ビズメイツ株式会社 - テクノロジーの力で「もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍する」未来を一緒に実現いただけませんか?
●Bizmates/オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス英会話 「ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養を高める」ビジネス特化型オンライン英会話学習プログラムです。多彩なビジネス経験を持つ一流のトレーナー陣によるマンツーマン形式のレッスンでは、ベースとなる「ビジネス英会話」の英語力はもちろんのこと、「効果的なコミュニケーションスキル」「異なる文化や価値観を受け入れるオープンマインド」「リーダーシップ力」「信頼関係を築くための人間性」といった素養を総合的に高め、ビジネスパーソンがリアルなビジネスの現場で成果をあげられるように設計されています。 ●Zipan/オンラインで学ぶ「高品質」ビジネス日本語 日本のビジネスの現場で使える実践的な日本語から、効果的なコミュニケーションスキル、日本特有のビジネスマナーや文化までを包括的に学べる、日本で働きたい外国人のためのオンライン日本語会話プログラムです。よくあるビジネスシーンを題材としたオリジナルテキストを用いたマンツーマンレッスンでは、豊富なビジネス経験を持つ一流の講師陣から、日本で働くためのサポートやアドバイスを受けながら、来日後のキャリアアップのための日本語スキルや日本で働く上で必要な素養をロールプレイ形式で修得できます。 ●G Talent/外国人ITエンジニアの転職エージェント 「Global」の「G」を名に冠したG Talentは、国籍を越えた“多様な人材=グローバルタレント”が日本国内で活躍できるよう、グローバルITタレントの転職をサポートし、日本企業に紹介する人材紹介サービスです。ITに強い経験豊富なキャリアコンサルタントが、企業と候補者の両面から全面的にサポートを行うことで、求人要件のみならず、社風や希望条件に至るまで、きめ細やかに配慮した最適なマッチングを実現します。 ●GitTap/外国人ITエンジニアの採用マッチングサイト 日本にある企業へ就職したい外国ITエンジニアが集まるダイレクトリクルーティングプラットフォームです。国内の企業への就職を希望する厳選された優秀な外国人ITエンジニアを直接発掘・獲得することが可能です。煩雑になりがちな求人作成を支援したり英語化したりすることも簡単にでき、採用担当者様の負担を軽減する機能が数多く含まれています。
人事総務マネジャーとして本ポジションにジョインしていただく方を求めます。 中でも危急度が高い領域は、「採用」となります。 そのため入社後まずは、翌年度以降の採用戦略の構築及び実行に取り掛かって頂き、その後、人事制度や組織開発、労務回りへも業務範囲を広げて頂こうと考えております。 ■ 採用領域 来年度以降、事業部サイドで強化すべきポジションの把握をするために事業部長へのヒアリングを行い、それを基に代表の鈴木と全社の採用戦略を構築していただきます。 その後、構築した採用戦略を基に打ち手(戦術)の検討を行い、人事担当のメンバーと共に動いていただきます。 決まりきった打ち手(例えば、人材紹介会社やダイレクトリクルーティングなど)をいかにして効率化させるか、も重要なのですが、既存の採用手法に囚われない柔軟な発想や視点を持てる方、または、持とうとしている方との出会いを求めます。 ■ 人事制度や組織開発、労務回り 採用活動以外には、現在目下リニューアルをしている人事制度周回りや、MVVの浸透施策や社内活性化施策などの組織開発回り、労務領域なども、現在は代表の鈴木が中心となって動かしているため、徐々に引き継ぎをしていければと考えております。 ■ その他 レポートラインは、社長となりますのでスピーディーな意思決定ができる環境を用意しております。 またキャリアパスは柔軟に用意してあり、例えば、人事総務部に経理財務部と経営企画部を管掌する管理本部長キャリアや、人事のエキスパートとして道を極めることも可能ですので、それらも面白みの一つではないかと感じております。 【Bizmatesとは・・・】 ▼サービス Bizmatesは、単にビジネス英会話を学ぶのではなく、グローバルな環境において日本人がビジネスで成果をあげるために最も不足、かつ必要不可欠なスキルであるビジネスパートナーとして信頼関係を築くために必要なコミュニケーションスキルを学べる日本人のためのプログラムです。 一流のトレーナーと独自の学習法をご提供します。 ▼社内の雰囲気 情報がオープンで、自分の意見をしっかり言える機会のある、風通しのよい社風です。 長期スパンで物事を考え、本質的に大事なことは何か?を常に意識しながら取り組むようにしています。基本的に「結果重視」で、結果を出した人がきちんと評価され、報われる社風でもあります。 やるときには集中して仕事をしますが、みんなでランチに行ったり、飲みに行く機会も多いです。 創業時から、退社時には必ず全員とグータッチしてオフィスを出る、という文化があり、現在も根付いています。
募集背景
これまでは、人事担当が主に採用領域を担当し、当社中核ポジションのリクルーティングを行ってきました。 中核人材の募集はおかげさまで当初の計画通り順調に推移しており、無事目標をクリアできそうな状況です。 現在は、今年度の採用活動と並行して来年度以降の人員策定を進めることや、人事制度の策定、組織開発、労務回りの分野を改めて整理し再構築するフェーズに入っております。 ただ、さすがに現人事担当1人だと対応が難しくなってきたので、このタイミングで人事領域に精通している方にジョインしていただき、人事総務部の強化をしていただこうと考えました。
配属部署
管理部門は現在2名で、人事、経理財務、経営企画含めた統括を代表の鈴木がしております。
概要
グローバルに活躍できるビジネスパーソンを増やすことをミッションに掲げ、独自の教育プログラムによるオンライン英会話スクールを運営し、①英語力、②コミュニケーションスキル、③ダイバーシティ、④リーダーシップ、⑤人間性を指針に、トレーナーやカリキュラム、メソッドを整備。高いコストパフォーマンスを発揮し、ここ1年で法人顧客が約200社にまで急増。2016年度の売上高は前年比1.8倍と、まだまだ成長のスピードは加速しています。 システム開発の内製化によってサービスを進化させるため、エンジニアを募集中。最新技術にもアクセスするなどして、R&D的にアプローチできる環境があります。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田須田町1-7-9 VORT秋葉原maxim10階 【アクセス】 JR、地下鉄各線「秋葉原駅」より徒歩5分 東京メトロ 銀座線「神田駅」より徒歩2分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■コーヒーメーカー、ウォーターサーバー完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■書籍購入補助制度 ■ランチパーティ(毎月) ■オンライン英会話レッスン無料受講制度
休日・休暇
【休日:年間120日】 ■土日 ■祝日 ■年末年始休暇 ■誕生日休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(入社直後より最大10日間付与)
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