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フリービット株式会社 - 【先端特許技術を国内外で多数取得】インターネットで社会を変えていく、IoTなど先端分野を牽引するリーディングカンパニー

フリービット株式会社 求人画像1
【TONE】広報
400万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・インターネット接続事業者へのインフラ等提供事業 ・MVNE事業及びクラウド事業 ・インターネットビジネスに関するコンサルティング事業

仕事内容

広報担当として、トーンモバイルの認知度向上、販売促進へつながるアプローチをお任せします。 具体的には以下を想定しています。 ・広報戦略⽴案 ・発表会イベントの運営、集客、メディアとの連携 ・PRリリース取材、作成、発⾏ ・企業プロモーションなど

募集背景

業務拡大による人員募集となります。

配属部署

グループ会社であるTONE MOBILEのマーケティング本部に配属します。

概要

【先端特許技術を国内外で46件取得】 インターネットで社会を変えていく、IoTなど先端分野に進出するリーディングカンパニー 【事業内容】 フリービット株式会社は、ブロードバンド事業、モバイル事業、アドテクノロジー事業、クラウド事業、Health Tech事業などを手掛けています。インターネットに関わるコアテクノロジーの開発や、大規模システムの開発・運用といった技術力の蓄積を強みに、インターネット関連サービスを法人向けに提供しています。新技術の開発や業務提携などを積極的に進めていることでも知られ、理想のキャリアを築ける会社です。 【トーンモバイル】 2015年にカルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社と提携し合弁会社「トーンモバイル」を設立。 「日本のスマホを変えるスマホ」として、これまでに培った確かな技術に裏付けられた インターネット・インフラ、カルチュア・コンビニエンス・クラブのカルチュア・インフラが 組み合わさり、TONEは今までになかった便利さと楽しさを実現しています。 TONEの挑戦 今までのスマホは不自由だった。 それはメーカーとキャリアの距離のせいだ。 TONEはそれを変える。 そこから変える。 すべてを自分たちでつくる。 だからシンプルになれる。 だから価格から自由になれる。 だから安心を追求できる。 だから面白さを拡張できる 今までのスマホではできなかった たくさんのことが手に入る。 新しい時代が始まる。 ただ安いだけのスマホは時代をつくらない。 TONEがスマホを変える。 TONEがスマホのすべてを変える。 日本のスマホを変える。 TONE。

この仕事で得られるもの

経営に近いポジションで、トーンモバイルのサービスをどう発信するか、どうすれば認知度UPに繋がり、たくさんのお客様にサービスを届けることができるか、企画段階から参加することができ、自分の考えた施策がどのような効果を生んだのか、結果をダイレクトに受け取ることができます。また、マスコミ、メディアとのリレーションも多く、⼈脈を広げることも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社:東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー ■代官山サテライトオフィス:住所非公開(代官山駅から徒歩5分) 【アクセス】 ■JR線「渋谷駅」→徒歩7分 ■井の頭線「渋谷駅」→徒歩5分 ■東京メトロ銀座線/半蔵門線/副都心線「渋谷駅」→徒歩7分 ■東急「渋谷駅」→徒歩13分(マークシティーを通り抜けると便利です) ■東急「代官山駅」→徒歩5分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金) ■確定拠出年金 ■交通費全額支給 ■住宅手当(月5万4000円まで ※当社規定に準じます) ■団体定期生命保険、定期健康診断 ■自社サービス加入手当(インターネット接続手当) ■スマートフォン購入補助 ■SIM購入補助 ■社員持株会 ■昼食補助(仕出し弁当を1食250円で購入可能) ■ドリンク飲み放題 ■各種福利厚生施設補助有 ■図書購入補助(道真公の愛) ■高級スポーツジム費用補助(道真公のヘルスケア) ■資格取得補助 ■育児休業制度 ■プレミアムフライデー ■マイタイム出勤可能(週に1回、月に4回まで8:30-10:00の間で出勤時間を調整できます)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)、祝日 ■年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(初年度10日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇

研修及び現場や個人活動でのスキルアップ等、積極的にチャレンジしてください

主体的に動く姿勢が求められますが、その分成長速度はとても早く、新卒2年目でリーダーになった人材もいます。また、技術推進等のコミュニティ等に参画している社員も複数在籍しており、スタッフからも刺激を受け成長していくことができます。

給与・評価制度

半期ごとに目標を立て、それに対しての達成度合いを確認します。 成果を正当に報酬に反映させる仕組みがある当社では、年齢・性別・社歴などに関係なく、納得できる評価を受けることができます。

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