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【未経験からスキルアップ】マーケティングデータのオペレーションスタッフ募集

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【未経験からスキルアップ】マーケティングデータのオペレーションスタッフ募集

シンフォニーマーケティング株式会社 - BtoB専門のマーケティング会社【設立33年目】

シンフォニーマーケティング株式会社 求人画像1
LCユニット
300万円〜420万円
東京都
転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

コンサルティングからスタートし、30年以上にわたり、B2B企業に対してマーケティング支援を行っているシンフォニーマーケティング株式会社。 現在では、「B2B企業のマーケティングオーケストレーションを共に奏でるパートナー」として以下のサービスを展開しています。 B2B専門のマーケティングコンサルティングサービス ・コンサルティングサービス ・アドバイザリーサービス ・講演・社内勉強会 B2B企業のマーケティング人材育成・スキル向上サービス B2B企業むけ各種マーケティング支援サービス ・顧客・見込み客データ管理サービス ・Webマーケティングに関するサービス     ・デマンドセンターの構築・運用支援サービス ・マーケティングオートメーション導入・運用支援サービス

仕事内容

大手企業のマーケティングプロジェクトの中で、データの管理を担当します。 指示待ち・ルーティングワーク・作業待ちではなく、マーケティングプランナーと連携し、様々なマーケティング活動に対応し、必要なデータ登録・抽出、メール配信などを実施します。 【具体的には】 ■マーケティングデータの管理・メンテナンス運用 ■メールマガジン配信 ■データ運用のルール構築や、お客様へのアドバイス スキルがついてきたら・・・ ■マーケティングオートメーション運用へもチャレンジできます。 新卒社員も活躍中!データ管理の仕事は未経験でもしっかりとした研修がありますので「やりたい」気持ちを重視します。 ※分析やリサーチ業務ではありません。

募集背景

BtoBマーケティングが注目され、ビジネス拡大中! 2014年から日本で注目され始めたBtoBマーケティングは、今、市場が大きく拡大しています。 多くの大手企業がマーケティングに課題を感じていますが、その相談相手になれる、BtoBマーケティングのプロは、慢性的に不足しています。 30年の経験を持つ、私たちには、毎日たくさんの問い合わせが入ります。 新規事業の立上げなど、当社は今成長を加速させるために、新しい仲間を募集しています。

配属部署

オペレーションセンター

概要

コンサルティングからスタートした日本唯一のBtoBマーケティングサービスサプライヤーのシンフォニーマーケティング株式会社。30年以上にわたり蓄積しマーケティングの経験とノウハウを武器に、BtoB商材のマーケティングをアウトソーシング提供しております。 クライアントは誰でも知っている超大手企業ばかり。それらの企業の経営戦略・営業戦略にまで深く入り込んで、提案を行っていただきます。 【サービス導入企業一部(順不同)】 日本電気株式会社様、ルネサスエレクトロニクス株式会社様、山洋電気株式会社様、大成建設株式会社様、東芝三菱電機産業システム株式会社様、住友重機械工業株式会社様、旭化成エレクトロニクス様  他多数

この仕事で得られるもの

マーケティングにおいて最も重要なデータ管理を通して、データ管理とマーケティングの両方のスキルを身に着けることができるため、将来のキャリアプラン形成に役立ちます。 実務を通して、業務改善の方法や顧客対応など、幅広い業務を覚えることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都千代田区神田鍛冶町3-3 神田大木ビル4F 【アクセス】 ■銀座線 神田 4番出口 徒歩1分 ■JR神田 東口 徒歩2分 ■丸ノ内線 淡路町 A1出口 徒歩7分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

<保険> ■各種社会保険完備 <諸手当> ■通勤手当全額支給(当社規定による) <福利厚生・制度> ■関東IT健康保険組合 ■慶弔金 ■健康診断 ■マンスリー・パーティー開催

休日・休暇

≪2019年度実績:125日以上≫ 完全週休2日制(土・日) 、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇

研修制度が充実

お客様向けに販売している、BtoBマーケティングの教育プログラムの基礎編となる、Symphony Marketing Master Basic1,2を受講できます。 BtoBマーケティングの第一人者である、代表の庭山にも「いつでも」「何でも」相談できる環境です。 先輩たちと一緒に、マーケティングのスキルアップを実感できます。

人事評価システム

社歴・年齢・学歴・性別・国籍を問わない「人事評価システム」 当社の人事評価は、7段階のグレードが定義されており、成果と職能(スキル)で評価します。 年2回給与査定では、社歴や年齢を問わない人事を行います。 マネージメント職でキャリアップするだけでなく、スペシャリスト職としてキャリアアップすることもできます。

ミッション・羅針盤

色々な職種が集まるチームだからこそ経営理念を中心に 当社の経営指針である、【ミッション・羅針盤】 世界最高のサービスを目指す当社では、この【ミッション・羅針盤】をとても大切にしています。

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