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【労務企画/運用】グループを支える人事労務企画/運用のスペシャリストを募集!

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労務企画/運用

【労務企画/運用】グループを支える人事労務企画/運用のスペシャリストを募集!

株式会社 アイスタイル - 【東証一部上場】日本最大のコスメ・美容の総合サイト『@cosme』を中心に「Beauty×IT」の世界ナンバーワンを目指し展開!

  • 400万円〜600万円
  • 東京都

事業内容

美容系総合ポータルサイト@cosme(アットコスメ)の企画・運営
関連広告サービスの提供

仕事内容

①給与厚生業務(給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など)
・勤怠管理、36超過管理
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・社会保険手続き全般(得喪・給付・各種変更等)
・健康管理全般(健診、予防接種)
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム導入
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応
②規程(就業規則の精査、改訂、届出など)
③労務企画(ベビーシッター利用支援制度等の労務系制度企画)
④グローバル人事(現地法人規程・雇用管理、赴任者管理、海外給与など)
⑤新会社設立に伴う労務関連業務
⑥M&Aに伴う新グループ会社労務業務統合整備

※業務の割合としては、入社当初に期待していますのは、①を中心に、8割程度を考えています。

ご入社いただいた後、ご自身の強みや広げていきたい領域の希望をお聞きしながら、②以降の領域のご経験も積んでいただきたいと考えています。

企業・求人概要

募集背景 業務拡大のための募集です。
配属部署 ヒューマンリソース本部 ピープルリレーション部
概要 アイスタイル本社、もしくはグループ会社の労務企画業務全般をご担当いただきます。

当社グループでは次々に新事業・新サービスを立ち上げ、多様な業界・企業とのアライアンスも推進、さらには国内だけなくグローバルに事業急拡大を続けており、グループ会社の数も規模も拡大しています。そのため、コーポレート部門、ファイナンス領域においても、様々なスキーム構築、
オペレーション企画が求められ、「仕組み創り」が主なミッションとなります。
この仕事で得られるもの 労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。
まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。

また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M&A等のグループ拡大に伴う業務統合、海外法人の規程策定・現法雇用管理・赴任者管理・海外給与等のグローバル人事業務にも関わって頂く機会もあります。

給与厚生業務に関しても、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化の検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。

上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区赤坂一丁目 12 番 32 号 アーク森ビル 34 階 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」3番出口より徒歩2分
東京メトロ南北線・銀座線「溜池山王駅」13番出口より徒歩4分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 賞与:雇用形態により異なる
手当:交通費支給(上限5万円)
昇給:雇用形態により異なる
その他:社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
加入保険:雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
試用期間(正社員のみ):入社より3ヶ月(短縮または延長される場合があります)
※条件面の変更は無し、一部特別休暇使用不可
休日/休暇 休日:土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇:入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇など
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 アイスタイル 資本金 34億8,200万円 設立年月日 1999年07月 従業員数 860人

アイスタイルは何の会社でしょう?
そう聞かれた時の答えはこの「Market Design Company」です。

既に20~30代の2/3以上が毎月利用するサービス「@cosme」。アイスタイルをご存知の方はそのイメージから、クチコミサイトの会社やコスメに特化した企業だと思われているかもしれません。

しかし、実態は異なります。

インターネット黎明期、女性のインターネット...

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