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【人事労務】東証一部上場ネクソングループ/全社平均残業時間約20時間!

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人事労務

【人事労務】東証一部上場ネクソングループ/全社平均残業時間約20時間!

株式会社 gloops - 【オリジナルIPネイティブゲームを内製化で創り上げる!】 目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」

  • 500万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

◆ソーシャルアプリケーション事業

【目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」】
かつては「ソーシャルゲームの雄」と呼ばれた時代もありました。
ソーシャルゲームバブルが過ぎて数年、gloopsはヒットタイトルを生み出せませんでした。
同業界の関係者から聞こえてくるのはこんな声。

「gloopsって今何やっているの?」

数字を意識しすぎてユーザーを楽しませることを忘れていました。
今こそ、再起の時。
目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」です。

2017年、gloopsは大規模な変革を行いました。
代表を交代しスタジオ制を導入、内製化でオリジナルIPのネイティブゲーム開発に踏み切った変化の年。
そして2018年、新体制で迎えるgloopsの今を一緒に作って頂ける方を募集します。

仕事内容

◇人事労務を募集します。

■仕事内容
ポジションとしては、メンバーとリーダーの間に入って周りを巻き込みながら業務をリード頂きます。
現在変革期にあり、人事制度構築や今後は業務仕組み化も含め、組織基盤構築の中心を担って頂きます。
日常的には給与、社会保険をメインに多種の雇用形態の方の業務遂行を頂きます。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・社員対応等、各種労務管理
・契約管理(有期雇用、派遣)
・勤怠管理
・就業規則
・労使協定
・人事情報管理
・入社・退職・異動処理など
・経験に応じて制度もお任せする可能性があります。

【チーム構成】
・リーダー
・メンバー(☆今回のポジション)他メンバー2名をリードして頂きます。
・メンバー2名

企業・求人概要

募集背景 ■欠員補充
配属部署 人事部人事チーム
概要 ~目指すのはユーザーファーストな会社~
「本当に面白いゲーム」を作り切るためには妥協しない。
ユーザーファーストなゲームを創り上げるため、改革を進めてきました。

◆1、東証一部上場NEXONグループ会社/豊富な福利厚生
ゲーム業界の安定性を懸念する声を耳にすることがございますが、弊社は東証一部上場企業のグループ会社で、安定している会社と言えると考えています。ワークライフバランスもとりやすく、月平均残業時間約20時間、有休消化率8割、リフレッシュ休暇誕生日祝い金、出産祝い金、月末ランチ無料、一部自動販売機無料
近隣住宅手当、保育費補助制度等豊富な福利厚生で安心して業務に臨めるような体制を整えています。

◆2、「ユーザーファースト」なゲームを創る
企業として「利益」は重要な指標ですが、利益至上主義には走りません。
重要なのはユーザーが面白いと思うかどうか。数字(売上)はあとからついてくるものと考えています。
これまでは安定して売上が見えるイベントを行う等、ユーザーのためのチャレンジングな企画を行えていませんでした。失敗してもユーザーのためになるならば、チャレンジすべきと考えています。
この仕事で得られるもの ■いちメンバーではありませんが、マネジャーとメンバーの間を補完するようなポジションのため、マネジメント能力を培うことが出来ます。
■社員対応等の労務業務は、マネジャーと二人三脚で行います。数か月後にはバトンタッチしてお一人でお任せしたいと考えています。
■社長や役員との距離が近く、交渉力や調整力が身に着きます。
■ご経験に応じて、労務を主軸としながら制度にも携われる可能性があります。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都港区六本木一丁目四番五号 アークヒルズサウスタワー6階 

【アクセス】
東京メトロ 南北線 六本木一丁目駅 直結 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ◆交通費全額支給
◆昇給年1回
◆社会保険完備
◆近隣住宅手当(会社から2km圏内に居住する方に試用期間経過後月額4万円支給)
◆引越し支援制度
◆セミナー参加費用や書籍購入費用の負担
◆誕生祝い金支給
◆サークル活動費支援
◆インフルエンザ予防接種
◆社員総会

<育児・看護>
◆時間短縮(時短)勤務制度
◆子どもふれあい勤務制度
◆保育費補助制度
◆出産祝い金
◆出産休暇
◆子の看護休暇
休日/休暇 ◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季
◆冬季
◆GW
◆慶弔
◆有給
◆介護
◆リフレッシュ休暇(有給とは別に、年5日間付与)
◆永年勤続休暇(勤続年数5年で、休暇5日と祝金5万円付与)
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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149310

株式会社 gloops 資本金 設立年月日 2005年08月 従業員数 300人

ここ数年、gloopsはヒットタイトルをリリースできませんでした。

gloopsの敗因はなんだったのか。
行きついた答えは、「数字を重視しすぎた」こと。

一昔前、リリースすれば売れたソーシャルゲームバブル時代に急成長したgloopsは、
売上を重視しすぎ、人を楽しませることを忘れていました。

今、目指すのは「ユーザーフレンドリーな会社」です。
「本当に面白いゲーム」を...

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