株式会社リブセンス - 「あたりまえを、発明しよう。」をビジョンに 世の中の常識や仕組みを疑い、人々の生活に根ざした問題の解決を目指す
インターネットメディア運営事業を行っています。既存のメディア(サービス)運営の他に、常に2〜3つの新規プロダクト開発が同時進行で進んでおり、リブセンスならではのチーム力で社会的な課題解決の実現を目指していきます。 また、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づきから、素早く新規プロダクト開発に行動を移しております。例えば、最新のマッチングアプリ『knew』は、開発開始から1年未満でのリリースが実現できています。 現在リリースしているインターネットメディアは下記の通りです。 『マッハバイト(旧:ジョブセンス)』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。 『転職会議』/転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。 『転職ドラフト』/ITエンジニアを専門とした、自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト。 『IESHIL』/ビッグデータを元にした現在のマンション査定価格を提示する不動産サービスサイト。 『knew』/提案型マッチングアプリ、2021年4月にリリース 『batonn』/面接録画によるハイライト動画、ChatGPTによる面接内容の要約を通じた、面接最適化クラウド
当社のHR領域のメディアや不動産領域、新規事業等のディレクターとして、グロースハック/Webプロデューサーとして、サービス成長戦略の立案と実行をお任せします。 【業務詳細】 ■ユーザー満足度を高めるサイト改善施策の立案~UI設計 ■新規ユーザー獲得施策の立案~UI設計 ■エンジニア/デザインチームのディレクション ■オペレーションチームのディレクション ■各種法人/ユーザー対応 など 【担当頂く領域】 *国内最大級企業クチコミサイト『転職会議』 *成功報酬ビジネスの先駆け的存在『マッハバイト(旧ジョブセンス)』 *不動産情報サイト『IESHIL』 *その他新規事業 等いずれかの事業部に配属となります。 【仕事のやりがい・ポイント】 ・社長と一緒に事業作りができるフラットな社風や環境 ・自社の分析基盤を用いた詳細な分析ができる。 施策の効果測定を細かく分析して、メディアをグロースさせることができる。 ・エンジニア/デザイナーと同じチームで業務を進めるため、ディレクターやプロデューサーの枠にとどまらない知識を身に付けることが可能です。
概要
【ABOUT US】 日常の「?」から、 社会の本質的な課題を見出し、 仕組みとテクノロジーで解決するベンチャー。 世の中には、革新的で新しいITサービスを生み出している企業が無数にあります。その中でも、LIVESENSEのポジショニングを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。 ビジネスの起点はつねに、社員一人ひとりの日々日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そこから社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。 マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、業界や領域を超えてサービスを生み出していく。そして蓄積されていくビッグデータやテクノロジーを手段として、また0から1を生み、1を100へ1000へと展開していくこと。本当に世の中から必要とされている新しい仕組みを“あたりまえ”にしていくことが、私たちの使命です。 PDCAをまわし続けるチーム一貫体制 すべてのサービスを社内一貫で担い、価値を高める。 LIVESENSEでは、事業の企画からサイトデザイン・システム開発、Webマーケティング、カスタマーサポートまで、すべてのプロセスを内製化しています。サービスごとにユニットにわかれ、チーム一枚岩となってPDCAをスピーディーに回し続けることで、サービスの価値向上や、着実な収益化へとつなげています。またチーム一貫体制のもう一つのメリットは、職種の業務範囲を超えた「越境型人材」の創出です。営業やマーケティング職でもSQLを書くことができるなど、全社員がテクノロジーに明るいだけでなく、エンジニアが直接カスタマーの声を聞いてみたり、UIやデザインの知見を深めたり、職種を越境しながらサービスの向上に取り組んでいます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社または支社ビル (いずれも目黒駅から徒歩3分程度) 【アクセス】 目黒駅徒歩3分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【社会保険】 健康(IT健保)、厚生年金、雇用、労災 【諸手当】 ■通勤手当:月5万円を上限に支給 ■住宅手当:2.5km圏内月3万円支給 【その他】 ■自転車通勤OK ■新規事業プラン公募“Egg(エッグ)” ■勤続1年を超えると社内他部署への異動を申請できる社内異動公募制度があります ■月例会/全社納会・全社表彰 ■マイ定時(前後1時間ずらした自由な定時設定) ■年次有給休暇の時間単位取得(時間有給)制度 ■保存年次有給休暇制度 ■ならし保育休暇制度 ■育児休業期間の特別延長制度 ■育児のための所定労働時間の短縮制度
休日・休暇
年間120日(土日祝日、年末年始5日) 有給休暇:入社後すぐに付与。(最大10日付与)
面接情報
ご経験、ご実績を中心にお伺いします。 弊社との相性も含め面接でお互い確認をする時間とさせていただければと思っています。
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