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金融を極めたいオープンWeb系エンジニア / 業界初 ”ゼロ次請け”カンパニー (100%ユーザー直)

Fintech最前線を ハシゴ しませんか。

株式会社 情報戦略テクノロジー - 【「成長+安定」を実現し社員の『 ベストパフォーマンスを引き出す場』を創造する 】

  • 450万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)
 
 
 
 

仕事内容

 




 
【仮想通貨】【ブロックチェーン】

これらキーワードにピンと来た方、

下記お読みください。

おそらく応募したくなります。


 
 

1) 多くの金融大手と直でつながる企業

銀行、証券、FX、保険などなど
さまざまな金融大手企業をお取引先として
数多く持つ私たち。

野村證券様との取引からはじまっていることもあり
金融系企業からの信頼が厚いという特徴があります。

◎実際、現在某大手クライアントより
デジタル通貨関係のグループ会社立上げ支援の依頼を受け
取り組んでいるところです。




2) 直接、深く、関われる

一次請けのさらに上、
『ゼロ次請け企業』です。

クライアント内部で、
エンジニアとクライアントが直接
提案相談を繰り返しながら開発を行っております。
(要件定義・設計・開発・運用保守を一括で)




3) 渡り歩ける

私たちが請けているのは
ショートスパンのWEBサービス系案件。

次々と技術経験を磨いては
ほかの金融企業案件に参画していくことができます。

実際そうやって
金融のスペシャリストになっている
エンジニアが多数在籍中。




4) 高い意欲

国内初金融機関によるデジタル通貨ハッカソン
『 三菱東京UFJ銀行主催 FintechChallenge2018 』
にも参加した50グループ(企業・グループ混合) の内、
ファイナリスト9グループの中の1社。

仮想通貨・ブロックチェーンに関する
技術見識の研鑽を重ねています。

ちなみに有志メンバーで参加。
ディレクター1名・エンジニア2名・コンサルタント1名・デザイナー1名
意欲高いメンバーが集まっています。







【 ゼロ次請けとは? 】
 

『さよなら、言われた通り作るモノ創り』


クライアントの要望をまとめる
最上流工程を「要件定義」と言い、

そこを任される企業を「一次請け企業」と呼び、
業界では1%未満の存在ですが、

実はこの、要望をまとめる役割を担う人が
エンジニア経験が浅い人、
もしくは非エンジニアだったりします。




そこで。
私たちは更にその上、




エンジニアがクライアント内部に入り込み、

直接”提案相談”しながら(企画)

要望をまとめ(要件定義)、

話合いを続けながら創る(開発・運用)、




という働き方の実現に成功。
つまり、一次請けより更に上の働き方。
だから「ゼロ次請け」。業界初、です。
 
 
 
■ゼロ次請けなら ”提案相談して” 作れる

これまでエンジニアとクライアントが
直接コミュニケーションするということが無く
「言われた通り作るモノ創り」でした。

ここでは、提案相談しながら創れる。
別次元のやりがいが味わえます。

 


 
 
【 企業調査 上位3割に入る社員満足度 】

『 平均残業 13.9 h / 月 』
※平成 28 年度実績

まだ名の知れた企業ではございませんが
L社の調査結果によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中上位3割 に入るという評価。

この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%前後を推移) で
安定的な急成長を続けています。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

・要件定義/設計/開発/運用保守を一括

・クライアントと直で提案相談を重ねながらの
 アジャイル開発メイン

一部メンバーではなく全員、上流から関われています。


ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
金融以外の業界も経験することも可能です
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

金融案件を幅広く取り揃えており、
金融だけを極めていくことができる環境ですが、

金融以外にも、
流通・製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小さまざま取り揃えております。



少しでもご興味ございましたら、
是非一度お話ししませんか?
 
 

企業・求人概要

募集背景 ■企業規模拡大に伴う増員
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。
配属部署 ソリューション本部 開発部
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
設立から9年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ高単価、かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができているのです。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さらに、業界初・ゼロ次請け
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」、つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きITパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ケネディばりの突破力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
名も無い企業が大手エンドユーザーと直接契約を結び、かつ、ゼロ次請けとしての契約を結ぶ。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。
この仕事で得られるもの ■ もう将来不安にならないほどの市場価値 ■

「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」
これは、IT先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。
技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。


1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできる
ビジネス理解力とコミュ力

2) 上下全ての工程を対応するフルスタック力
ITアーキテクト や ITコンサルタント も目指せる

3) トレンド言語・ショートスパンのプロジェクト
なので、多言語プログラマも目指せる


◎PM / PLポジションも急増中 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社
および
クライアント先(23区内)

※本社
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・社内ラボ(勉強会)開催
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(上限3万円)
・子ども手当
・退職金(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・お誕生日会(毎月開催)
・各種懇親会(会費会社負担)
・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど)
・顧問弁護士による法律無料相談
・社内フリードリンク
・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)
 ●国内保養所 600カ所
 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所
 ●海外提携宿泊施設 132カ所
 ●スポーツクラブ 1,600カ所
 ●レジャー施設 1,300カ所
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
女性休暇
特別休暇
新規事業立上げもできます アイディアがあれば、
率先して手を挙げて下さい!

いい確率で新規事業立ち上げを
お任せする流れが産まれます。

※現在、自社サービス開発進行中。

◎投資資金が潤沢にある
◎個人の意欲を咲かせることに
 重点を置く経営スタイル

これはチャンスです。
社内プロジェクトにも参画できます 有志でさらに活躍できるチャンスも!

企業規模拡大に伴い、

◎社内設備の整備
◎勉強会の主催
◎イベント企画 etc.

など様々な社内プロジェクト業務にも
参画でき、経験値を積むことはもちろん
評価還元もいたします。
横のつながり 1) チーム単位のプロジェクトが中心
プロジェクト先には弊社メンバーで構成されたチームが。
クライアントとの折衝・交渉、トラブル等も
チームでアプローチするため安心です。

2) 帰社しやすい雰囲気
居心地の良さからか、
頻繁に帰社されるエンジニアさんが多いです。

※もちろん帰社は強制ではなく任意です。
担当プロジェクト以外の情報共有や
技術的な悩み相談などが活発に行われています。
案件リクエストできます 『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』
と営業に言えば大体、
『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』
という返事が返ってくる会社です。

私たちは”案件の量で稼ぐ”のではなく、
”成果の質で報酬を頂く”スタイルなので、

『エンジニアの成長=会社の成長』

と考えています。そのため、
エンジニアの成長に全力を尽くしています。
派閥ゼロ 当社代表高井は派閥が大キライ。

常日頃から、派閥が産まれないよう
徹底指導・対策を取っている関係で

人間関係に悩まされたり
余計なことに振り回されることなく、
まっすぐ仕事を楽しめる環境が
出来ており、

特に中途入社の方々は口を揃えて
居心地がいいと言っています。
”いい上司” 揃ってます 社長をはじめ上役たち全員
過去成功と失敗を重ねているメンバー。
器が広い面々です。

「チームプレイなんてすぐには出来ない。
じっくりいこうぜ。」

「結果にはこだわらない。
失敗しても何か得られる挑戦ならいいんじゃない?」

などなど…日々、名言揃い。
広いココロで成長を見守ってくれますよ。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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249408

株式会社 情報戦略テクノロジー 資本金 5000万円 設立年月日 2009年01月 従業員数 160人

年140%~200%の成長率を維持。
この右肩上がり成長は
今後もずっと継続していくはずです。



根拠はさまざまですが
例えば、営業力。

某大手企業のトップ営業が責任者の
SI業界髄一の開拓力を持つ営業部隊を整えており、
優良大手の取引先が年々急増中。

業界外の優秀な営業を迎え入れ
部隊を整えている会社は珍しいです。




「社員第一主義」
...

Bnr sp354 9

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