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【インフラエンジニア】サイバーエージェントグループ

AbemaTV、アメーバブログ、アメーバピグ、AWA、タップル誕生など大規模トラフィックをさばくインフラエンジニア!

株式会社 サイバーエージェント - 創業2年で上場を果たしたインターネット業界のリーディングカンパニー!

  • 400万円〜1300万円
  • 東京都

事業内容

メディア事業
インターネット広告事業
ゲーム事業
投資育成事業

仕事内容

<業務内容>
技術本部サービスリライアビリティグループでは、20を超えるプロダクトのインフラ部分に対して責任を持ち、アーキテクチャの設計や自動化、チューニングなどを行っています。

<利用環境>
プロダクトの利用用途に応じて、パブリッククラウド(AWS, GCPなど)からプライベートクラウド(Openstack)、オンプレミスなど複数の環境を利用しています。

<通常業務>
・プロダクトのアーキテクチャ設計
・プラットフォーム選定
・ミドルウェア、マネジメントサービスの設計
・各コンポーネントのコード化
・監視、障害対応
・負荷試験、障害試験
・ボトルネック、アーキテクチャの改善

<部署の魅力>
メディア事業部全体を横断でサポートしており、
担当エンジニアが技術選定/検証を行っているため
様々なプロダクト、技術にチャレンジすることができます。

企業・求人概要

募集背景 テクノロジーとクリエイティブで世界に挑戦していく
世界で通用するサービスを作るためには、技術力とクリエイティブがどれだけ強いかが重要。世界で通用するクリエイティブな会社になるという意思表明のため、 2015年4月には長年慣れしたんだコーポレートロゴと「Ameba」のロゴも変更しています。 常に前進しないと、あっという間に置いていかれてしまうのがインターネットの世界。
インターネット広告事業とゲーム事業は好調に推移していますが、 インターネットテレビ局「AbemaTV」を開局など、多数の新規事業を開始し、 これからもベンチャースピリットを持ち続けながら成長を続けています
配属部署 AbemaTV、アメーバブログ、アメーバピグ、AWA、タップル誕生、その他)を中心としたプロダクトを、技術でサポートする横断組織です。
概要 当社は、21世紀を代表する産業ともいえるインターネットにおいて事業を展開しています。 常に大きな成長をし続ける「ベンチャー企業」であり続けると同時に、消費者や生活者に大きな影響を与え、 「サイバーエージェントのサービスを使って育ってきた」と言われるような、【21世紀を代表する会社を創る】 ことをビジョンとしています。

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
■東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティ ウエスト17階 

【アクセス】
■JR山手線 渋谷駅、営団地下鉄 銀座線・半蔵門線:渋谷駅 徒歩2分
■東急東横線 渋谷駅 徒歩3分、京王井の頭線:渋谷駅 直結 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 【研修制度】
新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など

【保険】
健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険

【諸手当】
通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール)
*勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。

【制度】
従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など
休日/休暇 ■週休2日制(土曜・日曜)、祝日
■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)
 年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など
ユニークな福利厚生制度の数々 ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。

■休んでファイブ・休んで1ヶ月
リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。

■部活動支援制度
社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。
思わず熱くなる!プログラムの数々 挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。

■CAJJプログラム
事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。

■新規事業プランコンテスト(NABRA)
半年に1回の事業プランコンテスト、「NABRA」(新規事業創出の仕組み)のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも1人でもかまいません。(提案内容はインターネット分野に限ります)

■キャリアチャレンジ(キャリチャレ)
現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。
求人の特徴
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株式会社 サイバーエージェント 資本金 72億300万円 ( 2015年6月 ) 設立年月日 1998年03月 従業員数 3168人

1998年の創業以来、インターネットを軸に事業を展開し、
現在では当社の代表的なサービスである「Ameba」をはじめ、
スマートフォン向けに多数のコミュニティサービスやゲームを提供しています。

2011年よりスマートフォン事業へ経営資産を大きくシフトし、
2014年9月期には売上高の約7割がスマートフォン事業に転換。
Ameba事業は、先行投資期から収穫期に移行し、
インター...

Bnr sp354 9

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