ソニーペイメントサービス株式会社 - ソニーグループ!!挑戦を続けるインターネット決済サービス会社
1.クレジットカード決済業およびその他決済サービス業 2.クレジットカードデータ処理業 3.その他上記に付帯、関連する一切の事業
自社サービス「e-SCOTT」 インフラ基盤の構築・運用をご担当いただきます。 クレジットカード決済のオンライン処理を担う、高速処理、高可用性が求められるシステムの構築・運用を行うことができます。 実作業は基本的には外部リソースを活用することが主となります。 【職務内容】 ・大規模トラフィックのインフラ構築および運用 ・不正アクセスや脆弱性対応などのセキュリティ対策 ・既存サービスのパフォーマンス改善 ・パブリッククラウドを活用したクラウドネイティブな構築および運用 ・コード化によるインフラ運用効率化(Infrastructure as Code) ・障害時のトラブルシューティング ・営業・開発部門からの変更要求への対応 【ポジションの魅力】 ◎新規構築にも積極的に携われます 多様な案件に携われますので、インフラエンジニアとして幅広く経験を積みステップアップすることができます。 ◎最新技術に触れることができます クラウド最新技術のノウハウ構築を積極的に行なっています。最新技術に実際に触れて学べるので、クラウドについてのスキルや知見をアップデートすることができます。 ◎実力が評価される環境です 担当役員も元エンジニアで、同フロアで話しやすい環境です。実績次第では中途入社後1.2年で昇格・昇給を達成する社員もおります。 ■利用プロダクト:Linux(Redhat),WindowsServer,OracleDB,GoldenGate,WeblogicServer,CoherenceVMware,AWS等 ■同社の強み: ・ソニーペイメントサービスはネット決済サービスの老舗です。90年代よりビジネスを開始しております。 ・業界で唯一のビジネスモデルを保有しています。決済代行事業と、クレジットカードデータ処理センター事業の両面を持っているのは、国内で同社だけです。そのため、同社 独自のスピーディーかつ安全な決済サービスを提供しています。 ■「e-SCOTT」とは:ソニーペイメントサービスがご提供するクレジットカード決済サービス「e-SCOTT」(イースコット)は、国際5大カードブランド(VISA、Mastercard、 JCB、AMERICAN EXPRESS、Diners Club)に対応しています。さらに、非対面業界唯一、大手カード会社16社とダイレクトネットワーク接続により、オンライン決済画面で購入者 を待たせることなく、安心してクレジットカード決済をご利用いただくことが可能です。
募集背景
事業拡大による増員
配属部署
システム管理部 システム管理課 就業環境:在宅勤務は週1~2回程度実施。コアタイムなしのスーパーフレックス制度導入。服装はスーツ必須ではなく、比較的自由(ジーンズ可)です。残業月平均30時間程度(所定労働7.5時間を超過した分
概要
ソニーペイメントサービスは、eコマースなどを手がける事業者様に対してネット上の決済サービスを提供する会社だ。株主はソニー銀行をメインにJCB、三井住友カードなど複数の大手カード会社。ネット通販の黎明期からこれらの会社と連携し、インターネット上でのカード決済の仕組みを構築してきた。その経緯から、決済代行とカード会社へのデータ処理をワンストップで手がける業界唯一の仕組みを持つ。 eコマース市場の拡大と挑戦を続ける企業姿勢で売上は右肩上がり。ソニーグループらしいフラットな社風やフルフレックス等、働きやすさも魅力だ。
この仕事で得られるもの
・サーバやネットワークの構成検討から構築、運用、改善まで全てに携われ、自社システム構築運用なら ではの幅広いスキルを身につけることが可能です。 ・最新技術動向 装置産業であるため、最新技術動向を常に追い、適用判断が行えます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社/東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6階 【アクセス】 ■東京メトロ南北線・都営三田線「白金高輪駅」より徒歩1分 ■都営浅草線・京急本線「泉岳寺駅」より徒歩10分
待遇・福利厚生
【勤務時間】 ■標準就業時間 9:15~17:45 フレックスタイム制(コアタイムなし) 【待遇・福利厚生】 ■住宅補助 ■役職手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■ソニー健康保険組合 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■ソニー通信教育制度 ■資格取得奨励金制度 ■賃貸住宅斡旋制度
休日・休暇
◎年間休日121日(2022年実績) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(17〜24日) ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■フレックスホリデー(5日間の連続有給休暇利用/年2回)
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