社長が直接面談します。

本当に重要なポジションですから、社長が直接最初から面談します。 その後も、幹部と関わる機会の多いこのポジション。 本気の出会いをお待ちします。

月に一度の社内勉強会

競争優位の人事育成のため、 　・社会で通用するビジネスマン育成 　・顧客志向で考える能力の醸成 　・チームワーク・組織力の醸成 を柱として、グループディスカッションを中心とした社内勉強会を開催。 一方的に知識を提供するのではなく、皆で考え、話し合い、意見をまとめるといった行動を通じて、新しい気づきや知見を共有し、社員全員で成長してゆく機会としています。 扱うテーマは、開発方法論や最新言語といった技術的な問題から、コミュニケーション、コンプライアンス、時事ニュースや社会問題など多岐にわたります。 またNPO法人の代表など、各分野の外部講師を招いて講演を行っていただくなど、様々な刺激を得られる環境を整えています。

提案型の社内改善

研修・教育とは異なりますが、社内の制度、研修内容、設備更新などについて自発的に提案できる環境です。 採択されれば、その提案者が責任者となり進めてゆくことができます。 皆が会社にとってプラスだと思った事を、それぞれが責任をもって企画・実施する事で、会社の成長に参加し、それ自体が自らの貴重な体験となると考えています。 また、そのような思考、試行を繰り返すことで、社内が組織・人財ともに活性化すると考えており、自発的な頑張りや会社貢献は、通常業務と同様に、個人評価や社内表彰の対象になります。

資格取得支援やITキャンプ・海外研修への参加

【資格取得制度】 会社で認定している資格（情報系資格、簿記など）については、 　・合格時には試験費用会社負担 をしています。 実務以外の理論やビジネススキルの向上には会社としても力を入れています。 【ITキャンプ・海外研修への参加】 2017年度より新たに年に一度、合宿スタイルでプログラム開発を行う ITキャンプの実施を予定しています。（2017年は4月に実施予定です) 更に、毎年数名が弊社の拠点のあるフィリピンにて英語＋IT研修を行います。