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★人事マネージャー

【人事マネージャー(経営推進部)】東証一部上場/11期連続増収増益の優良ITベンチャー企業の組織・人事戦略からお任せします!

株式会社 じげん - 【東証一部上場 急成長ベンチャー】「事業で世の中の問題を解決していく」という高い当事者意識・志を持ち、生活にまつわる事業を多数運営

  • 450万円〜800万円
  • 東京都

事業内容

ライフメディアプラットフォーム事業(求人や住宅、旅行、自動車購入など、生活における意思決定に関するプラットフォームメディア)

仕事内容

経営推進部の人事マネージャー候補として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながらも研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
また、現状5名在籍する採用チームのマネジメントもお任せ致します。

【じげんの人事ならではのお仕事】
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社全体を通じて
・戦略的採用の実行
・人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出
・多様性によるイノベーションの実現
・新たな枠組みや仕組みづくり
など、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。

【メインミッション】
組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴い社内ミドル層・幹部層育成などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。

<具体的には>
・採用戦略、新たな採用スキームの検討
・採用広報、採用ブランディングの企画・立案
・ダイレクトリクルーティング、スカウト
・特化型エージェントの新規開拓、関係性構築
・面接、面談の実施

【サブミッション】
<人材育成・教育>
・社員教育の企画運営(ミドル~幹部層)
・社員の抜擢、特命PJTの推進
・人材育成の仕組みづくり

<組織開発(活性化)>
・社内制度の企画、運用
・人事制度の見直し・立案
・働きがいのある職場づくりに向けたプロジェクトの企画、実行
・その他経営課題の抽出、施策の立案、実行

☆当社は役員、部門の枠を超えたコミュニケーションを大切にしています。その上で従業員同士の結節点を増やすべく、社内通貨制度、社内お菓子制度、クラブ制度や委員会制度等を整備しております。
人事をお任せするあなたにも、こんな制度があったら面白いと思うようなユニークな社内制度の構築や運用上の整備などにもご協力をお願いします。

【配属先】
■経営推進部
じげんのコーポレート部門は「経営戦略部」「経営管理部」「経営推進部」の3つから構成されています。
経営推進部は人事・広報・総務が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。経営推進部は経営課題を解決していく攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んで推進していただくポジションです。
その他、IR、ファイナンスやM&A、事業戦略を担当している経営戦略部、経理・法務等を担当する経営管理部の他コーポレート部門とも密に連携を取りながら、経営課題解決を進めていきます。

コーポレートカルチャーを意識するという意味で、当社から外へ当社のコーポレートカルチャーの発信を担う広報業務もあなたのやる気次第でお任せします。

企業・求人概要

募集背景 事業成長による人員採用の更なる強化及び、積極的なM&A実施や新規事業立ち上げによる組織戦略強化の為、採用・労務・総務等ご経験のある人事のプロフェッショナルを探しています。
配属部署 経営推進部
※人事・広報が所属しており、「社内外にじげんファンを増やす」ことをミッションとしています。
 経営課題の解決のための攻めの人事が中心となり、リーダーシップをとって全社を巻き込んでいきます。
概要 現在創業して13期目を迎え、2013年冬には東証マザーズに上場。2018年6月に東証一部へ市場変更しました。
今後はさらなる領域の拡大に加え、積極的な新規事業開発、M&A等を進めており、今がまさに第二創業期であると捉えています。
2018年現在、上場以来合計で10社のM&Aを実行しており、じげんのアントレプレナー達によるPMIを推進。早くも飛躍的成長を実現した事例や新規事業の立ち上げ、既存事業とのシナジーを活かした成長を基に、これまでの企業が実現して来れなかった、領域・地域・ビジネスモデルなどにとらわれず非連続な成長を遂げる先に見える世界を実現していきます。
それが同社の考える「生活機会(より良く生きる選択肢)の最大化」です。

当ポジションでは、当社の経営推進部の人事として、組織・人事課題に対し、採用をメインとしながらも研修や制度設計など幅広い領域においてご活躍を期待します。
積極的に行ってきたM&Aを通じて増加した、グループ会社の人材ポートフォリオを視野に入れたシナジーの創出、多様性によるイノベーションの実現、新たな枠組みや仕組みづくりなど、組織戦略を大胆に企画・実行していただきます。
中でもメインミッションとしては、組織拡大に伴う採用強化体制において、ハイポジションおよび特殊ポジション人材の戦略的採用や、より効率的な採用戦略の構築、人員増加に伴う社内ミドル層・幹部層育成、定着率向上の為の施策の実施などを通じて組織全体の成長を促して頂きたいと考えています。
併せて、現状5名在籍する採用チームのリーダーとして、チームマネジメントもお任せ致します。

また、現在積極的なM&A実施を進めていることもあり、子会社での人事立ち上げポジション等も状況によってお任せする可能性もございます。
この仕事で得られるもの M&Aや新規事業立ち上げが続々と進む中、それだけ組織も流動的かつ複雑になってきています。
特にじげんではこれまで少数精鋭で事業を成長させてきた背景もあり、採用した人ひとりのインパクトで事業の成長も顕著に感じることができます。
「人」の採用から育成・定着等一貫して事業成長にどう貢献するか、事業サイドや経営陣とも密にコミュニケーションを取りながら、戦略部分からお任せします! 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区虎ノ門3-4-8 

【アクセス】
東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅4a出口徒歩3分
東京メトロ 銀座線「虎ノ門」駅2番出口徒歩7分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 【保険】各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【交通費】全額支給
【福利厚生】・就業時間は8:00~17:00/9:00~18:00/10:00~19:00から四半期毎に選択可能・関東ITソフトウェア健康保険組合・ベネフィットステーション・社内クラブ活動支援・リファラル採用決定でインセンティブ支給・誕生月に1万円分のプレゼントを支給・アニバーサリーイベント・シャッフルランチ・N-minutes(1日20分間昼寝ができる)・社内アミューズメント機器・服装自由 等
 ※200の人事制度を創る”ZIGExN ZOOプロジェクト”に基づき、社員主体で様々な制度づくりを推進しています。
休日/休暇 完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇:試用期間終了後に発生。就業規則の定めにより入社時期に応じて付与
P-day(有給休暇を時間単位で取得可能)
事業だけでなく働き方まで自分たちで創りだす、「ZIGExN ZOO(じげんズー)プロジェクト」 急成長する事業を支える組織作りにも積極的に取り組んでおり、イノベーションの実現と組織強化に向け、200の多様な人事制度を創る「ZIGExN ZOO (じげんズー)」プロジェクトを実施。
ZOOには200個の制度、ZIGExNのZ×無限∞、ZOO(動物園)のような多様で魅力的な人材が集う組織創り、等の様々なメッセージを込めています。
こうした取り組みに対し、「働きがいのある企業ランキング(Great Place to Work)」では、7年連続のベストカンパニーにランクイン。既存の考え方や枠組みにとらわれず、社員一人ひとりがより良い組織を創りだせる環境を用意しています。

【社内制度の一例】
・社内通貨GAT:毎月お世話になった人に「ありがとうの気持ち」を込め、一言コメントと社内通貨1000円分をプレゼントする
・委員会制度ZIGExIN:図書、保健、生きもの、勇者・・・等、全社員が何らかの委員会に所属し、社内制度運用や組織づくりを行う
・ZOID制度:業界や職種を問わず、突き抜けた経験をお持ちの社外のプロフェッショナルな方々にアドバイザーとして参画いただく制度
他多数
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 じげん資本金2,527百万円(2018年3月末時点)設立年月日2006年06月従業員数128人

株式会社じげんは、創業以来特異なビジネスモデルで11期連続増収増益を続けている急成長企業です。
2018年6月には東証一部への上場も果たし、第二創業期を迎えています。

2006年6月の創業当初から「問題発見能力」と「事業構築力」を強みとしながら、
投資銀行出身者、上場企業の役員経験者等が集い
創業以来11期連続での増収増益を実現している少数精鋭の事業家集団として成長を続けています...

Bnr sp354 12

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