【人事責任者候補】エンジニア経験を活かし、エンジニアが活躍する組織をつくる人事を募集！
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Increments株式会社 - 月間700万人がアクセスするプログラマ向け情報共有サービス「Qiita」など、ソフトウェア開発を支えるサービスを開発・運営
事業内容
■プログラマ向けWebサービス「Qiita」の企画・開発・運営 ■ドキュメントコラボレーションサービス「Qiita:Team」の企画・開発・運営
仕事内容
「エンジニアを最高に幸せにする。」をミッションに掲げ、技術情報共有サービス「Qiita」を開発・運営する当社。今では月間400万人のエンジニアにご利用いただけるサービスにまで成長し、チーム内情報共有ツール「Qiita:Team」をはじめ、新規事業の立ち上げも積極的に行っています。 ここからさらに組織を拡大していく上で、戦略的な組織づくり・制度設計・人材採用を行っていくために、人事責任者を募集します。ミッションに向かうハイパフォーマンスな組織にするべく、経営陣とともに企画・推進していただきます。 ■具体的な仕事内容 【人事制度企画】 全社の人事戦略・人事制度を構築し、運用していただきます。 これから組織が拡大していっても、組織としてパフォーマンスをより発揮するための仕組みづくりと運用を担っていただきます。 ・従業員が成果を出せるような人事評価制度・規程の設計、運用改善 ・人事制度の実施に必要な制度整備のための、労務担当者との連携 など 【採用】 採用戦略（主に中途・エンジニア採用）を描き、実行まで一貫して行っていただきます。 事業課題を解決するために必要な人材要件を定義し、予算計画や採用チャネルの設計、面接など、一連の採用活動を推進していってください。現在はWeb媒体・人材紹介・社員紹介などを中心に採用していますが、採用PRやダイレクトリクルーティングなど、新しい施策を取り入れながら、当社に合う人材を自動的に集まる仕組み作りをすることがミッションです。 ・予算管理や採用チャネルの設計 ・量・質的なデータ収集および分析による、採用課題の発見と解決 ・人に事業・人の価値と魅力を伝えることによるファンづくり ・広報と協力し、イベントや勉強会の開催などを通じた、企業イメージの向上・メッセージの発信 ・採用プロセス（応募者とのやり取りや面接内容など）の見直しと効率化 ・面接官の育成やサポート など
募集背景
Qiita、Qiita:Teamの成長をさらに加速させるため、人事責任者を募集します。 現状は人事専任者がいない状態なので、全体戦略設計から組織づくりまで一連をお任せします。
概要
「エンジニアを最高に幸せにする。」をミッションに掲げ、「Qiita」「Qiita:Team」など、主にプログラマ向けのWEBサービスの企画・開発・運営をしています。なかでも、月間UU数400万と、ほぼ日本中のプログラマーが使う「Qiita」の影響力は大きく、少数精鋭ながら社会に大きな価値を提供する会社です。
勤務地
【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区道玄坂1-19-9 第一暁ビル4階 【アクセス】 ■JR渋谷駅より徒歩8分 ■井の頭線渋谷駅アベニュー口より徒歩5分
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■フレックスタイム制(コアタイム13:00~17:00) ■リモートワーク制度
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■有給休暇 ■夏期休暇 ■冬期休暇 ■育児休暇
自分の仕事は自分で見つける。 だから突き詰められる。
Incrementsでは誰かに指示されたことをただこなすだけの環境はありません。各々がその時々にできることを判断し行動する「自律できるチーム」を目指しています。意欲次第で自分にとって新たな分野の仕事に挑戦することも可能です。もちろん自分の専門スキルをさらに突き詰めることも出来ます。
Incrementsの行動指針
■HRTを大切にしたコミュニケーション ・Humility(謙遜)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の3つをチーム内で意識しています。 ・相手を尊敬し、信頼して任せるということが、Incrementsの文化です。 ■作業の自動化 ・ユーザーへのヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を割くために、ルーチンワークを自動化することを推進しています。 ■情報の透明性向上 ・議事録にはじまり、口頭でのディスカッションも含め、価値のあるものはすべてQiita:Teamに残しています。また、常に必要な場所に必要な情報が置いてあるようにしています。 ■重要な価値に集中する ・実装する前に価値仮説を立てて、ユーザーにとって本当に価値があるのか、解決したい課題なのか、これらの発見することに最大限のコミットをしています。 ・ユーザーからフィードバックを受ける機会を多く持つことで、エンジニアが自分の考えに囚われずユーザーのニーズに沿った開発を効率よく行えます。
自分の仕事は自分で見つける。 だから突き詰められる。
Incrementsでは誰かに指示されたことをただこなすだけの環境はありません。各々がその時々にできることを判断し行動する「自律できるチーム」を目指しています。意欲次第で自分にとって新たな分野の仕事に挑戦することも可能です。もちろん自分の専門スキルをさらに突き詰めることも出来ます。
Incrementsの行動指針
■HRTを大切にしたコミュニケーション ・Humility(謙遜)、Respect(尊敬)、Trust(信頼)の3つをチーム内で意識しています。 ・相手を尊敬し、信頼して任せるということが、Incrementsの文化です。 ■作業の自動化 ・ユーザーへのヒアリングや設計など創造的な仕事により多くの時間を割くために、ルーチンワークを自動化することを推進しています。 ■情報の透明性向上 ・議事録にはじまり、口頭でのディスカッションも含め、価値のあるものはすべてQiita:Teamに残しています。また、常に必要な場所に必要な情報が置いてあるようにしています。 ■重要な価値に集中する ・実装する前に価値仮説を立てて、ユーザーにとって本当に価値があるのか、解決したい課題なのか、これらの発見することに最大限のコミットをしています。 ・ユーザーからフィードバックを受ける機会を多く持つことで、エンジニアが自分の考えに囚われずユーザーのニーズに沿った開発を効率よく行えます。
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