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【Webコンテンツディレクター】企業と顧客を結びつけるコンテンツが企画・編集できる人材募集!

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【Webコンテンツディレクター】企業と顧客を結びつけるコンテンツが企画・編集できる人材募集!

株式会社日経BPコンサルティング - 日経BPグループの知見を備えたプロ集団!調査からブランディング、コンテンツ制作まで、トータルでソリューションを提供!

株式会社日経BPコンサルティング 求人画像1
コンテンツディレクター
350万円〜700万円
東京都
急募求人, 学歴不問

事業内容

■情報通信、電子機器、医療、建設の技術に関するコンサルティングおよび調査研究 ■経営、新商品の開発に関するコンサルティングおよび調査研究 ■マーケティング・リサーチおよびマーケティング・リサーチに関するコンサルティングおよび代行 ■コンサルティングに関連する情報の提供ならびに刊行物の出版・販売 ■書籍、雑誌、小冊子、ムックなどの出版物の企画、取材、編集、制作 ■雑誌、新聞などの広告の企画、取材、編集、制作 ■Webサイトやメールマガジンなどのコンテンツの企画、編集、制作、構築、運用 ■会社案内、カタログ、ポスター、DMなどの販売促進ツールの企画、編集、制作 ■CD-ROMやビデオソフトなどの企画、編集、制作 ■各種イベント/セミナーなどの企画、運営

仕事内容

クライアントの企業価値向上のための課題を解決するコンテンツを提案・制作します。 弊社は日経BPグループで培ったノウハウを元にお客様の企業ブランドを高めるためのコンテンツ(Webサイト、メディア等)を提供しています。 グループ内で制作まで一気通貫で行っているため、様々なことを学ぶチャンスがあります! 【具体的には】 ■企業の広報誌や会員誌などオウンドメディアの企画・編集・制作 ■コーポレートサイトのコンテンツ企画・編集・制作 など 【仕事の魅力】 ■冊子や書籍、Webのコンテンツを編集するだけではありません。さまざまな企業の課題を解決するためのコンテンツをゼロから考え、つくり、効果を実感するというプロセスにかかわる仕事です。その手ごたえは大きな魅力です。 ■クライアントとのコミュニケーションがプロジェクト成功の鍵。さまざまな分野の、さまざまなプロの方たちとのコミュニケーションは、自身の企画力・編集力をアップさせていきます。 【社内の雰囲気】 ■ベテラン社員も、若手社員もフラットに意見交換しています。 ■就業時間の管理もしっかりしているので、仕事とプライベートの両立を考える人にとっては、働きやすい環境です。 ■社員一人ひとりが自分の職務を超えて、互いに助け合う雰囲気があります。

募集背景

企業のカスタム出版の急速なデジタル化に対応できる、Webコンテンツディレクター、編集者を増強します。

配属部署

コンテンツ本部編集1部・編集2部

概要

株式会社日経BPコンサルティングは、ビジネスパーソン向けのメディアとサービスを提供する日経BP社のグループ会社として2002年に創業。ブランド調査、コンサルティング、企業出版、カスタム出版事業を通して、企業のブランディング業務を手掛けている。 顧客のニーズがデジタルでの課題解決に向かうのを受け、デジタル関連業務の新部署を立ち上げ、本格的にデジタルを通した企業ブランディングに乗り出した。コンサルティングからWeb構築のマネジメント、構築までを内製化。ビジネス系専門誌に携わった編集者のノウハウを強みに、クライアントに合わせたソリューションを提供している。

この仕事で得られるもの

■今後、企業の情報戦略はますます多様化していくのは間違いありません。当職場での経験は、どんなメディアであってもそれに対応できる企画力・編集力が身につきます。 ■お客様の業種・業界は多種多様。そうしたお客様とのコミュニケーションは自身の人間的な成長に大きな糧となるはずです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4-3-12 【アクセス】 ■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分 ■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

勤務時間

9:30〜17:30

待遇・福利厚生

【保険】 ■各種社会保険完備 【諸手当】 ■交通費全額支給 【福利厚生】 ■表彰制度有(月間、半期、年間) ■結婚祝金・弔慰金・災害見舞金制度有 ■研修申請制度があり

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社日に10日付与) ■永年勤続休暇 ■特別休暇

弊社の特徴!

▼「働き方改革」に取り組んでいます! 日経BP社グループの会社として、法令順守はもちろん、社員の健康と家庭生活と仕事の両立を支援する、働きから改革を推進しています。長時間残業、深夜残業は厳しくチェックしています。また、育児・介護を担う社員に対しては、残業なし勤務、フレックス制を選択できる制度もあります。 ★2020年3月より、在宅勤務制度の導入が決定しました。 ▼社員のスキルアップを応援します! 研修申請制度があり、上長の承認を得て、外部研修を受講することを勧めています。

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