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【Webディレクター】モノづくりが好きな方を大募集！ 制作と運用のできる方歓迎いたします！
株式会社 パソナテック - 取引企業・自治体 600社以上の実績！
事業内容
■IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業
-アウトソーシング事業 Outsourcing Service
-クラウドソーシング事業 Crowdsourcing Service
-エキスパートサービス（人材派遣） Expert Service
-プレース＆サーチ（人材紹介） Place & Search
仕事内容
ご経験・ご希望とプロジェクト状況によって下記の業務をお願いします
・Webサイト制作・運用ディレクション
・新規Webサイトの制作（デザイン＆コーディング）
・コンテンツ制作
【環境】
・クライアントOS：Mac、Windows（慣れている環境をお選び頂けます）
・デザインアプリケーション：Photoshop、Illustrator、Sketch
・言語：HTML、CSS、SCSS
【やりがい】
昨年新しく立ち上がった部署で、制作チームはまだ数名です。自ら組織を創り上げていきたいという方には、やりがいをもって働いていただける環境です。
企業・求人概要
| 募集背景 | 既存・新規事業への取り組みを強化するために、積極的に正社員のエンジニアを採用しています。 ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募ください。 |
|---|---|
| 配属部署 | Webソリューション事業部 |
| 概要 | 人材サービスを軸としつつ、お客様の事業創造や業務改善にITのチカラをご提供してきた当社。Iotやビッグデータといった、常に変化していく先進技術をとらえ、これからもどんどん挑戦していきます。 ご経験をお持ちの方には、既存の事業を支えていくことはもちろん、新しいサービスの立ち上げに携わっていただくことが可能です。 ご自身のエンジニアとしてのキャリアの中で、いずれはサービス企画から携わりたいと考えている方こそ、当社が求めているエンジニア像です！ |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ①新宿オープンソースラボ：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー22F ②全国（東京都、神奈川県、埼玉県、群馬県、栃木県、愛知県、広島県等） ※プロジェクトにより当社事業所もしくはお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）での就業となります ※全国転勤制のため転勤の可能性がございます 【アクセス】 ■新宿オープンソースラボ ーJR新宿駅 西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分 ー東京メトロ丸の内線 西新宿駅 地下直結 徒歩約30秒 ー都営大江戸線 都庁前駅 住友ビル方面へ徒歩約8分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | ■賞与年2回（6月、12月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・介護・厚生年金） ■職位手当、役割手当、営業手当 ■時間外勤務手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当 ■住宅手当、通勤手当、ほか諸手当 ※各種手当は、個人毎の役割、状況に応じて支給 【昨年度残業時間実績平均22.17時間/月】 ■定期健康診断(年1回） ■表彰制度（年1回） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日） ■福利厚生アウトソーシングベネフィットワン ■カフェテリアポイント年間8万4千円相当 ■持株会、積立貯蓄、財形制度、退職金制度 ■ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方） ■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する制度） ■DO・CO・DE・MOワークスタイル制度 （在宅勤務） ■各種保険団体取扱い ■スキルアップ支援（各種研修制度、資格取得支援制度） |
| 休日/休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ■週休2日制(土・日・祝日)※勤務地がお取引先企業（派遣先企業もしくは受託案件実施場所）の場合、 変更の可能性あり ■年末年始休暇（12/30～1/4） ■年次有給休暇 ■結婚休暇 ■忌引休暇 ■産前産後休暇（実績あり） ■育児・介護看護休暇（実績あり） ■MY DAY休暇（誕生日休暇） ■HAPPY HOLIDAY休暇（特別休暇＋年次有給休暇で年間最大9連休取得可能） ■チャレンジ休暇（勤続5年ごとに1週間の特別休暇） ■マイケアデー（健康診断日の半日有休取得奨励） |
| 社内の雰囲気 | 非常にフラットな組織で、直属の上司や社長・役員に気軽に話しかける事も、スケジュールを入れる事も可能です。新宿オフィスの座席はフリーアドレス。毎日通常のデスクだけでなく、カウンター席など好きな場所で仕事ができます。集中したい時は、シンキングテーブルというパーテーション付きのデスクもありますので、ケースによって使い分けられます。社内制度として、テックボード制度（若手執行役員制度）があり、毎年選ばれたメンバーたちが社内制度の見直しや、社内イベントの企画等を実施しています。企業とのコラボでは、GAPさん発案である終日デニム着用OKのデニムフライデーを取り入れました。 |
| キャリア形成を支援する環境が整っています！ | ＜パソナテック正社員の全エンジニア対象＞ 【キャリアプラン】 ■スキル評価(iコンピテンシ･ディクショナリ準拠) ■キャリア面談（年間1～4回/評価面談とは別にエンジニアとキャリアについて話す機会） ■適性診断（保有技術要素とその経験工程、経験年数、その行動傾向を把握し、最適な配置を促進する目的） 【キャリア形成の機会】 ■キャリアローテーション(3年毎に実施) ■オープンポジション ■ワークショップ ■親睦会・交流会 【キャリア形成の支援】 ■Eラーニング(全160コンテンツ※随時追加) ■集合型プロジェクト研修(コミュニケーション、ネゴシエーション、リーダー) ■電子書籍(全157コンテンツ※随時追加) ■年次別研修(パソナグループ主催) ■資格取得支援制度(対象資格130以上) ■キャリアアップ支援制度(外部研修の受講費用、支援制度対象外の資格取得費用の補助) |
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