株式会社カオナビ - 【国内シェア8年連続No.1※】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業!!
クラウドタレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q 15001) JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018 ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞
【仕事内容】 カオナビの製品コンセプトや機能等を把握し、Webマーケティングをメインに様々な領域における、カオナビの導入を検討しうる見込み顧客を獲得施策をプランニングします。 具体的には、想定しうるターゲットを選定し、リスティング・Display広告を中心に最適なメディアプランの立案と運用をしていただきます。
募集背景
事業拡大による人員増強
配属部署
カスタマーエンゲージメント本部を予定
概要
【プロダクト】 クラウド人材管理ツール「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴のサービスです。 たとえばこんな経験はありませんか? 上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり… 「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務を円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。 これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリなど、業種や企業規模を問わず900社以上の企業に導入いただいています。 【ビジネスモデル】 わたしたちは人事DBを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。 人事評価や研修履歴、eラーニング、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。 【市場】 近年、政府による「働き方改革」の推進によって企業の生産性向上に注目が集まり、人事業務をIT化する「HR Tech(HRテック)」もフィンテックに続く成長分野として注目されています。 ◆トピックス ・「SPI3」と事業提携を発表(2017/9) ・経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」部門優秀賞を受賞(2017/8) ・リクルートHDによる資本参加を発表(2017/3) ・人材管理システム市場4年連続シェアNo.1を獲得※(2019/8) ※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで4年連続1位(2015~2018年度予測)
この仕事で得られるもの
私たちはマーケティングやセールスの仕組化や効率化に注力し、完全なインバウンドセールスを実施。 そのためにサービスサイト以外にもオウンドメディアの運営など、幅広い媒体での集客に取り組んでいます。 また、フィールドセールス、インサイドセールスと密に連携しているため、マーケティングで企画・実行した施策による顧客獲得や売上拡大への成果を把握できます。 日々達成感を得られるとともに、より良いパフォーマンスに向けたサイクルを推進できます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER 5階 【アクセス】 赤坂見附駅 (東京メトロ銀座線・丸ノ内線)B 出口 より徒歩1分 永田町駅(東京メトロ有楽町線) 5 出口 より徒歩6分 永田町駅(東京メトロ南北線)9a 出口 より徒歩5分 永田町駅(東京メトロ半蔵門線)7 出口 より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム 10:00~15:00) 残業を美徳としない文化であり、労働時間の長さではなく成果や貢献度を重視しています。 そのため、20:00にはほぼすべての社員が退勤しています。 【福利厚生・その他】 ■交通費支給(月上限3万円) ■確定拠出年金制度 ■社会保険完備 ■育児休暇制度あり ■産前産後休暇制度あり ■副業可(当社規定による) ■その他
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)祝日 ■年次有給休暇 ■カオナビ休暇(3日間/通年) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日126日以上(2019年度)
カオナビ行動指針
当社の行動指針の一つに「ぎゅっと働いて、ぱっと帰る。」というものがあります。 それは単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかです。 「フレックス月±20時間」制度を導入しており、ご自身で働く時間をコントロールし裁量をもって働いていただける環境です。
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