株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する
0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)
スカッ スカッ スカスカッ あれ? 現在のお勤め先、 ちゃんと 「昇給・昇格の階段」 付いてますか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ちゃんと」上がれる。 「ずーっと」上がれる。 情報戦略テクノロジー名物 ”業界一公平な” 評価制度 (A4 30Pに明確に明記) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 会社の利益を取るために エンジニアの給与を 上げないようにしている例が多いこの業界。 私たちはそんな業界の現状に端を発し、 日々の努力や行動、実績、意欲などを評価、 一段一段無理なく着実に上がっていける オリジナル評価制度を作成。 給与査定も【年4回】としています。 □□□□□□□□□□□□□□□□□ 半年で 88万3680円 上がった人も。 努力を1円ももらさず評価 □□□□□□□□□□□□□□□□□ ■ポジション以外での手当も充実 例えば「エキスパートエンジニア手当」 契約金額に連動した手当で、 最高で月27万円プラスされます。 また「累進型子供手当」は 3人いれば月6万円、5人いれば月15万円と 子供の人数に”比例して”もらえる手当。 子供手当では最高クラスの額です。 ■キャリアパスも豊富 1) 組織マネジメント 部長 / 課長 / 主任 2) プロジェクトマネジメント PM / PL 3) スペシャリスト スペシャリスト / エキスパート どのポジションも 席数は年々増えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎平均残業13.9時間/月 ※平成28年度実績 ●年収440万円(27歳/経験4年) ●年収560万円(31歳/経験9年) ●年収615万円(33歳/課長) 【 ゼロ次請け? 】 『さよなら、言われた通り作るモノ創り』 クライアントの要望をまとめる 最上流工程「要件定義」を任される企業を 「一次請け企業」と呼び、 業界では1%未満の存在ですが、 実はこの、要望をまとめる役割を担う人が エンジニア経験が浅い人、 もしくは非エンジニアだったりします。 そこで。 僕らは更にその上、 エンジニアがクライアント内部に入り込み、 直接”提案相談”しながら(企画) 要望をまとめ(要件定義)、 話合いを続けながら創る(開発・運用)、 という働き方の実現に成功。 つまり、一次請けより更に上の働き方。 だから「ゼロ次請け」。業界初、です。 ■ゼロ次請けなら ”提案相談して” 作れる これまでエンジニアとクライアントが 直接コミュニケーションするということが無く 「言われた通り作るモノ創り」でした。 ここでは、提案相談しながら創れる。 別次元のやりがいが味わえます。 【 企業調査 上位3割に入る社員満足度 】 まだ名の知れた企業ではございませんが L社の調査結果によると 「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が 全企業中上位3割 に入るという評価。 この業界では「超」が付くくらいの 低離職率(年5%前後を推移) で 安定的な急成長を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・要件定義/設計/開発/運用保守を一括 ・クライアントと直で提案相談を重ねながらの アジャイル開発メイン 一部メンバーではなく全員、上流から関われています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 弊社一社で、さまざまな業界を経験できます ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 金融、流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界など BtoB、BtoC、大小さまざま 少しでもご興味ございましたら、 是非一度お話ししませんか?
募集背景
■企業規模拡大に伴う増員 欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。
配属部署
ソリューション本部 開発部
概要
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 設立から9年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ高単価、かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができているのです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ さらに、業界初・ゼロ次請け ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」、つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きITパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ケネディばりの突破力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 名も無い企業が大手エンドユーザーと直接契約を結び、かつ、ゼロ次請けとしての契約を結ぶ。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。
この仕事で得られるもの
■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■ 「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」 これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。 技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。 1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる ビジネス理解力とコミュ力 2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力 ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる 3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト なので、多言語プログラマも目指せる ◎PM / PLポジションも急増中
勤務地
【勤務地詳細】 本社 および クライアント先(23区内) ※本社 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分 JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分 および クライアント先に準ずる
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■ 待遇について 昇給査定年4回(四半期ごと) 賞与年2回 決算賞与(業績による) 交通費全額支給 残業手当(全額支給) オフサイト日当 ■ 福利厚生について 退職金制度 各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 外部セミナー・研修参加費用全額会社負担 社内技術勉強会・書籍購入費用全額会社負担 ファミリーギフト制度 当社顧問弁護士による法務無料相談 慶弔見舞金 団体医療保険 専門医紹介サービス メンタルヘルスサポート 健康コール 引越補助制度 各種レクリエーション多数(社員旅行、懇親会、BBQなど) リロクラブ会員による各種施設割引制度 ●国内保養所 600カ所 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所 ●海外提携宿泊施設 132カ所 ●スポーツクラブ 1,600カ所 ●レジャー施設 1,300カ所 など
休日・休暇
■ 年間休日数 121日 ■ 休日・休暇詳細 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇 夏季休暇 慶弔休暇 有給休暇 女性休暇 特別休暇
新規事業立上げもできます
アイディアがあれば、 率先して手を挙げて下さい! いい確率で新規事業立ち上げを お任せする流れが産まれます。 ※現在、自社サービス開発進行中。 ◎投資資金が潤沢にある ◎個人の意欲を咲かせることに 重点を置く経営スタイル これはチャンスです。
社内プロジェクトにも参画できます
1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん、まったく強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。
横のつながり
1) チーム単位のプロジェクトが中心 プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。 クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も チームでアプローチするため安心です。 2) 帰社しやすい雰囲気 居心地の良さからか、 頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。 ※もちろん帰社は強制ではなく任意です。 担当プロジェクト以外の情報共有や 技術的な悩み相談などが活発に行われています。
案件リクエストできます
『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』 と営業に言えば大体、 『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』 という返事が返ってくる会社です。 私たちは”案件の量で稼ぐ”のではなく、 ”成果の質で報酬を頂く”スタイルなので、 『エンジニアの成長=会社の成長』 と考えています。そのため、 エンジニアの成長に全力を尽くしています。
派閥ゼロ
当社代表高井は派閥が大キライ。 常日頃から、派閥が産まれないよう 徹底指導・対策を取っている関係で 人間関係に悩まされたり 余計なことに振り回されることなく、 まっすぐ仕事を楽しめる環境が 出来ており、 特に中途入社の方々は口を揃えて 居心地がいいと言っています。
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