エムスリーキャリア株式会社 - 医療と人材業界をテクノロジーで変えていく
エムスリーキャリアは「イキイキと働く医療従事者を一人でも増やし、医療に貢献する」というミッションを掲げ、医師・薬剤師を始めとする医療従事者へのキャリアサービス、病院・クリニック・薬局への採用・経営支援サービスを提供しています。 ■医療従事者および関連人材を対象とした人材サービス ■医療従事者向けキャリア情報提供サービス ■医療機関への医療コンサルティング 【医師・薬剤師を中心とする医療従事者会員、そして日本全国の医療機関をつなぐ強固なプラットフォーム】 □医師会員数 32万人(*業界No.1) □取引医療機関数 6,000施設/8,500施設 □薬剤師会員数 25万人/30万人 ⇒当社は、医師・薬剤師のキャリアビジネスにおいて業界No.1の規模にあり、創業以来の平均130%前後の成長を実現しています
管理部経営管理グループは、会社運営上必要な管理業務を確実に実行した上で、事業部の戦略実現に必要な施策の立案・実行、経営判断に必要な情報の提供による経営層の意思決定支援を行っています。 今回の募集ポジションは、「オフィス改善企画担当」として、社内環境整備・改善、社員満足度向上、生産性向上に繋がる施策や制度の企画立案及び事業部長や経営層への積極的な提案を行っていただける方を求めています。研究機関等が発表しているデータや最新の働き方のトレンド、他社の制度等を調査しながら、当社の事業や文化、成長フェーズに合った企画提案が期待されます。また、承認された事案については、自ら全社への浸透推進を主導していただきます。 【仕事内容】 ・既存の社内制度等の改訂や新規施策、制度の企画、実行 ・社内コミュニケーション施策の企画、運営 ・RPAやAIなどを活用した生産性向上施策の企画、実行 ・その他総務業務全般
募集背景
事業拡大に伴い、事業推進機能の強化が必要なため増員募集をします。
配属部署
管理部 経営管理グループ
概要
・エムスリー株式会社、エス・エム・エス株式会社(共に東証一部上場)のジョイントベンチャー。 ・エムスリーについて:日本の医師総数約30万人中、約25万人が会員登録している日本最大規模の医療専門サイトを運営。創業4年で東証マザーズ、7年で東証一部上場。毎年約140%の成長率を実現し、現在は日本のみならずグローバルで医師向けプラットフォームを運営し、拡大しております。同社の重要な成長エンジンのひとつとして、エムスリーキャリアは重要な役割を果たしています。 ・エス・エム・エスについて:看護師の人材紹介で国内No.1の実績。他にも、介護やアクティブシニア領域等、2003年の設立以来約10年間で20以上のサービスを立ち上げ、売上100億を超える企業へ成長。東証一部上場。 ・エムスリーキャリアでは、親会社2社のノウハウや会員基盤を活かしながら、これまでは人材紹介事業を主軸に成長してきましたが、今後は新規事業や海外事業展開を積極的に進めていきます。
この仕事で得られるもの
・会社規模や事業がダイナミックに変化、拡大しているため、旧来の運用を粛々と継続するよりも、新しいサービスや仕組の導入提案が歓迎される風土があります。 ・事業戦略、人員計画を踏まえたオフィス戦略の立案・実行、ビジネスリスクへのマネジメント体制構築など、戦略企画に携わるチャンスがあります。
勤務地
【勤務地詳細】 〒105-0001 東京都港区虎ノ門4-1-28虎ノ門タワーズオフィス16階 【アクセス】 ・東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩5分 ・東京メトロ南北線、銀座線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩6分 ・東京メトロ南北線、銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩7分
勤務時間
9:30〜19:00
待遇・福利厚生
■就業時間補足 始業:8時00分-9時30分 終業:始業時刻の9時間30分後 (実働8時間/休憩1時間30分) ※育児、介護、私傷病、転居等で出社時間に制限がある場合に在宅勤務制度適用可 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■交通費支給(月3万5000円まで) ■慶弔手当 ■育児・介護短時間措置制度 ■ビジネス図書購入制度(1万円未満の図書購入は、何冊でも全て会社負担) ■勉強応援制度(資格取得等の費用を半額負担) ■クラブ活動制度(社員同士の交流を図るため、クラブ活動費を会社が補助) ※兼業は許可制としております
休日・休暇
■週休2日制(土日祝) ※年間休日120日以上 ■夏季休暇(7/1~9/30の期間で3日間付与) ■年末年始休暇(12/28~1/3の7日間付与) ■有給休暇(労基法どおりの付与) ■特別休暇(在籍6ヵ月未満で事情により休む必要がある社員に、最大2日付与) ■リフレッシュ休暇(5日以上連続取得、有給休暇に含む) ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児・介護休業
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