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【人事管理・労務スタッフ】急成長企業を支える人事部門の体制強化中!

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人事管理・労務スタッフ

【人事管理・労務スタッフ】急成長企業を支える人事部門の体制強化中!

株式会社 サーキュレーション - "一生に3社で働く"時代から、"同時に3社で働く"社会へ

  • 400万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

・ミドルプロフェッショナルによる経営コンサルティング
・シニアエグゼクティブによる経営コンサルティング
・人事コンサルティングサービス
・ハイクラスエンジニア/デザイナーによる技術コンサルティング「flexy(フレキシー)」
・プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス「Open Idea(オープン・アイデア)」
・専門家10,000名の知見を活用したリサーチ「Open Research(オープン・リサーチ)」
・「税」「M&A」の観点ではなく「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・新しい働き方メディア「nomad journal(ノマドジャーナル)」

仕事内容

派遣社員1名と社会保険労務士と連携し、会社運営に必要な人事管理・労務面の対応をお願いします。また、人事制度や各種規程も組織規模の拡大や法令変更に応じて、まだまだ洗練していかなければならないと考えておりますので、最低限の”守りの人事”については派遣社員と社会保険労務士との連携により、クオリティコントロールをしながらも、”攻めの人事”については自らが考え、経営層や人事部長と協議の上で推進していただきたいと考えています。

【具体的な労務領域のミッション】下記業務を中心とした管理~企画全般
・勤怠管理:勤怠状況を把握し、就業規則に基づいた管理および労働時間のマネジメント
・入退社手続き:入社/退社に関わる諸手続、社員相談
・給与計算:計算内容のチェックや社内で実施している給与計算の対応(実務は社会保険労務士に依頼)
・社会保険手続き:社会保険・労働保険への加入に関する手続き
・雇用契約管理:正社員・契約社員・アルバイト社員の雇用契約の管理
・安全衛生管理:労働安全衛生法に基づき健康診断やストレスチェック、産業医対応などを実施
・労務環境の整備構築(例:生産性向上・社員の働き方改革のための施策の立案など)
・「新しい働き方」をするための人事制度企画〜実行

■組織について:人事部は社員6名と派遣社員1名の7名で構成されています。中途採用チーム4名(リーダー1名、メンバー3名)、新卒採用チーム2名(マネージャー1名、メンバー1名)、人事管理チーム1名(派遣社員)という3チームで構成されており、人事管理チームに所属いただくこととなります。

企業・求人概要

募集背景 事業拡大に伴う、組織体制強化のため。
配属部署 管理本部 人事部
概要 2014 年の設立当初から「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、法人企業の経営テーマ・課題に対して、各領域の専門家の経験・知見を活用したオープンイノベーション型の経営コンサルティングサービスを提供し、革新的で新しい形の課題解決手法で価値提供しています。
約10,000名の豊富な専門家DBにより、多様な業界・業種の多岐にわたる経営テーマに対してコンサルティングサービスの提供が可能です。専門家は大手企業の経営者・CxOや新進気鋭のベンチャーにて事業拡大を牽引してきた人材と、20代から70代まで豊富な経験・知見を有するプロフェッショナル人材であり、彼ら彼女らと協同しながら企業の課題解決を行います。設立から4年半のコンサルティング実績は 約800 社/2,000 プロジェクト。今後も積極的な事業展開を目指しています。
また、最先端のテクノロジーを駆使したマッチングシステムの開発や、Webによるコンサルティングサービスなど、ビジョンの達成に向けた事業拡張も積極的に行っていきます。

<事業ラインナップ>
・プロフェッショナル人材のシェアリングによるオープンイノベーション型コンサルティング
・flexy(フレキシー):ハイエンドのエンジニア・デザイナーに特化したマッチングサービス
・Open Idea(オープン・アイデア):プロ人材と共に、アイデア出しから事業企画立案、実行推進を行う新規事業共創サービス
・Open Research(オープン・リサーチ):知りたいことを専門家に直接聞ける/レポートしてもらえる新しいリサーチサービス
・事業承継:「税」「M&A」の観点ではなく「人」「事業」の観点からサポートする事業承継サービス
・nomad journal(ノマドジャーナル):「新しい働き方」の情報を発信するメディア
この仕事で得られるもの ・設立から5年が経過し、社員数は100名を超える組織になった中で、まさに次の企業フェーズを見据えた組織づくりを経験していただくことができます。今後、300名、500名、1000名とそれぞれの企業フェーズに発生しうる人事・組織の障害を事前に予測し、拡張性の高い制度や仕組みの設計・運用を担っていただきます。
・「働き方改革」など働く価値観が多様化している中で、人事のあり方も刻一刻と変化を求められていますが、我々自身が新しい働き方を提唱する企業であるがゆえに、今後は自社でも新しい発想や価値観で人事・組織づくりを行っていくチャンスがあります。
・まずは人事管理領域の担当としてミッションを担っていただきますが、人材開発領域についても今後取り組みを拡張していきたいと考えているため、人事として領域の幅を広げていきたいという方には、業務バランスを鑑みながらにはなりますが、お任せしていきたいと考えています。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro 

【アクセス】
・東京メトロ明治神宮前駅 出口5より徒歩5分
・JR原宿駅 表参道口より徒歩8分
・東京メトロ表参道駅 A2出口より徒歩9分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 各種保険(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、通勤手当(3ヶ月上限9万円)、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等)、高額医療費還付制度、社内ライブラリー(図書貸し出し制度)
休日/休暇 年間休日120日(弊社カレンダーにより多少の変動あり)、完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与)、育児・介護休業(実績あり)
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 サーキュレーション資本金1,200万円設立年月日2014年01月従業員数198人

企業が”雇用”という形態で人材を活用する。個人が”就職”という形で一つの会社に勤める。
これまで当たり前を覆す新しい働き方として、働く個人に蓄積されている経験や知見をシェアするという発想のビジネスモデル。それは社会のさまざまな課題を解消するアプローチの一つになり得るものだと考えています。

例えば、地方創生は政府が掲げるキーワードの一つですが、地方に人を呼び戻すためには、雇用を生み出す...

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