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【急募】■ビジネス拡大・グローバル展開拡大を支える経理財務マネージャー募集!

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【急募】■ビジネス拡大・グローバル展開拡大を支える経理財務マネージャー募集!

株式会社ブライセン - 38年の歴史とともに急成長を遂げ国内市場では高い技術評価とシェアを獲得。手を挙げれば海外での活躍が可能。チャレンジ精神で幅広いサービスと高付加価値を提供。

株式会社ブライセン 求人画像1
経理財務マネージャー
650万円〜900万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

エンベデッド系ソフトウェア開発 システムインテグレーション 組込データベース Linterの販売 SCMシステム構築コンサルティング、システム開発 小売チェーン発注業務BPOサービス「B-Luck」 クラウド型WMS「COOOLa」の提供 画像処理ソリューションの提供 ソフトウェアの輸出入販売、開発、保守 セキュリティサービスの提供

仕事内容

【仕事内容】 経理財務部にて、経理・財務関連業務を幅広くお任せします。 【具体的には・・・】 ■月次・年次決算業務 ■連結決算業務 ■監査対応  ■メンバーマネジメント ■現預金管理 ■売掛金・買掛金管理 ■会計ソフトでの伝票入力業務(勘定奉行、弥生会計、PCA会計等) ■管理会計資料作成(エクセル、パワーポイント)

募集背景

現在、ブライセングループとして国内のみならず、グローバル展開拡大を続けています。 現在ブライセンの管理本部(経理財務・人事総務・経営企画)では国内・海外グループ各社と 連携してグループ全体のグローバル展開を支えています。 更なるグローバル展開に備えてグループ全体の経理財務管理強化を図るため増員を行います。 さらに拡大・飛躍していくブライセングループの中で、これまでの経験をいかし、あなた自身も飛躍していきませんか?

配属部署

経理財務部(計4名) 現在下記の目標に向けて事業を展開しています。 ・海外子会社含むグローバル展開拡大 ・自社サービスの拡大 ・ベトナム・ミャンマーを使ったオフショア開発

概要

“ブライセンにしかできない技術の開発”をキーワードに、 新規ビジネスの創造をグローバルな視点で行っています。 現在の主力は、レンズから画像処理までを一貫して手掛けるカメラモジュールの開発や クラウド型倉庫管理システム『COOOLa』といったトータルソリューション提供。 既にアジア圏では、ベトナムやミャンマーでの子会社設立も果たし、 今期はさらなるグローバル化に向けた北欧への事業展開を本格稼働します。 また、現在のオフィスは昨年移転したばかり。 30Fのオフィスからの眺めは抜群です!

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都中央区明石町8番1号      聖路加タワー30階 【アクセス】 【本社】 □東京メトロ日比谷線「築地」 3番出口より徒歩7分 □東京メトロ有楽町線 「新富町」駅 6番出口より徒歩8分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

交通費支給(上限10万円/月) 社会保険完備 休日・深夜勤務手当 出張手当 役職手当 退職金制度 従業員持株会 資格報奨金制度(資格取得者) 社員旅行(年1回 ※希望参加) 保養所・スポーツ施設 社内イベント(BBQ、花見など) サークル活動 社内表彰制度 社員寮(入寮資格29歳まで) 他

休日・休暇

完全週休2日制(土・日) 祝日 年末年始休暇 年次有給休暇(入社3ヶ月~※初年度10日) 慶弔休暇 特別休暇 産前産後休暇 リフレッシュ休暇 他

社内の雰囲気

実力主義で、やる気と実力のある社員には年齢、社歴に関わらずチャンスと待遇が与えられ、部署や社員間の壁もなく伸びたい人はどんどん伸びられる環境です。また、社員を仲間、家族と考える社風で、ブライセンに入らなければ味わえなかったであろう極上ステーキやお酒がふるまわれるBBQや、個人ではとても泊まれない高級旅館を利用する社員旅行などのイベントは高い出席率を誇っています。

当社の強み

アジア圏を中心としたグローバルマーケットでのビジネスを推進してきたブライセン。既にベトナムとミャンマーでの子会社設立も果たし、順調にその名を世界へ広めてきました。そして今期は、スペインでの展示会出展を皮切りに、文字通り世界中に向けたグローバル展開を本格稼働させます。その主力となるのが、レンズから画像処理までの開発を一貫して手掛けるブライセン独自のイメージングワールド。設立からの32年で培ってきたSI事業やシステム開発事業に次ぐ、当社第三の事業としての成長を目指しています。既存顧客への深堀を強化しながらも、“ブライセンにしかできない技術の開発”に注力し、さらなるグローバル化を推し進めていきます。

充実の教育制度

マインドである「進化を続ける会社ブライセン」に則り、社員の個性を尊重して伸ばすことを重視しています。木に例えるとより深い部分である根っこの部分に働きかける7つの習慣を使った勉強会や、社長との自由な対話が可能なフリーディスカッションなど独自の教育プログラムに加え、資格取得に対する報奨金の支給や受験費用助成など教育に力を入れています。

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