株式会社ネクソン - 【東証一部】世界190カ国にオンラインゲームを配信する、グローバル・エンターテインメントカンパニー!
PCオンラインゲームの開発及びサービスの提供 モバイルゲームの開発及びサービスの提供 ポータルサイトの企画及び運営
東証一部上場かつ、時価総額約1兆7,000億円である世界有数のオンラインゲーム会社の企業広報チームとして、 世界各拠点の広報担当者と連携しながら、コーポレートブランドを向上させるべく、 企業広報活動を通じてサポートいただける方と一緒に働きたいと考えております。 【具体的には】 ・プレスリリース作成及び配信(日英) ・ニュースレターの作成(日英) ・各種SNS発信(日英) ・PRツールやグッズの作成・管理など ・Webサイト更新 ・イベント・PR企画サポート ・メディア対応サポート
募集背景
※今回の募集で正社員3名体制に増員 企業広報チームの役割は、企業広報活動を通じて、 高品質なゲームを提供するというビジョンの実現をサポートすること コーポレートブランドの価値を高めること 東証一部上場企業としての社会的責任を果たすことだと、考えております。
配属部署
【経営企画部 企業広報チーム】 経営企画室長 – 広報リーダー1名 – メンバー1名 - 派遣1名 2014年に経営体制を刷新し、米国人社長がトップとなった当社は、 時価総額がゲーム業界第2位である約1兆7,000億円、全世界の連結従業員数が5,700人超の企業であり その本社は、日本にあります。
概要
世界190カ国以上にオンラインゲームを配信しているNEXON。 韓国発祥で本社機能を日本に持つ当社は、中国・韓国を中心とした各国で絶大な人気を誇るオンラインゲームタイトルをいくつも保有し、日本国内でも多数のユーザーを獲得しています。 数ある仕事の中でも企業広報チームの仕事は、成果が見えやすくやりがいを感じられる業務 広報スキル及び語学面で専門性の高い業務が多いことが特徴です。 当社の企業広報チームは、高品質なアウトプットを生み出すことにとどまらず、当社の強みを生かした「NEXONならではの広報」の実現を目指しております。
勤務地
【勤務地詳細】 六本木オフィス:東京都港区六本木1-4-5 アークヒルズサウスタワー 【アクセス】 ■東京メトロ『六本木一丁目』駅 直結
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■資格取得支援制度 ■書籍購入制度 ■外部福利厚生プログラム(Benefit Station) ■従業員ポイントプログラム制度(入社時 誕生日 永年勤続等時に付与) ■社内レクリエーション制度(コミュニケーション費支給) ■社内行事(忘年会、季節イベント等) ■フリードリンク制度 ■年金退職金制度(確定拠出型) ■各種社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
休日・休暇
■土曜日、日曜日、祝日 ■有給休暇は試用期間(3ヶ月)終了後、規定に基づき付与 ■リフレッシュ休暇(5日/年)は年度内であればいつでも取得可能 ■GW、年末年始、慶弔、出産、育児等 ■永年勤続特別休暇
NEXON Co., Ltd. (Head Office/Japan)について
ネクソンは、韓国ソウルに設立され、2005年に日本へ本社を移転、2011年12月に東京証券取引所第一部に上場いたしました。創業以来、良質なオンラインゲーム、モバイルゲーム及びソーシャルゲームを制作・開発、配信してまいりました、ネクソンが提供する豊富なゲームタイトルは、より幅広いジャンル、多様なユーザー層及び世界中の潜在的ユーザーへ訴求しております。 素晴らしいゲーム会社になるためには、素晴らしいゲームアートを創り出し、それを運営しなければならないと私たちは信じています。素晴らしいゲームを世に送り出すことにより、素晴らしい会社を創るという私たちのミッションに参画してくれる人材を求めています。
環境・制度
■無料カレーday、野菜ジュース配布 月に1回、カレーが無料で提供される日があり、毎週水曜日は 社員の健康を図るための野菜ジュース配布がございます。 ■リフレッシュ休暇制度 有給休暇とは別に、リフレッシュ休暇(5日/年)を付与しています。年度内であればいつでも取得が可能で、海外旅行などに利用している社員も多いです。 ■外部福利厚生プログラム 福利厚生代行会社による福利厚生プログラムを導入しています。制限範囲内で社員のご家族も活用できるなど、様々なシーンで利用されています。 ■社内レクリエーション制度 社員のコミュニケーション活性化とリフレッシュを目的として、会社負担によるレクリエーション費用のバックアップを行っています。部署や役職に関わらず、社員全員が対象になります。また、全社員参加型のイベントや忘年会などもレクリエーション制度の一環として実施しています。 ■年金退職金制度(確定拠出年金) 社員が長期的に安心、安定して働くことができる環境を目指しています。 社員の生活環境や年代によってライフスタイルも大きく変わるため、幅広いコースを用意しています。
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