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【ジョブメドレー】セールス担当・将来のマネージャー候補

【セールス・将来のマネージャー候補】売上2倍成長中、社員数も2年で2倍。上場を目指す急拡大中の当社で、主力事業のセールスに挑戦しませんか?

株式会社 メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー。

  • 300万円〜420万円
  • 東京都

事業内容

・医師たちがつくるオンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・医療につよい介護施設・老人ホームの検索メディア「介護のほんね」

仕事内容

「ジョブメドレー」に興味を持って頂いている事業者へ、求人広告の掲載提案をしていただきます。ツールは電話・メール・FAXで営業訪問はございません。
どんな事業所で、どのような人を求めているのか等深いヒアリングを行います。

掲載は無料でプロのライターが求人を作成、求職者が病院や企業に採用されて初めて、病院や企業から成果報酬を頂くタイプの求人サイトで、かつ早期離職の返金規定があるサービスですので、本当にユーザーのことを考えたサポートをすることができます。

本人の意思と実力次第でマネジメント職等のポストに就くことも可能です。また、今後は新しいチームも展開していく予定なので、ゆくゆくはチームリーダーを目指していただきます。
業界に対する啓蒙ができれば、その分事業の伸び代も大きくなります。医療における人材市場は少なく見積もっても3,000億円はあり、それは年々増加傾向にあります。我々は医療介護業界で、風穴を開けていきたいと考えています。

【ポジションの魅力】
カルチャーとして、「勤務時間内に最大限のパフォーマンスを発揮する」という考えが根付いています。実際にメンバーの残業時間は平均月14時間程度と少なく、ほぼ定時(残業しても1時間しない程度)で帰宅しているメンバーが多いです。
女性社員も多く、セールスチームの半数は女性。ただ、メリハリだけでなく日々数字を意識して動くことも必要です。チームや個人に対して毎月予算目標があり、どうすれば予算達成するかを逆算し、個人の底上げを目指すだけでなく、良い点と改善点をチーム全体で共有します。目標を達成したときは称賛し合い、課題があれば解決のために助け合えるチームです。

企業・求人概要

募集背景 メドレーの主力事業、医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 が急成長しています。2009年から事業を開始し、今では掲載案件数で国内No.1となり、国内最大規模のサービスになりました。
セールスメンバーは現在25名ほどおりますが、大幅な業容拡大に伴い、メンバーを大募集しています。ご本人の意思と実力、成果次第で将来マネジメント職等のポストに就くことも可能です。
配属部署 ジョブメドレー事業部
概要 メドレーは「テクノロジーを活用した事業やプロジェクトを通じて、医療ヘルスケアの未来をつくる」ことを目指しています。
患者さんやそのご家族が「納得できる医療」を実現するため、400名を超えるメンバーが集まりました。業績はここ数年、2倍以上の成長を続けており、メンバーもここ2年で2倍に増えています。

今は医療メディア、オンライン診療アプリなど4つの事業を提供していますが、中でも医療介護領域の人材不足を解消する人材採用システム「ジョブメドレー」 が急拡大しています。ジョブメドレーはメドレーを創業した2009年より事業を展開していますが、今では約19万件の求人が掲載されている国内最大級のサービスになりました。

弊社が運営する採用管理システム「ジョブメドレー」には、大きな特徴がいくつかあります。

1.掲載無料で完全成果報酬型、成約時も業界の5~7割引のフィーで料金をリーズナブルに設定

2.サイト上で困っている方や自力で転職活動が行えない方にはキャリアサポートメンバーが電話やメール等で手厚くサポート
→中期的には「ハローワークの代替」になることを目指しています。

3.「医療介護業界においてダイレクトリクルーティングの流れ」を生み出しているという点
→背景として、医療介護領域はインターネットを駆使できる人材が少なく、自力で採用力をつけていくことが難しい市場です。他の業界に比べても「適材適所」を作りづらい状況にあります。
ダイレクトリクルーティングという手法は、そういった偏在の課題を解決するために効果的な手法となります。

今回の募集は、病院やクリニックに対して、電話やメールで求人広告の掲載をご提案するお仕事です。内勤中心で、クライアントへの訪問はほぼありません。
土日祝日は完全にお休みで離職率も低く、安心して働ける環境づくりに力を入れています。
この仕事で得られるもの 営業能力
コミュニケーション能力
事務能力
人材業界知識
医療業界知識
IT業界知識 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結 
勤務時間 09:00~18:00
待遇・福利厚生 ・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当(正社員のみ)、住宅補助制度(該当条件により月額3万円支給)、出張手当
休日/休暇 完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など
年間休日120日以上
★インセンティブ制度あり! 顧客の採用課題を整理し、その解決に向き合うお仕事です。
商品の企画や設計にも携わることができ、裁量を持って1社1社に深く入り込み、幅広い提案を行えます。
販売金額に連動したインセンティブ制度も有ります。
★多種多様なメンバーが揃っています この1年でメンバーは倍増し、400名を超えました。
エンジニア、デザイナー、医師、弁護士、MRや介護福祉士などの他、元タカラジェンヌ、ヨガインストラクターや消防士など多様なメンバーが集結しています。
それぞれのフィールドで活躍してきたメンバーが共通して持つのは「パブリックマインド(周りの人の役に立ちたいという想い)」。
各々の経験を生かして日々の仕事を積み上げていくことが「医療の課題を解決する」というテーマに繋がっていきます。
パブリックマインドを持ち続けるメンバーが集まり、One Teamで未来を作っています。
★若手が育ちやすい環境です メドレーでは、20代のメンバーが非常に多く活躍しています。インターンから新卒として入社し、2年目でセールスチームのリーダーになったメンバーをはじめ、20代でマネージャーに抜擢されるメンバーも。その背景には、フラットで実力主義な社風があります。
メドレーでは、名だたる企業で第一線で活躍してきたメンバーがミッションに共感して集結している組織です。そのメンバーのすぐ近くで学べるため、成長の機会としても申し分ない環境です。
★会社と事業の概要 弊社は、社会課題をテクノロジーで解決する会社です。現在は医療ヘルスケアの課題を解決することを最優先の課題として掲げ、現在4つの事業・サービスを展開しています。医療介護分野の人材不足を解消させる「採用管理システム」、オンライン診療や電子カルテ、オンライン予約などの診療業務システムを統合し、効率化を実現する「クラウド診療支援システム」、社内外の医師が共同で編纂する「オンライン医療事典」など、医療の領域で社会課題を解決するサービスを展開しています。

創業10年目を迎え、メンバーはここ2年で2倍になり、400名を超えました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えておりますが、今後は医療ヘルスケア領域に軸足を置きつつ、テクノロジーの力を用いて幅広い産業のデジタル・トランスフォーメーションを主導する会社になっていきたいと考えています。
医療介護領域での人材不足について 医療介護に携わる人材の不足は、どの地域・どの病院・どの事業所でも抱えている課題ではないでしょうか。
例えば医師数。人口1,000人当たりの臨床医師数をOECD加盟30カ国で比較してみると、日本は第27位。わずか2.4人しかいません。絶対数が不足しているため、医療の現場は常に人材を必要としています。

こうした人材不足の問題は、医師に限らず看護師や介護職/ヘルパー、保育士など、さまざまな職種で発生しています。同事業を立ち上げた2009年は、資格を持ちながらも就職/復職していない人は全体の1/3にものぼると言われていました。こうした人材不足によって働き手は勤務時間の長時間化やハードワーク化を強いられることとなり、キャリアの形成や子育て・介護との両立などが難しくなってしまっています。そのことから医療介護業界を離職する人が増え、さらなる人材不足が加速するという悪循環に見舞われています。

このような事業環境の中、「ジョブメドレー」 は10年目を迎え、19万を超える事業所が登録する、日本最大級のサービスになりました。この5年間、売り上げ2倍成長を継続しています。
求人の特徴
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 メドレー資本金設立年月日2009年06月従業員数300人

日本はこれまで、世界にも類を見ない充実した医療システムを誇ってきましたが、近年では人材不足や労働環境の悪化、医療訴訟の増加など様々な問題が噴出しています。このままでは、これまで当たり前であった高い医療水準を維持することは難しいと言わざるを得ません。

2009年11月、代表の瀧口は、医療介護業界の人材不足を少しでも解決したいという想いから医療介護業界の人材採用システム「ジョブメドレー」を...

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