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自社ARサービス企画・営業担当、受託開発のディレクターを募集します

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自社ARサービス企画・営業担当、受託開発のディレクターを募集します

ナレッジワークス株式会社 - 「飛躍的技術がもたらすイノベーションを鍵に、お客様の次世代を開くこと」を理念に「顧客価値」の創造及び増大に貢献

ナレッジワークス株式会社 求人画像1
AR/MR/VR・アプリ企画提案/営業/案件のディレクター
400万円〜750万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

・データサイエンス事業(AI 自社サービス、受託開発) ・XRソリューション事業(AR/MR/VR 自社サービス開発、受託開発) ・クラウドサービス(SaaS)の企画・開発・提供 ・スマートデバイスアプリケーションの企画・開発・提供 ・顧客要求事項に基づくソフトウェアの設計・開発

仕事内容

・自社サービスアプリ「aug!(オーグ)」「daub(だーぶ)」「put on!(ぷっとん)」、アプリ受託開発の企画、提案、営業、ディレクションまで行っていただきます。 ・既存顧客の対応および新規問い合わせの対応を行っていただきます。

募集背景

既にリリース済みの自社サービスアプリ「aug!(オーグ)」「daub(だーぶ)」「put on!(ぷっとん)」の案件増加および、アプリ開発案件対応のための増員。

配属部署

AR/VR/スマートグラス アプリ開発事業部

概要

当社ナレッジワークス株式会社は、2001年の設立以来、「飛躍的技術がもたらすイノベーションを鍵に、お客様の次世代を開く」を理念のもと、ARやAIといった先進テクノロジーの実装力をもって、企業・ユーザーの皆様に価値あるサービスをご提供すべく活動しています。 ◆AR事業系 現在世界的に大きな広がりを見せているAR/VR/MR(xR)ですが、当社では黎明期である2009年からAR事業を開始し、スマートフォンの爆発的な普及や先進的センサーデバイスの登場などと共に常に時代の先端を行く数多くのARアプリケーション/サービスを提供してきました。 そして今、次世代ARソリューションとしてスマートグラスなどのウェアラブルデバイスによる革新的ビジネス支援ツールの開発を進めています。これは各種センサーが収集した情報を分析し、最適化あるいは個別化された予見的情報と合わせた形で現実世界を拡張する強力なビジネスツールとなります。  ・AR技術を使用した次世代3D マニュアル  ・スマートグラスとコンピュータービジョン、音声解析による業務革新アプリ、他 既に先進的プロジェクトは始動し、お客様の期待と支持を頂いています。

この仕事で得られるもの

【仕事の魅力】 ・新しい技術と使用したアイデアをお客様への提案し、実現することができます。 ・担当案件のARが身近なところで公開されることが多いので、とてもやりがいを感じることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 勤務地 ・東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産 芝公園タワー22階 【アクセス】 交通手段 ・都営三田線 芝公園駅から徒歩2分 ・都営浅草線/江戸川線 大門駅から徒歩7分 ・JR浜松町駅から徒歩12分

勤務時間

10:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇・福利厚生】 福利厚生 ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入(充実した福利厚生サービスにより、リゾートホテル、スポーツ施設、レジャー施設等の各種施設が利用出来ます) ・確定拠出型年金制度(企業型DC) ・任意加入保険手当 ・月間及び年間の貢献度による報奨制度(賞品又は賞金を授与) ・ミネラルウォーター、コーヒー、お茶が自由に飲むことが出来ます ・電子レンジ、冷蔵庫を用意 ・退職金制度 ・教育費補助(研修への参加/技術書の購入等) 【諸手当】 ・生涯設計手当 ・業績加給手当 ・通勤手当(上限3万円/月までを全額支給)

休日・休暇

【 勤務時間 】 ・1日7時間労働(昼休憩1時間) ・フレックスタイム制勤務(コアタイムは10:30~15:00) ※現在週4日勤務、あるいは、ずーっと時短勤務制度を準備中(現在、仮運営中)です。 【 休日・休暇 】 ・毎週土曜、日曜、祝日休み ・会社が指定した日(創立記念日など) ・年末年始 12月29日~1月4日休み ・年次有給休暇 10日~22日(勤続年数に応じて。未取得分の1年間持越し可能) ※夏季休暇は年次有給休暇を使用していただきます。 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ※他各種休暇・休業、時短勤務制度あり。

オフィスについて

・落ち着いたエントランス。オフィス内も綺麗で、女性にも働き易い環境です。 ・通常、服装は私服です。お客様との打合せがある場合のみ、スーツ着用となります。 ・ビル内・オフィス内は禁煙です。

スキルアップ支援体制と社員のやりがい

・プロジェク規模によりますが、基本的にチーム体制でプロジェクトに対応しています。 ・定期的に開始している社内会議では、技術勉強会、情報交換を行っています。 ・新技術の積極的な習得及び、外部セミナー等への参加は積極的に支援します。

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