選考についての補足事項

Web履歴書を拝見させていただき、書類選考を行わせていただきます。 書類選考の合否に関わらず、ご応募をいただいた方全員にご連絡をさせていただきます。 ご応募をされてから1週間以内に弊社からの連絡（メール）がない場合は、お手数ですがご連絡をいただきますようお願いいたします。 ※選考に関するご連絡は、基本的にメールで行わせていただきます。応募書類には、連絡が取りやすいアドレスを記入していただきますようお願いいたします。 ※携帯電話のアドレスを記載される場合、PCからのメールを受信できるように設定のご確認をお願いいたします。 ※履歴書などの選考書類や個人情報につきましては、選考及び内定に関わる用途以外には使用いたしません。 ※ご提出いただいた作品や履歴書などの返却は対応しておりません。

チームリーダーからのメッセージ

我々は、集客だけを意識した表面的なものではなく、また、クライアント都合になってしまうものではなく、ユーザーのための、ユーザーが心躍らせる、ユーザーが豊かになる、そんな想いが込められたWebメディアを手掛けています。 Webプログラマーにしか判断が難しい「ユーザーファースト×企画×技術的な実現可能性」をジャッジし、ハイパフォーマンスなWebアプリケーションを追求します。 社内には、マーケター（事業コンサルタント）、企画営業、企画編集、企画運営も在籍しており、アイデアやスキルを交わせる環境がありますので、力を合わせメディアを軌道に乗せ、次なるステップを目指していきます。

評価制度

社員の頑張りを積極的に評価する環境であるため、入社年次、年齢、経験に関係なく実力次第で、昇給・昇格することが可能です。入社、短期間で役職を任される者もいます。

働きやすい環境

【ライフワークバランス重視】 当社は、アサイン担当が業務量を調整しながら仕事を振り分けたり、社員一人ひとりが生産性を意識して働いたりと仕事量を上手に調整しているため、残業がほとんどありません。自分の時間を勉強、趣味、育児などに費やし、充実した日々を送っているスタッフが多いです。 【リラックスできる仕事環境】 社員がリラックスして快適に仕事に取り組めるような環境作りを心がけています。例えば、職場には音楽が流れており、デスクでの飲食もOK。スタッフ同士の会話を通して良いアイデアが浮かぶこともあると考えているため、気軽にミーティングできる環境を整えています。限られた時間で高いパフォーマンスを発揮する。それこそGo-Nextのワークスタイルです。 【専門性を高めることができる環境！】 当社ではクリエイターの志向・興味に合わせてスキルを高められる環境を用意しています。思う存分好きなモノ、興味のあるモノに没頭して技術を高めて下さい。