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【 アーキテクト / 技術専門系 】 49⇒90⇒150人急増中『一次請けより上』企業 で アーキテクト目指したい方募集

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【 アーキテクト / 技術専門系 】 49⇒90⇒150人急増中『一次請けより上』企業 で アーキテクト目指したい方募集

株式会社情報戦略テクノロジー - 「IT業界に関わる方々の立場向上・待遇向上」を目指しています。

株式会社情報戦略テクノロジー 求人画像1
アーキテクト(志望も含め)募集 □■ 業界初 ■□ ”ゼロ次請け”カンパニー (100%ユーザー直)
620万円〜800万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

東証一部上場企業のシステム内製支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製をリードする支援業務)     

仕事内容

  【 下記ウソだと思ったら面接来てください 】   みなさまが思うSIerとは別モノ。 私たちは「エンジニアの市場価値を上げる」ことを目的とした集団であり、 一次請けよりもさらに上『ゼロ次請け』企業です。経験値が自在に稼げる当社で 【 アーキテクトを目指したい方 】を募集します。   ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━  弊社・アーキテクトを目指す方においしい話 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1) 提案できる環境だから、3年でITアーキテクトを目指せる 2) 上流も開発も全部経験できるから、3年でITアーキテクトを目指せる 3) WEBサービス系・高回転で経験が積めるから、3年でITアーキテクトを目指せる ⇒エンジニアの中でも数%しかいないと言われているアーキテクト。 なぜそんなに希少なのか。それは、必要な経験が積める環境がほとんどないから。 それを可能にしたのがゼロ次請け・弊社なのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ゼロ次請けって何がちがうの? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1) 【唯一】「言われたモノを創る」ではなく「相談・提案して創れる」場 2) 【希少】要件定義・設計・構築・運用保守、ぜんぶ一括で担当できる場 3) 【希少】100%直請け ( すべて直という企業は業界に1%も存在しません ) ⇒このはたらき方が出来ているのは世界でもシリコンバレーの優秀エンジニアのみ。 ユーザー企業と相談・提案して創る経験は市場価値をケタちがいに高めてくれます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ それってITベンチャーと何がちがうの? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1) 一社で 金融 / 流通 / 製造 / 人材 / ゲーム / 不動産など…ほぼ全業界の案件を経験できます 2) ITベンチャー系の仕事だけじゃない!一般有名大手の仕事も豊富 3)【業務系(コンサル/PMを目指せる案件)】と【WEBサービス系(技術を身に付けられる案件)】   両方取組んでいます ⇒ 1) ITベンチャーは基本自社業務のみ。 様々な業界を渡り歩かなければ「ビジネスも分かるエンジニア」にはなれません。 ⇒実はこの【業務系(コンサル/PMを目指せる案件)】のプロジェクトに関われるかどうかが 大きな違いでありポイント。【WEBサービス系】だけでは市場価値は大きく上がりません。   □■ ところで、情報戦略テクノロジーっていい会社なの? ■□ 1) 超が付くほど平等な評価制度・A4 30Pの細密評価で努力が反映されやすい 2) 平均残業13.9h/月 (H28年度実績) リアルに10時間前後をキープ 3) L社企業調査 上位3割に入る社員満足度企業 ⇒「評価制度が公平ですごくいい」と転職されてくるエンジニア多数。 充実手当だけでなく、例えば「エキスパートエンジニア手当」 契約金額に連動した手当で、最高で月27万円プラスされるなど昇給チャンスがたくさん。 半年で年収88万3680円アップした方もいます。    

募集背景

■企業規模拡大に伴う増員 欠員補充ではなく通年増員中。ここ数年で社員数は約3.5倍にまで増えましたが、離職率は5%前後をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要です。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。

配属部署

ソリューション本部 開発部

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から11年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ高単価、かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部でクライアントと直接、相談提案を繰り返しながら創る」、つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きITパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケネディばりの突破力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名も無い企業が大手エンドユーザーと直接契約を結び、かつ、ゼロ次請けとしての契約を結ぶ。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げることが出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつて、ケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。

この仕事で得られるもの

■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■ 「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」 これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。 技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。 1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる ビジネス理解力とコミュ力 2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力 ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる 3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト なので、多言語プログラマも目指せる ◎PM / PLポジションも急増中

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 および クライアント先(23区内) ※本社 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分 および クライアント先に準ずる

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・社内ラボ(勉強会)開催 ・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(上限3万円) ・子ども手当 ・退職金(確定給付型年金) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回) ・引越補助(上限10万円) ・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担) ・お誕生日会(毎月開催) ・各種懇親会(会費会社負担) ・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど) ・顧問弁護士による法律無料相談 ・社内フリードリンク ・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)

休日・休暇

■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇

新規事業立上げもできます

アイディアがあれば、 率先して手を挙げて下さい! いい確率で新規事業立ち上げを お任せする流れが産まれます。 ※現在、自社サービス開発進行中。 ◎投資資金が潤沢にある ◎個人の意欲を咲かせることに  重点を置く経営スタイル これはチャンスです。

社内プロジェクトにも参画できます

1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん、まったく強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。

横のつながり

1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん帰社は強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。

案件リクエストできます

『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』 と営業に言えば大体、 『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』 という返事が返ってくる会社です。 私たちは”案件の量で稼ぐ”のではなく、 ”成果の質で報酬を頂く”スタイルなので、 『エンジニアの成長=会社の成長』 と考えています。そのため、 エンジニアの成長に全力を尽くしています。

派閥ゼロ

当社代表高井は派閥が大キライ。 常日頃から、派閥が産まれないよう 徹底指導・対策を取っている関係で 人間関係に悩まされたり 余計なことに振り回されることなく、 まっすぐ仕事を楽しめる環境が 出来ており、 特に中途入社の方々は口を揃えて 居心地がいいと言っています。

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