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Chatwork 株式会社 - クラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」で世界の働き方を変える
事業内容
法人向けのクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の開発, 販売
仕事内容
仕事内容
当社の提供しているクラウド型ビジネスチャットツール「Chatwork」の開発運用保守を担当していただきます。
既存システムの運用保守および、プロダクト・マネージャー主導のもと進める機能開発に携わり、機能開発では機能、非機能要求をどのように達成するかはもちろん、よりユーザーにとって価値のあるサービスとなるにはどのような物を作ればよいかしっかり議論して開発していきます。
運用保守では安定したアプリケーションを維持しながら、いかに素早くユーザーに価値を届けるための土台を作るかや、チームが効率的に開発運用保守していくための改善を追求していきます。
具体的には…
・Chatworkのサービスアプリケーション(WebAPIやストリーム処理)の設計、開発、運用
・Chatworkのシステム要件に基づいたアーキテクチャの設計、技術選定
・稼働しているアプリケーションやシステムのモニタリング、アラート対応
・稼働しているアプリケーションやシステムのCI/CDなどの改善、チューニング
・開発におけるチームリードやテクニカルリード
開発環境
・開発言語: Scala, PHPなど
・ミドルウェア: AWS Aurora(MySQL), Redis, AWS DynamoDB, Elasticsearch, Docker, Kubernetes, Kafka, HBase など
・インフラ: Amazon Web Services(すべてのサービスシステム), Google Cloud Platform(ログ等の一部分析基盤)
・構成管理ツール: Terraform, Ansible
・分析基盤: Arm Treasure Data, Redash, BigQuery
・コード管理: GitHub
・タスク管理: Jira Software Cloud
・情報共有: Confluence, Miro
・CI/CD: CircleCI, Travis CI, Concourse CI, Jenkins
企業・求人概要
| 配属部署 | 開発本部 |
|---|---|
| 概要 | もともと社内ツールとして開発されたChatwork。 いまでは導入社数が24.9万社（2020年1月末日時点）を超え、世界中で使われるプロダクトに成長しましたが、「自分たちが欲しいものをつくる」という思想は変わらず、自分たち自身のためにもっとプロダクトを良くしていきたい！と日々開発に取り組んでいます。 最高のプロダクトを提供するために、最新の技術も積極的に取り入れています。 ただ言われるまま開発するのではなく、自分たちが一番のユーザーになりユーザー目線で工夫して開発ができる方、世界中のコミュニケーションを支えるChatworkを一緒に作りましょう。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ○東京オフィス 〒105-0011 東京都東京都港区芝公園3-4-30 32芝公園ビル7F ○大阪オフィス 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田2-6-20-5F 【アクセス】 ◯東京オフィス 日比谷線 神谷町駅（徒歩約9分） 大江戸線 赤羽橋駅（徒歩9分） 浅草線 大門駅（徒歩10分） JR線 浜松町駅（徒歩12分） ○大阪オフィス 大阪オフィス JR線 大阪駅 徒歩10分 JR線 大阪環状線 福島駅（徒歩6分） JR線 東西線 新福島駅（徒歩5分） 阪神電鉄本線 福島駅（徒歩3分） |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | ■就業時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ●時間外勤務手当について 45時間分を残業時間手当として支給。緊急時の時間外労働や休日労働、深夜労働に及んだ場合には、別途手当が発生します。 ■待遇, 福利厚生 交通費支給（上限あり） 社会保険完備 住宅手当 扶養手当 出張手当 |
| 休日/休暇 | 土日祝日休み 有給休暇 夏季休暇 年末年始休暇 慶弔休暇 産休, 育休 産前産後休暇 |
| 働く環境 | スタッフの働きやすい環境作りにも力をいれており、外部の組織診断で2年連続日本でいちばん社員満足度が高いに認定されました。スタッフのためのユニークな制度もたくさんあります。 ・ITを駆使した次世代ワークスタイル ・勉強会や外部セミナーなどの学びの機会が多い ・クリエイティブに超集中できる環境 ・新ビジネスを提案できるプレゼン大会への参加 ・業界最先端の技術に触れられる開発現場 ・グローバル展開による会社の将来性 |
| ユニークな制度 | ・食券制度（ランチ代支給） 栄養バランスのとれた食事での健康促進と、スタッフ間のコミュニケーションを活性化するためにランチ代を支給。 ・ゴーホーム制度 オフィスが実家から140km以上離れている場合に帰省費用を負担。 家族との関係を大切にしてもらうために生まれた制度。 ・最新デバイス購入支援制度 スタッフが最新のUI、デバイスに触れる機会を支援する制度。（限度額あり） ・バースデイ制度 スタッフが元気に働けるのはパートナーのおかげ。 そんなパートナーの誕生日に日頃の感謝の気持ちを込めて食事代を会社が負担。 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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