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より成長できる環境を求めて 銀行の内定は断りました。

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より成長できる環境を求めて 銀行の内定は断りました。

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング事業本部 - 業界最大級!!◆在籍エンジニア7,793名◆年間プロジェクト数30,000件◆グループ売上2,472億円◆

株式会社スタッフサービス・エンジニアリング事業本部 求人画像1
【高崎で働く!】未経験OK!3年でマネージャーも夢じゃない【企画提案営業】
280万円〜760万円
群馬県
転勤なし, 採用枠5名以上

事業内容

機械、電気・電子、精密機器、ソフトウェア、半導体、化学等の設計、研究開発、試験・評価、品質管理、生産技術分野の技術者派遣事業(派)13-011061/取引先実績:IHI、アイシン・エィ・ダブリュ、旭化成ケミカルズ、旭硝子、味の素、トヨタ自動車、オリンパス、川崎重工業、京セラ、クボタ、ケーヒン、神戸製鋼所、コニカミノルタ、小松製作所、GSユアサ、JX日鉱日石エネルギー、パナソニック、シャープ 他

仕事内容

はじめまして、 スタッフサービス・エンジニアリングで営業をしている 秦(はだ)といいます 就職活動の時の第一志望はテレビ局と銀行 銀行2社から内定をもらいましたが 結局お断りしました 断ったのは、人材業界の方が短期間で成長でき 自分の目標に繋がると思ったからです 【鳥取を元気にする】 大学進学で地元を離れましたが、いつかは地元に戻りたいし 生まれ育った鳥取を元気にしたいという目標もあります 地方活性化をする上で 企業と人のマッチングは欠かせません 人材会社でならマッチングを身に付けられるし 紹介したエンジニアの就業後のフォローにまで 関われるのが魅力的に映ったんです 【粘り強い提案でベストマッチングを作り出す】 現在は埼玉営業所で企業の人材のニーズに対して 弊社のエンジニアをご提案しています 担当社数は10~13社で、 担当するエンジニアは約135人 人と向き合う仕事だからこその難しさもありますが その分大きなやりがいを感じています。 例えば、回路設計の経験者を求められていた企業様 当初は実務経験者を探されていましたが 経験者がなかなかいらっしゃらなかったので 再度、募集の背景などをヒアリング 実務経験はないけど、非常に意欲の高い方をご提案しました 結果的にご紹介したエンジニアの方が 期待以上の活躍をされているということで 喜んでいただけましたし、粘り強く提案したからこそ いいマッチングが作り出せたと思っています 【成長スピードが速い】 1年目から目標数字を持っていましたし 2年目からは後輩の育成も任されました 期待されていることは大きいですが その分成長できている実感はあります とにかく同じ1年間でも、濃さが圧倒的に違います 入社3年でマネージャーになった人もいるから がんばり次第ではマネージャーも夢じゃない

募集背景

エンジニア派遣のリーディングカンパニーである当社。 エンジニアのニーズは高まり続けており、 大手メーカーから中堅企業まで含め、年間30000件を超える求人案件をいただいています。 そうした企業のニーズに対して、きめ細かい対応と 未経験者をエンジニアに育成する仕組みでお応えできるのが当社の強みでもあります。 今回募集するのはエンジニア派遣の営業。 契約期間は最長3年ですが、正社員登用制度もあります。 3年間と決めて取り組むのもいいし、 正社員登用を利用して当社でキャリアアップを目指すのもありです。 3年後のあなたはきっと自分の想像以上に成長しているはず。 未経験から誰よりも成長したい方をお待ちしています。

概要

企業に対するエンジニア派遣の提案営業 ●新規:既存の比率は3:7。エンジニアのフォローも行います。 【具体的には】 企業に訪問してエンジニアニーズを確認。 お客様のニーズにあったエンジニアをご提案します。 まずは業界知識を身に付け、 その後、先輩について仕事の流れを覚え、既存顧客を引き継ぎます。 担当顧客数は平均10~15社。 エンジニア数は40~50名程。 できる限りニーズに近いエンジニアをご提案しますが、 一度の提案で決まることは基本的にありません。 譲れない条件、妥協できる条件を明確にし、 提案を続けることが大切です。 粘り強い提案がベストマッチングに繋がり、 「いい人を紹介してくれてありがとう!」 「雰囲気の良い職場で働きやすいです」など、 企業とエンジニア双方からの感謝はもちろん、 会社の売上UP、自分の成長に繋がります。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 転勤なし 【主な勤務地】 高崎テクニカルセンター 群馬県 高崎市八島町58-1 ウエスト・ワンビル7階 【アクセス】 JR 高崎駅 西口 徒歩2分 本社:東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

待遇・福利厚生

交通費全額支給 / 社会保険完備 / 育児支援制度 / 出張手当 / 単身赴任手当 / 確定拠出年金制度 / 持株会制度 / 研修あり / 資格取得支援制度 / 社内表彰制度 その他 昇給2回 正社員登用制度あり インセンティブ 試用期間1ヵ月(待遇同じ)

休日・休暇

有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 その他 完全週休2日制(土・日) 祝祭日 夏季休暇 年末年始休暇 有給休暇 慶弔休暇 産前産後・育児休暇 ★年間休日125日

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