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≪東証マザーズ上場≫会社の未来を作る人事職【制度企画/労務担当】★体制強化のためのメンバー募集!!

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株式会社フルスピード - クライアント課題を解決するテクノロジー&マーケティングカンパニー

株式会社フルスピード 求人画像1
制度企画/労務担当
400万円〜550万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【アドテクロノジーの開発及びインターネットマーケティング事業】 ・Webコンサルティング事業 ・アドテクノロジー事業 ・アジアビジネス支援事業 ・情報メディア事業 ・クリエイティブ事業 ・その他

仕事内容

当社グループ従業員約300名の人事部員としてお仕事をして頂きます。 人事部では、人材の採用や従業員の教育、給与計算・健康診断の管理から評価制度の策定まで 幅広い業務を行っております。 まず、最初にお任せする業務は、制度企画と労務業務。 徐々に業務領域を広げて頂き、将来的には、人事業務全般を担って欲しいと考えております。 ☆制度企画業務 ・評価制度の運用、企画立案、構築 ・福利厚生制度の運用、企画立案、構築 ・理念浸透、組織風土作り ☆人事労務業務 ・給与計算 ・勤怠管理 ・保険事務手続 等 ※働き方も多様化していく中で、リモートワークやフレックス制度なども導入しておりますが、 時代や状況に即した制度の導入を検討しております。 将来的には、 ☆人材採用業務 ・採用計画の立案 ・採用手法の決定 ・人材紹介会社や求人広告会社との折衝 ・面接の実施 等 ☆人材教育・研修業務 ・教育制度の立案 ・教育手法の決定 ・教育の実施 等 ■仕事の魅力・得られるスキル ・企業を俯瞰的な観点から捉え、あたかも人事コンサルするような業務です。 ・役員や各責任者と密接にコミュニケーションが取れます。 ・少数精鋭の部署の為、成長速度が速く、やりがいある業務に早期に携わることが出来ます。 ・ポジションも空いている為、将来的にはリーダー職として活躍して欲しいと思っています。 ・人事労務の知識はもちろんのこと、インターネット広告の知識も身に付きます。

募集背景

海外進出や新規事業立ち上げによる事業拡大に伴う体制強化の為の人員募集 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆ 株式会社東京証券取引所の承認を受け、平成30年9月1日をもちまして、 当社株式の上場市場が東京証券取引所マザーズ市場から東京証券取引所市場第二部へ 市場変更することとなりました。 ☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

配属部署

業務統括本部 人事部

概要

======================================           ★★2018.03.15★★ 日本経済新聞社による新興市場に上場する企業の成長力ランキング 「伸びる会社 MIDDLE200」広告部門第2位にランクイン!! ====================================== フルスピードは、デジタル領域におけるクライアント様の課題解決のため以下の 事業領域をコア事業として手掛けております。 ▼ソーシャルメディア/スマートフォン領域 Facebook/Twitter/Instagram/LINE/SNSアカウント運用コンサルティング/ 各種キュレーションメディア/各種スマートフォン広告/PR領域 ▼SEM/アドネットワーク領域 Google,Yahoo!(リスティング広告)/SEO・SXOコンサルテイング/コンテンツSEO/ 各種アドネットワーク/各種DSP ▼アドテクノロジー領域 国内最大級の配信在庫を所有する独自ターゲティング型DSP配信システム 『ADMATRIX DSP』の開発・販売 ブランディング特化型スマートフォン向け動画広告ネットワーク 『PolymorphicAds』の開発・販売 ▼サイト制作・解析/効果測定領域 Webサイト制作/Webサイト解析/広告効果測定ツール提供 また、近年では成長領域である ・訪日外国人を集客する【インバウンドマーケティング事業】 ・スマートフォンアプリの開発・リリース など、新規事業も積極的に立ち上げております。 独自技術の開発体制を強化することで、新しい広告の仕組みを技術で変革させる 『アド・テクノロジーカンパニー』として、新たな展開をスタートしております!!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京本社 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー8階 ※転勤はございません 【アクセス】 ■東京本社 各線「渋谷」駅より徒歩6分 京王井の頭線「神泉」駅より徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備(健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険) 【諸手当】 ■通勤手当(全額支給) ■住宅手当(15,000円/月 ※諸条件有り) ■WiMAX手当(2,800円/月 ※諸条件有り) ■資格手当(10,000円~ ※諸条件有り) ■その他各種手当

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏期休暇、 有給休暇(初年度10日、2年度目以降11日~20日)、 慶弔休暇、産休、育休、生理休暇等

福利厚生

≪従業員交流の場と機会の提供≫ ■懇親会支援制度:主に部署毎の親睦を深める為の支援 ■ランチ代支援制度:主に他部署との親睦を深める為の支援 ■サークル活動支援制度:共通の趣味を持った従業員の親睦を深める為の支援 ≪自己投資への支援≫ ■MVP表彰制度:優秀な成績を収めた社員を毎月/半期/通期にて表彰 ■書籍購入支援制度:書籍購入費用の半額を補助 ■セミナー支援制度:セミナー参加費用の半額を補助 ■社内ライブラリー制度:従業員が本を持ち寄り、社内にて無料貸出 ≪働き方への支援≫ ■リモートワーク(在宅勤務)制度:週一回のリモートワークを許可 ■子育てフレックス勤務(時差勤務)制度:幼少期の子を育児する父母の利用を許可 ■時短勤務制度:幼少期の子を育児する父母の利用を許可※主に復職した社員が利用

職場の雰囲気

☆パーテーションの無いワンフロア ⇒従業員約220名が業務を行っている東京本社では、社長室等は設けておらず、役員も身近に働いています。平均年齢も30.6歳と若く、役職者もほぼ30代ということもあり、部署や職種の隔て無く、気軽にコミュニケーションを取ることが出来る、非常に風通しの良い職場です。 ☆「挨拶」の文化 ⇒ワンフロアで働いている為、他部署の方でも顔見知りになります。すれ違う際には、お互いが会釈や挨拶をしています。また、受付にお客様がお待ちになられている際は、率先してご挨拶やお声掛けをさせて頂きます。こういった文化に惹かれて入社した方も多く、何も言わなくても自然とお客様に挨拶をしてくれる従業員がとても多いです。 ☆ボトムアップによる意思決定 ⇒下記に、企業理念を記載していますが、これは社員一人ひとりが将来のビジョンをアウトプットしたものを、プロジェクトチームがまとめて作り上げたものです。このように、トップダウンではなく、一人ひとりがしっかりと考え、その考えを実行に移す裁量と責任を持ち、チームメンバーと協力しながら業務を行っています。

企業理念

 =======   ココロ∞(つなぐ)テクノロジー   =======             ≪目指しつづける未来≫ 私たちは、インターネットという言語や場所、あらゆる価値観の境界線がない社会において、人と人、人とサービス、サービスとサービスをつなげるハブとなることで、その“つながり"を世界へ広げ、関わる人たちの満たされた笑顔を広げる存在でありつづけます。               ≪社会的使命≫ 私たちは、インターネット産業を主軸に人間力と技術力を磨きつづけ安心と感動を生みだすことで、関わる人・モノ・社会の成長に貢献します。             ≪大切にしたい価値観≫       Challenge  可能性を信じ、変化しつづける       Teamwork  仲間を信頼し、チームの成長に責任を持つ         Humor  何事も楽しむ遊び心を忘れない       Hospitality  関わる人の一歩先の幸せを創造する         Variety  幅広い視野を持ち、多様性を重んじる

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