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【第2新卒大歓迎!】フリーで生きていくぐらいの技術や知見、つけませんか?ー医療・農業分野をIoTで変革!

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開発エンジニア

【第2新卒大歓迎!】フリーで生きていくぐらいの技術や知見、つけませんか?ー医療・農業分野をIoTで変革!

株式会社 Odd-e Japan - コーチング・コンサルティングで大手企業を支援!自社プロダクト開発も始動!

  • 〜650万円
  • 東京都
  • Go,React,AWS,MySQL,golang

事業内容

■製品開発企業向けの組織改善コーチング、コンサルティング
■アジャイル・スクラム開発手法の研修、トレーニング
■IoT,ソフトウェア開発、受託開発(※関連会社)
■飲食事業の運営(※関連会社)

仕事内容

スピード感を持って一緒に事業を作っていくエンジニアを募集します。
フロント・バック・アプリ・WEBのような区分けはなく、ビジネス成功のためにやれることは全てやる。自分の成長と組織の成長同時に考えているメンバーが、顧客ニーズや課題解決のために、全力で製品開発・製品改善に取り組んでいます!

■ 業務内容について
現在2つの軸で製品企画・開発を行っていますので、キャリアやスキル、案件進捗状況に応じていずれか、または複数を担当していただきます。
・医療|医療業界向け人事・採用管理サービス「Jinji Karte」の開発
・農業|生産管理・在庫管理支援サービス
・その他|業界やサービス問わず、こんな課題を解決したい!と思った人が起案し、製品化

また、製品に関わらずチームの生産性、品質向上につながる施策の検討・推進は常時実施

■ 開発環境について
・開発言語:Golang React
・OS:Mac
・DB:MySQL/Mongo DB
・インフラ:AWS

ユーザーの声やマーケットに柔軟に適応していくため、1週間単位で開発計画、実装、リリースを行っています。また、TDDでテストの自動化や継続的なリファクタリングにも注力し、製品開発のエコシステムを追求しています。

■ 弊社で働く魅力
・メンバーには大手ITベンチャー企業出身者や、スタートアップ出身のメンバーが集まり、成長できる環境が整っています!
・個性溢れるメンバーばかりですが、共通点は「負けず嫌い」です
・事業の成長はメンバーの成長と健康なくしては成り立たない!という考え方から、スキルアップに対する
 投資はおしみません。
 例)業務やスキルアップに関連する書籍:経費で自由に購入可能
   技術コーチング:2017年はシンガポールからテクニカルコーチが来日し、ペアプロを通じてTDDや
          リファクタリングを学習

各個人がプロフェッショナル意識をもち自律的に組織運営をしているので、成長意欲が高い方には打ってつけの環境です。
チームで成果をだしていくため、個々人の技術力以上にマインドや姿勢が評価される環境です!

企業・求人概要

募集背景 新規事業取り組み強化のため
配属部署 自社開発部門
概要 【Odd-e Japanについて】
Odd-e(オッド・イー)グループはシンガポールを本部にもち、アジア圏で活躍するソフトウェア製品開発のプロフェッショナル集団です。エンジニアの技術支援をはじめ、組織の人材育成、チームビルディング、製品開発手法の導入・改善、エグゼクティブコーチングなど、モノづくりに関する様々なサポートを行っています。
Odd-e Japanでは、メイン業務である研修・技術コーチングの他に、独自の製品開発を行っています。今回の募集では、製品開発チームのエンジニアを募集しています。
この仕事で得られるもの 【マインド】
・アジャイル開発(未来の変化に対応できる)を楽しめる経験
・課題解決力(チームの生産性をあげるために課題を発見し、解決策を提案、推進する力)
・ユーザー目線での開発経験(ユーザーインタビューやログからユーザーの反応を確認して新規機能や改善をスピーディーに行うこと)

【スキル】
・変化に対応できるプログラミングスキル(TDDやリファクタリング)
・理由に基づくコーディング力(なぜ、そのコードなのか理解し・説明ができる。) 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
〒103-0004
東京都中央区東日本橋2丁目4−1 アドバンテージ1ビル3階 

【アクセス】
■ 東日本橋駅(都営浅草線)徒歩3分
■ 馬喰横山駅(都営新宿線)徒歩4分 
待遇・福利厚生 【勤務時間】
■ 所定労働時間07時間00分
■ フレックスタイム制有
■ コアタイム無
■ 残業有

【待遇・福利厚生】
■ 通勤手当:会社規定に基づき支給
■ 残業手当:無企画業務型裁量労働制
みなし労働時間30時間分が 月額賃金に含まれます
■ 退職金 :無
■ 各種社会保険完備
■ 交通費:会社規定に基づき支給
■ 健康診断料金補助
■ 教育サポート(資金補助)
■ 産前産後休暇、育児休暇
休日/休暇 ■ 週休2日制(土曜日曜祝日)
■ 年末年始休暇
■ 有給休暇入社半年経過後10日
制度・環境・ルールを自分たちで整備できます 年に2回行う合宿で、自分たちのルールを自分たちで整備する機会があります。
自身のスキルを磨くための資金面をサポート 自身のスキル向上が会社に還元されることを前提に、自身の育成資金を会社側が負担します。
例)書籍購入(制限なし)、資格取得、講座受講など

※ エンジニアの場合は、各国に在籍するOdd-e Global のテクニカルコーチングを受けることも可能です!
CxO制度 弊社では全員が何かしらの役職を持っています。CEO、CFO、CTO…のようにメインで使うような役職だけではなく、CHO(最高健康管理責任者)やCIO(最高改善責任者)など、それぞれが目指す方向性やチャレンジしたいことによって自由に選択することができます。誰かが誰かを管理する、という考え方は弊社になく、お互いをサポートし合い、自律的に個々人が活躍できる環境創りに取り組んでいます。
健康診断を自由に設定できます 社員が自分自身で健康管理をできるよう、必要な健康診断項目を各自で自由に設定することができます。
産前産後/育児休暇 産前産後・育児休暇については、状況に応じて長さを自由に設定することが可能です。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 Odd-e Japan資本金設立年月日2009年09月従業員数18人

Odd-eは、IT業界を中心に、製品開発コンサルティングやコーチング、研修などを手がける会社だ。1995年にオランダで誕生した後、2006年にシンガポール法人を立ち上げ、アジアに進出。ほどなく日本法人である株式会社Odd-e Japanが誕生した。

Odd-eといえば「アジャイル開発」「スクラム」の代名詞的存在。
「アジャイル」は、英語で "機敏、俊敏” を表す単語だが、プロジェクト...

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