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IT業界で慢性的に不足するポジション《マネジメント》のプロフェッショナル部署での未経験OK求人

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 ITディレクター/PMO ITコンサル・マネジメント専門職のキャリアパス

IT業界で慢性的に不足するポジション《マネジメント》のプロフェッショナル部署での未経験OK求人

トラッシュブリーフィング 合同会社 - ほかには無い、ロースキルから短期間でマトモなSEを作る仕組み。

  • 240万円〜804万円
  • 東京都

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

【目指すキャリア像】
下記職種の、ITディレクターもしくはPMOマネージャーを目指していくことになります。

【職種の種類】
・ITディレクター
クライアント側で、顧客の課題や背景を把握、ニーズを把握し、課題解決方法の企画・提案。さらにその実施をコントロール(マネジメント)まで行う職種です。だいぶITコンサル色が強くなってきます。

・PM
プロジェクトにおける全体の責任者・管理者となる立ち位置です。プロジェクト完遂までに必要となる予算や規模を見積もり、メンバーの選定なども行います。技術者(SE)の経験は要求されるかと思います。自社や関連会社のプロジェクトマネジメントを行うケースの他、専門職のマネジメント人材はIT業界では希少である為、他社プロジェクトのPMを代行するケースもあります。

・PMO
PMを支援するチームの構成員です。リソース・リスク・コストなどの管理や、人材開発、環境の整備、マネジメント方式の標準化などを行います。下記の3段階があります。

1.PMOアドミニストレータ
PMO補佐・SEサポートと言われるポジション。プロジェクトに関するプロセスを円滑に進める役割です。PMOチーム内の各種事務や、データ収集・更新等を担当します。

2.PMOエキスパート
業務を大きく分けると、プロセス分析、情報解析、ツール分析、ビジネス分析、人材開発の5つ。
プロジェクトの推進業務、管理業務を担当します。一般に、PMに相当するスキルを要求されると言われます。

3.PMOマネージャー
PMOチームをリードする役割です。 PMO組織戦略と計画の策定、PMOメンバーの教育・予算管理・プロジェクト環境の整備やルールの維持・管理・定着化、パフォーマンス安定化等が主業務。


【立ち位置の変化】
ステークホルダーが上流であるほど難易度が上昇。
・各サブシステムを横断で担当(セカンダリーベンダーの支援)
・システム全体を横断で担当 (プライムベンダーPMの支援)
・クライアントの業務を横断で担当(クライアントPM・事業部の支援)

【弊社の取り組み】
マネジメントとエンジニアのキャリアが完全に分化しており、PMOのキャリアと育成を体系だったものにしようと試みる会社は、ソフトハウスではかなり希少ではないでしょうか?
当事業部では、IT系マネジメント職種の業務内容や立ち位置、を分析、PDCAを回しながら、育成スキームの強化につなげていきます。

【準委任契約のキャリアへの影響】
もともとが他社PMの支援で活躍する職種ではありますが、『自社のプロジェクトではない』事が、育成面では大きな意味を持ってきます。【失敗しても死なない】為、【権限を取る為に責任を負う】という、個人レベルではリスクにもなる事に対して積極的なチャレンジが可能になります。育成の速度に大きな影響を及ぼします。 結果へのコミットメントは初期から要求されるものになりますが、それが嫌いと言う方は、マネジメントと言う仕事自体が向かないかもしれません。

企業・求人概要

募集背景 IT業界の多くの会社が、SEとPMのキャリアを分けていない関係から、本格的なマネジメントのキャリアを志向する人材は希少で、そのキャリアの持ち主に対してのニーズは極めて高いものになっています。

採用と育成のバランスが崩れてはいけませんが、少なくとも現在、マネジメントを志望する若手層の育成が可能な枠が複数ある為、早急に採用をしなくては機会損失が発生する状況です。
(もちろん、有識者の方も即戦力として歓迎させていただきます。)

全社戦略上の要求から、10年内に20名体制のプロフェッショナルをそろえたいと考えています。
配属部署 2017年12月からの新設部署である為、現在3名。
2名は未経験からのスタートとなっていますが、既にガチPMO案件で稼働中です。
概要 〇スタート時点
自社内(JR蒲田)にて、経営企画ポジションからのスタートとなります。先輩の指示の元、戦略的な視野を養います。
PMBOKやVBAなどを学習しておくのもこの時期です。
VBAは、社外研修を想定しております。

〇PMOチームへ参画
文字通り、PMOチームへ参画、まずはPMOとしての経験を積んでいきます。

初期はPMOアドミニストレータとしての動きを期待されてのアサインとなりますが、そのポジションで固定される業務内容ですと、育成面で問題が発生します。エキスパートとの連携作業を前提に、エキスパート側へ業務範囲を広げる事ができるチーム。それを望んでくれるチームへの参画を狙う事になります。
その後、プロジェクトの管理から、推進側の経験を増やしていくことになります。

育成では立ち位置の変化も必要になる為、一つのプロジェクトで育ちきる事はありません。どこかのタイミングで参画プロジェクトを変更する必要があります。これが可能なのも準委任契約の強みと言えます。とは言え、PMOの場合はSEと比べて引継ぎの期間は長くなりがちですので、注意が必要です。営業や事業部の他メンバーとも連携し、スムーズな引継ぎとプロジェクト変更を行います。

育成完了までは、5~6年は黙ってかかる職種でもあります。
この仕事で得られるもの 【スキルの市場価値について】
PMOのニーズは今後高まると考えていましたが、『既に高かった』です。本業界はまだまだ言われた事しかできないSE崩れのPMOが多く、マネジメントを本業とする専門家が多くありません。この問題に対し、弊社の育成スタンスはピンポイントに市場ニーズを突いていたようです。

この職種でハイスキルになると言う事は、業界の上層の人間たちと一緒に作業をし、『こいつ使える』と認識されることに等しいです。バイネームでの支援要請が来ますし、あまり年齢も関係なくなってきます。当然、単価や報酬も高い職種です。

また、自社・関連会社のSE部隊と連携した新ビジネス等の際にも、主役となる事でしょう。(だから育成・体制化をしている。) 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202 

【アクセス】
JR蒲田駅 徒歩3分 
勤務時間 09:30~18:30
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
本事業部新設の目的 目的は、顧客のニーズの解消とシステム開発の目的の不一致に起因するシステム開発の失敗を解消することにあります。
 
 現在、このような問題が発生するのは、エンドがシステム開発に対して無知なことと同時に、PMやPMOがSE中心であり、事業や組織の欠陥、といった技術以外のものが見えないことに起因している部分が多いと思っております。
 そこで、プロジェクトのマネジメントは事業や組織運営を理解している者が、システム開発を通じて顧客のニーズを解消するように、コンサルティングをしていくことが今後必要とされると考えております。
商流 プライムベンダー格2社 セカンダリーベンダー格3社が契約先になります。
これ以上の横展開は、システムエンジニアの事業部、関連会社との連携を考えても、リソース不足です。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 未経験可
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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トラッシュブリーフィング 合同会社資本金4,100,000円設立年月日2013年08月従業員数38人

当社は、『人材として十分なブランドも・スキルも得て』おり、今後も『継続が期待できる環境』にいる方向けの会社ではありません。そういう人が何を思って転職をするのかはわかりませんが。




今後もIT業界に生きるのであれば、今よりも注視すべきなのは、35歳以降の人生です。

しかし、35歳以降の人生は、そこに至るまでの期間で、決しています。

今現在、35歳以降の人生を計算でき...

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