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ERPパッケージにおけるコンサルティングから設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等あらゆる局面における業務をお任せします
株式会社 クレヴァシステムズ - 『人』を理解したITソリューションサービスを提供しています
事業内容
● Webシステムソリューション
－ECサイト（大規模～中小規模サイト）
－企業オフィシャルサイト
－メディア事業サイト
－その他Webアプリケーション
－スマホアプリ（iOS、Android）
● ERPソリューション 《SAP、Biz∫、Oracle EBS》
－ERP導入コンサルティング／アドオン開発／周辺システム構築
・人事管理
・会計管理
・生産管理／購買管理
・販売管理
・アプリケーションプラットフォーム（SAP BASIS）
● ビジネスソリューション
－業務アプリケーション
・通信（受発注管理、設備管理）
・金融（クレジットカード）
・社会インフラ（受発注管理、設備管理）
・流通・サービス（販売、在庫管理）
－制御系アプリケーション
・製造（ロボット制御）
● インフラソリューション
－サーバーシステム基盤
－エンタープライズネットワークシステム
－運用管理システム
－仮想化環境
● プロダクトソリューション
－ビジネスプロセス改善
・BPM、EAI、データ連携
－企業内コラボレーション
・マルチデバイス型情報共有、ナレッジポータル
－ビジネスインテリジェンス
・レポーティング、分析
仕事内容
ERPパッケージの導入および保守フェーズにおいて、コンサルティングからシステム設計、
アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルのあらゆる局面における
業務をお任せします。
担当頂くフェーズやモジュールは、ご経験やご希望に合わせることが可能です。
また、今までのご経験を活かし、新しい分野にチャレンジしたい方も大歓迎です。
プロジェクト期間は半年～１年以上が中心です。
人事を中心に会計やロジ、BASIS、さらに今後はタレントマネージメント、
経費精算等の周辺製品も含めたシステム提案も視野に入れ、事業拡大を図っていく予定です。
【プロジェクト例】
＜人事給与グループ会社展開プロジェクト＞
テンプレートを用いたグループ会社展開に携わって頂きます。体制としては複数のチームを作り、
各チームが数社を担当することになりますので、チームリーダもしくはサブリーダの役割を
お任せします。
＜会計導入プロジェクト＞
適用分析（FIT＆GAP）、システム基本設計、カスタマイズ設定等をお任せします。
また、上級SEとしてアドオンの要件定義、設計、受入テストを実施していただきます。
【教育環境】
自社内にSAP環境があり、基本的なカスタマイズを設定しておりますので、
モジュール毎の動作確認や検証等が可能です。規約に沿った形での設定変更や
アドオンプログラムの作成も可能ですので、自己学習にも活用しています。
また、各種ドキュメントや長年に渡り蓄積されたナレッジを保有し、社員間で共有しています。
【キャリアパスイメージ】
Step1：SAP開発言語ABAPを中心に、モジュールにとらわれない形で設計の礎となる
開発スキルを習得。
Step2：SEとして詳細設計から要件定義まで、業務支援での設計ができるようステップアップ。
また、サブリーダーとしてリーダ配下で数名のメンバーを取りまとめ、技術支援を担当。
Step3：コンサルタント・上級SEとして、お客様と向き合い、要望をシステムとして実現化。
また、マネージャー、リーダとして部門のビジネス検討および実現化、
プロジェクトマネージャーとしての案件運営、グループマネージャーとしての
メンバー管理およびケア等を担当。
※どのような役割を担っていくかは、上長と十分に話し合ったうえで決定します。
企業・求人概要
| 配属部署 | エンタープライズビジネス事業部 |
|---|
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 本社（東京都港区芝）もしくは常駐先となります 【アクセス】 ●都営三田線「芝公園駅」A2出口より徒歩4分 ●都営三田線「三田駅」A8出口より徒歩6分 ●都営大江戸線「赤羽橋駅」赤羽橋口より徒歩8分 ●JR線「田町駅」三田口より徒歩10分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 待遇・福利厚生 | 【保険】 健康保険・厚生年金保険・厚生年金基金・労働保険(雇用・労災) 【待遇・福利厚生】 育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、財形貯蓄制度、家賃補助制度、 資格取得支援制度、従業員持株会、確定拠出年金制度、クラブ活動補助金制度、 従業員貸付金制度、休業所得補償保険、定期健康診断、EAPカウンセリングサービス、 各種保養所、リゾート施設利用 など 【諸手当】 前払退職金手当、家族手当、赴任手当、通勤手当、時間外手当、休日勤務手当、深夜勤務手当 【通勤交通費】 全額支給 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW連続休暇、 年次有給休暇（初年度10日 翌年まで繰越可 半日取得可）、 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇 など ※年間休日数129日（2019年度） |
| 教育・研修制度について | 技術／ヒューマンスキル研修、階層別研修（マネージャー・リーダー育成等）、部門ごとの勉強会、ワーキンググループ活動、資格取得支援など、一技術者として必要なスキルを学べるだけではなく、個人のキャリアパスに応じた研修環境があります。研修制度を活用し、自らを高めたいと考えている方をバックアップする体制が整っています。 |
| ■エンタープライズビジネス事業部の特徴、取り組み | ●事業内容 １）SAP ERP、OracleEBS、Bizインテグラルにおける コンサルティング、システム設計/開発、保守運用 ２）通信、金融、官公庁、製造分野でのアプリケーション開発／保守 ●勤務地例 ・都内／田町、池袋、品川、阿佐ヶ谷、水道橋、新宿 他 ・神奈川／横浜、戸塚、本厚木、愛甲石田 ・千葉／幕張 ●スキル １）扱う製品／SAP、OracleEBS、Bizインテグラル 他 言語／ABAP、PL/SQL、JAVA、他 ２）アプリ／Java、PHP、VB.net、C#.net、VC、COBOL ●部内で進めている取り組み ・SAPの各モジュール学習環境を揃えており、資格取得に向けた環境を社内に構築 ・ワーキンググループ活動（携帯アプリ検討、先端インフラ技術への挑戦等） ・コミュニケーション活動（BBQやゲーム大会などのイベント企画～運営） ・複数プロジェクト合同での勉強会（セキュリティ勉強会、業務ノウハウ共有等） |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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