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Java(Spring)SE プラス AWS のキャリアに【スキルチェンジ応募OK枠】

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Java(Spring)SE プラス AWS のキャリアに【スキルチェンジ応募OK枠】

BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

BAMV合同会社 求人画像1
Webサーバサイド~AWS等クラウドサーバくらいが守備範囲のエンジニア
300万円〜450万円
東京都
Ruby, Java, Python, Go, Ruby on Rails, React, TypeScript
急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

Webシステムのサーバサイドのプログラミングから、AWS等クラウドサービス、jenkins等のいつものツールの環境設定くらいまでを守備範囲としたSEを作ろうと言う求人です。 AWSやGCPの機能の拡張のスピードは速く、既存ミドルウェアが出来る事をそのまま取り込んでいくような思想も感じます。このままいきますと、価格の問題で『絶対とまっちゃいけない』モノ以外はクラウドサーバに置き換わっていくでしょうし、本職のサーバ屋さんが不用と言うケースも増えていくでしょう。 こうなると、PG側がAWSの機能を知っていたり、使えたり、少なくとも調べられるくらいのレベル感を要求される未来が想像できます。 こういう要求が出る当初は人材がいない為、対応できる人材の価値は急騰します。 『それを期待して今のうちに投資しておこう!』 と言う話になります。 プログラム言語は、システムの目的や環境で選ばれることになると思いますので、まずはJavaで市場価値を稼ぐ方針でいきます。総経験3年以上であれば、GoでもkotlinでもPythonでもnodeでもなんでもいいだろうと思います。Javaのベースがあるとこのあたり楽です。つか、勝手に現場でぶつかると思います。 上記に加え、学習会などに講師を呼んだり、金銭的な支援を行ったりで、まずは『AWS環境にアプリをデプロイできる』+『コンパネみてビビらない。なんとなくわかる』程度をまずは目指します。 これで、初歩的なハードルは越えられるかと思います。 実業務においての開発対象は、規模が小さい業務系の案件や、Webサービスの構築等が中心となります。逆に大規模な案件(たとえば銀行)であったり、技術が古いもの、運用色が強い仕事などは避ける傾向があり、業務選択時の優先度は下記のイメージです。 業務知識 < 新しい技術 巨大案件 < 小さい案件  長期  <  短期 オンプレ < クラウド また、他社のビジネスに依存したアーキテクチャは優先しない傾向があります。 ※独自フレームワークや、一般的ではないツール類。 ほか、ウォーターフォール(一括請負)よりも、アジャイル(準委任など)を優先します。 【最近の主な開発環境】  ■Java8~11  ■Spring Boot  ■Jersey(Jax-RS)  ■Ruby on Rails   ■Angular (TypeScript) React Vue  ■AWS  ■Vagrant  ■Git  ■Jenkins  ■などなど 【やりがい】 ・案件選択の場に参加でき、技術側も案件の拒否権を持つという運用になっています。 ・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。 ・新しい技術を狙って仕事を取りに行く傾向が強く、勝手に経歴がイケてる感じになります。 ・技術部隊側のメンバーは、技術者として一生を戦える方向で、事業運営していきます。 ・将来的に本職のPMO部隊が顧客側を調整してくれるプロジェクトでの開発作業を考えています。 【社内の雰囲気】 基本、ゆるい。 契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。 ※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。 セキュリティはふつうにうるさい。

募集背景

2020年以降の市場縮小を見越し、スキルアップやスキルチェンジが間に合う今のウチに、資金を使い、採用ハードルを下げてでも人員増強しておきたいと考えています。もうすぐ市場環境が動く時期と言われていますので、リスクの低い範囲で、市場環境の変化をテコに、大きく飛躍できるように準備している段階です。 技術的な背景としては、AWS等のクラウドサービスの機能の増強っぷりが激しい事と、技術ハードル的に本職のサーバ構築者を不用とするケースが増えてきている事があります。

配属部署

フロント・バックエンド区分け無く、Javaを主力としたWebシステム開発者の所属する部署です。 インフラ出身者や、Webデザインまで担当できる人間もいますが、基本的には全員JavaのSEです。 違う部署としては、PMO専門の部署もあります。

概要

Javaを主力にした【Webエンジニア】と、それを【短期間で育成するスキーム】が競争力の源泉となる会社です。このスキーム下では、未経験からだいたい3年ほどで比較的あたらしめの技術要素のJava基本設計者を生み出すことができています。 今後は蓄積した技術力をビジネスに変えていく動きを始めるフェーズに入って来ており、その一環で新規にPMOの事業部がスタート。 Webサービスに関しては自社内メンバーを募り、自由にスタートでき、育つようならば会社側が支援に入る仕組みもできつつあります。 まだまだ6期目、40名前後の会社ですので、今後も増員、ポストがどんどん生まれます。 まずは、人材市場での市場価値を確保したいと言う方。その後、ビジョン次第では時間を投資してでも、あとで大きくリターンがほしいと言う方。 ご応募をお待ちしております。

この仕事で得られるもの

■なんといっても、自身のスキルの市場価値。 ■目先ではなく、『変化に強いと言う意味での安定』 ■スキルが自分と同系統で、年齢の近い同僚達。 『自分、PGすけど、AWSはまあまあわかりますよ?』 って、言える。 『でも基礎はJavaで結構しっかりしてそう』 『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』 と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。 同僚もすべて同じ路線での成長となる。 困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれるし、一緒に仕事しやすい。 みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都大田区西蒲田8-3-8 シャトレー西蒲田202 【アクセス】 JR蒲田駅 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇

参加案件の希望を出せるって本当?

希望は出せます。実現可能かはご自身の市場価値にもよります。 だいたい下記のような傾向があります。 ロースキル →とにかくJavaの実務経験をすること重視(まだいろいろ選べるほど市場価値が無い) 経験1~2年 →環境が新しい・新規案件・担当できる工程を増やしていく        (だいたいみんなSpringbootを希望する。) 経験3~  →商流・環境を重視して、中長期の案件も視野に入ってくる。        (設計経験希望が増えてくる。仕事はだいたいWeb絡み)

インセンティブ制度!

『社員が協力しスキルを伸ばす』方向・『会社と社員でなるべく利害が一致』する方向で、 細かくインセンティブを設定しています。実施にノルマや圧力等はなく、会社の利益に繋がる行動には報酬を設定する、という運用が行われています。 会社に貢献度が高い人間と、自己中心傾向が強い人間で、将来的な報酬の差が大きくなる方向で設定しています。

なんでメインがJavaなん?

1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。 2.Rails依存で育成して、リファクタリングはできませんて言うのが増えたらヤバいから。 3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。 4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。(サーバサイドKotlinなら一瞬)

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