは単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかです。 当社では、「月±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 残業をした翌日は定時よりも早く退勤することも可能です。 当社には子育て中の社員も多く存在しているため、お子さんの体調不良など不測の事態でも、業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。 また、ビジネススクールやジムなどに通って、プライベートを充実させている社員もいます。

組織・所属メンバーについて

【組織について】 エンジニアの割合はおよそ5割ほど。 社内はアカウント本部、プロダクト本部、カスタマーエンゲージメント本部、コーポレート本部にわかれています。 エンジニアはプロダクト本部に属し、それぞれマネージャーが組織を盛り上げています。 【所属メンバーについて】 所属メンバーは、インターネットポータル、ゲーム、SIerなど様々なバックグランドが集まっており、それぞれの知見を活かしてアイディアを出し合ったり、議論などをしています。 現在、人員増強による組織拡大中です!

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