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【メディア事業】クリエイティブにこだわる<UI/UXデザイナー>募集!

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【メディア事業】クリエイティブにこだわる<UI/UXデザイナー>募集!

株式会社サイバーエージェント - 新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する

株式会社サイバーエージェント 求人画像1
【UI/UXデザイナー】サイバーエージェントグループ
400万円〜700万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 エンタメテック事業 AI事業 DX事業 スタートアップ事業

仕事内容

AbemaTV、 AWA、アメーバブログ、FRESH!、マッチングサービスなど、数多くのメディアを運営するメディア管轄で、UI/UXデザイナーとして、企画、画面設計・UIデザインだけでなく、UIアニメーションやモックアップを用いたUXの提案まで、幅広くアウトプットしています。

募集背景

2004年にブログサービスとして立ち上げた「Ameba」 スマートフォンの普及に伴い、 2013年9月期に約80億円の大型プロモーションを行い、一気にスマートフォンのサービスとして認知を広め、今ではブログのみならず、スマートフォン向けゲームや各種コミュニティサービスを取り揃える、国内屈指のメディアに成長しました。 今期は「動画事業」に注力。「AbemaTV」「FRESH!」など新プロダクトを鋭意開発中で、過去最大の投資を行っています。 21世紀を代表する会社に一歩近付くために、サイバーエージェントの多岐に渡るサービス・メディアをグロースさせる仲間を募集します。

配属部署

【メディア統括本部】 AbemaTV AWA アメーバブログ アメーバピグ タップル誕生 など

概要

「Ameba」ブランドを軸にメディア事業や広告代理事業などを展開する当社。 “21世紀を代表する会社を創る”ことをビジョンに掲げ、 常に大きな成長を目指すベンチャー企業としてチャレンジし続けます。 【仕事の特徴】 多くの方に利用されているメディアや、新たに仕掛けるメディアのクリエイティブを責任持って制作できること、また多くのユーザーに使ってもらうことのできる環境があります。 また、多くのクリエイターと一緒に仕事ができる環境なので、お互いに刺激を受けられる点が魅力です。

この仕事で得られるもの

新しいクリエイティブの発信ができる BtoCサービスの面白さ

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都渋谷区道玄坂一丁目12番1号 渋谷マークシティ ウエスト17階 【アクセス】 ■JR山手線 渋谷駅、営団地下鉄 銀座線・半蔵門線:渋谷駅 徒歩2分 ■東急東横線 渋谷駅 徒歩3分、京王井の頭線:渋谷駅 直結

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【研修制度】 新入社員入社時研修、新入社員フォロー研修、事業概要説明会、マネージャー昇格時研修、幹部研修など 【保険】 健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、雇用保険、労災保険、厚生年金保険 【諸手当】 通勤交通費、家賃補助*(2駅ルール・どこでもルール) *勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円、5年以上勤続している正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給します。 【制度】 従業員持株会、社内融資制度、家賃補助制度、社内カウンセリング制度、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度など

休日・休暇

■週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ■夏期休暇(7月1日~11月30日までの期間に3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)  年次有給休暇(初年度10日間)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)など

ユニークな福利厚生制度の数々

ミッションステートメントに「優秀な社員が長期にわたって働き続けられる環境を実現。」と記載があるように、社員の皆さんに働きやすい環境を提供したいと常に考えています。だからこそ、サイバーエージェントならではのユニークな福利厚生制度を用意しています。 ■休んでファイブ・休んで1ヶ月 リフレッシュ特別休暇制度です。心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、2年勤続するごとに5日間、5年勤続するごとに1ヶ月間の特別休暇が取得できます。 ■部活動支援制度 社員間のコミュニケーションアップのための制度です。社内の各種クラブ活動、同好会など部署を横断した集まりに対し、補助金を支給します。 ダンス部、ゴルフ部、フットサルクラブ、タッチフット部、野球部、テニス部、麻雀部、フラワーアレンジメント部、サーフィン、キャンドル部など多種多彩。

思わず熱くなる!プログラムの数々

挑戦する機会を提供し、自らキャリアを選んだり、自ら学ぶ意欲を支援するなど、サイバーエージェントならではの諸制度で社員の成長をサポートしています。 ■CAJJプログラム 事業育成と人材育成を目的としたプログラムです。明確な指標と成果のもと事業のフェーズを大きく5つに分け、グループからプロジェクト、さらにカンパニーへと成長させる仕組みになっています。それと同時に、1人の社員に立ち上げから運営まで全面的に事業を任せることで、人材育成も図っています。 ■新規事業プランコンテスト 半年に1回の事業プランコンテスト(新規事業創出の仕組み)のことです。起業家とサービスを生みだす「経営者・起業家育成の場」「イノベーションを発揮する場」として開催しています。応募資格に年齢や入社年次は関係なく社員全員が参加可能。チームでも1人でもかまいません。(提案内容はインターネット分野に限ります) ■キャリアチャレンジ(キャリチャレ) 現部門での勤続年数が最低1年を経過すると、4月と10月の年2回、社内の他部門またはグループ会社へ異動するためのチャレンジ機会がある社内異動公募制度です。

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