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【SET】ご利用企業1200社突破!HR Tech領域で急成長中の「カオナビ」の品質向上を目指すテスト戦略や企画・開発をお任せします。

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株式会社カオナビ - 【国内シェア8年連続No.1※】タレントマネジメントシステム「カオナビ」を開発・提供するHR Tech企業!!

株式会社カオナビ 求人画像1
テスト自動化エンジニア(SET)
300万円〜1000万円
東京都
Jenkins
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

クラウドタレントマネジメントシステム「カオナビ」の製造・販売・サポート <取得認証> Pマーク(JIS Q 15001) JIS Q 27001:2014(ISO/IEC 27001:2013) JIP-ISMS517-1.0(ISO/IEC 27017:2015) <各受賞歴> ◆2016年度 グッドデザイン賞 ◆2017年度 第2回 HRテクノロジー大賞 統合マネジメントサービス部門優秀賞 ◆2018年度 第12回ASPIC IoT・AI・クラウドアワード2018  ASP・SaaS部門(基幹業務系分野)にて『ベストイノベーション賞』受賞

仕事内容

【仕事内容】 クラウド人材管理プラットフォーム「カオナビ」における品質向上のためテスト戦略や、テストの自動化の設計・実装・運用を行います。 【具体的には】 ・自動テスト環境の企画・開発・運用 ・テストインフラストラクチャの企画、構築、運用 ・テスト結果の分析、改善 【メンバーとの情報共有】 ・定期的に技術共有ミーティングを行っています。 ・毎朝始業時に、開発メンバー全員で「今日のタスク」「進捗」「起こった障害」について共有しています。 ・エンジニア同士、その場で相談しあえる環境です。  デスクでちょっとしたミーティング…ということもよくあります。 【求める行動と働き方】 「時間は使わない。アタマを使う。」 〜生産性を高める、新しい仕組みがここにある〜 目標を達成するために、前時代的な長時間労働は必要ない。 労働者人口の減少・多様化する生活スタイル・働き方改革の促進など、 労働環境が変化し、時間で価値を出す時代は終わろうとしている。 さらに、産業構造の変化により新たなビジネスシーンが次々に生まれゆく今は、 これまで以上に一人ひとりの「価値」や「パフォーマンス」が重要視される時代。 限られた時間内で「生産性」を最大化することが、これからの働き方だと思う。 私たちは、そんな環境を実現するために、 「何事もロジカルに思考・行動する」「前例を“仕組み化”する」「ムダな事は“やらない”」… これらのシンプルな哲学を徹底しています。 カオナビのシンプルな行動哲学やチーム連携・会社としてのサポート体制は、すべて、あなたの価値を最大限に発揮してもらうためのものです。 時間を浪費するのではなく、アタマを使って知的生産効率を追求する。 新しいプラットフォーム、新しいビジネスの常識をつくる。 いっしょに、これからの世の中を変えてゆく仲間を募集しています。

募集背景

事業拡大による体制強化

配属部署

プロダクト本部:45名 ※2018年4月現在

概要

【プロダクト】 クラウド人材管理ツール「カオナビ」は、顔写真が並ぶ画面が特徴のサービスです。 たとえばこんな経験はありませんか? 上司に名前で呼んでもらえなかったり、スキルがあるのに誰にも知られず評価されなかったり… 「カオナビ」は、従業員の”顔と名前を一致“することはもちろん、人材情報を見える化することで、経営者や管理職による人材の抜擢・配置・評価などの人材マネジメント業務をサポートしています。また、人材情報の共有によって、従業員同士もお互いを知ってプロジェクトや業務を円滑に進めることができるため、生産性向上につながります。 これまでにサイバーエージェント、日清食品HD、メルカリなど、業種や企業規模を問わず1200社以上の企業にご利用いただいています。 【ビジネスモデル】 わたしたちは人事DBを有するプラットフォームビジネスの展開を見据えています。 人事評価や研修履歴、eラーニング、適性検査など、人事に関するさまざまなサービスと連携し、人事サービスのプラットフォーマーとして企業の人事課題を解決していくことを目指しています。 【市場】 近年、政府による「働き方改革」の推進によって企業の生産性向上に注目が集まり、人事業務をIT化する「HR Tech(HRテック)」もフィンテックに続く成長分野として注目されています。 ◆トピックス ・「SPI3」と事業提携を発表(2017/9) ・経済産業省後援「第2回 HRテクノロジー大賞」部門優秀賞を受賞(2017/8) ・リクルートHDによる資本参加を発表(2017/3) ・人材管理システム市場3年連続シェアNo.1を獲得※(2018/4) ※ITR「ITR Market View:人事・人材管理市場2018」人材管理市場:ベンダー別売上金額シェアで3年連続1位(2015~2017年度予測)

この仕事で得られるもの

ご利用企業様におけるタレントマネジメントを担うサービスであり、より使いやすいものへ昇華させることで、人事部門の負担軽減と所属されている社員の皆様の才能を活かした組織発展を促すことができると考えております。 ご利用企業様には各業界を牽引されている会社も多数あり、日本の人事のサポートの一翼を担ってるという実感を持てます。自社サービスを大きく成長させるため、スピードのあるプロダクトリリースを支える品質管理を担うことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区元赤坂1丁目2番7号 AKASAKA K-TOWER 5階 【アクセス】 赤坂見附駅(東京メトロ銀座線・丸ノ内線)B出口より徒歩1分 永田町駅(東京メトロ有楽町線) 5出口より徒歩6分 永田町駅(東京メトロ南北線)9a出口より徒歩5分 永田町駅(東京メトロ半蔵門線)7出口より徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

【勤務時間補足】 ・フレックス制(コアタイム10:00~15:00) ・フレックス±20時間制度 残業を美徳としない文化であり、労働時間の長さではなく成果や貢献度を重視しています。 【福利厚生・その他】 ■交通費支給(当社規定による) ■社会保険完備 ■確定拠出型年金制度 ■育児休暇制度あり ■産前産後休暇制度あり ■副業可(当社規定による) ■その他  ・またぎ飲み制度   部署をまたいで飲み会を開催した場合、補助が出ます! ※プロダクト本部の組織の制度として書籍購入支援、資格取得支援、外部研修支援あり

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)祝日 ■年次有給休暇 ■カオナビ休暇(3日間・通年) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日120日以上

ワークライフバランスのコントロール

当社のモットーは「時間は使わない。アタマを使う。」 それは単純に労働時間を短くすることではなく、限られた時間の中で、いかに自身の生産性を最大限に発揮し、成果につなげられるかです。 当社では、「フレックス±20時間」を社員が自由にコントロールできる制度を導入しています。 残業をした翌日は定時よりも早く退勤することも可能です。 当社には子育て中の社員も多く存在しているため、お子さんの体調不良など不測の事態でも、業務やスケジュールを調整して対応できる環境です。パパママ率は全体の35%となっています。 また、ビジネススクールやジムなどに通って、プライベートを充実させている社員もいます。

組織・所属メンバーについて

【組織について】 エンジニアの割合はおよそ4割ほど。 社内はアカウント本部、プロダクト本部、カスタマーエンゲージメント本部、コーポレート本部にわかれています。 エンジニアは、プロダクト本部に属し、各グループごとに組織を盛り上げています。 【所属メンバーについて】 所属メンバーは、インターネットポータル、ゲーム、SIerなど様々なバックグランドが集まっており、それぞれの知見を活かしてアイディアを出し合ったり、議論などをしています。 現在、人員増強による組織拡大中です!

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