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サービス業の生産性を大幅に改善するプラットフォーム・ClipLineで成長期の人事部門を担う【人事・採用担当】を募集!

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サービス業の生産性を大幅に改善するプラットフォーム・ClipLineで成長期の人事部門を担う【人事・採用担当】を募集!

ClipLine株式会社 - 多店舗・多拠点ビジネスの経営改善プラットフォーム「ABILI」提供するClipLine

ClipLine株式会社 求人画像1
人事・採用担当
400万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

多拠点ビジネスの潜在力を引き出す「ABILI」の開発・運営、及び経営コンサルティング

仕事内容

ワールドビジネスサテライト等の各種メディアに取り上げていただいて以来、インバウンドでの問い合わせが増えており、事業を拡大中の当社。今後も組織拡大を計画しており、人事機能の強化が急務となっています。 あなたには、人事部門のメンバーとして、採用業務を中心にしつつ、会社の成長期を支える人事業務全般に携わっていただきたいと思います。 【具体的には】 ・中途採用を中心とした採用業務 ・採用媒体(web)を活用した人材獲得 ・人材紹介会社との関係構築および募集職種・会社理解の促進 ・採用メディアへの会社情報露出 ・採用候補者との連絡、面接日程調整 ・選考 ・内定から入社までのサポート全般 ・入社後のオンボーディング 他、採用面以外にも多岐にわたります。既存の採用手法を踏襲するだけではなく、会社の成長に合わせて、機能的な改善を日々実行してチャレンジしたい方は是非ご応募下さい!

募集背景

日本のサービス業は、世界に誇れるおもてなし文化を持っている反面、業界全体のIT化の遅れから労働生産性が低いとされてきました。しかし、IT化の遅れだけでなく、本質的な課題は別にあると考えています。 多店舗・多業態展開企業は、慢性的な人材不足から経営と現場の情報伝達が不足し、現場では採用や教育へ工数がかけられていません。事業戦略の浸透がされにくく、企業ごとの経営課題は非常に複雑です。 そこで当社は、店舗間の教育やノウハウ共有を短尺の動画(クリップ)によって実現できる『ClipLine』を開発。経営視点を持ったコンサルティングから業界全体の経営改革に乗り出しました。 現在ではユーザー投稿型で経営と現場、現場間をつなぐ「見えるコミュニケーションツール」として、大手企業を中心に導入されています。

配属部署

経営管理部

概要

多店舗展開企業向けのサービスマネジメントプラットフォーム「ClipLine」の開発・運営を手がけるClipLine株式会社。 同社の提供する「ClipLine」は、店舗内のあらゆるノウハウを30秒程度の動画(クリップ)にし、タブレットを活用して各拠点間における「見えるコミュニケーション」を可能にするサービスだ。 スタッフの育成や本社と各拠点間のコミュニケーションの活性化、従業員の定着率向上など確かな成果を生み出し、クライアントから非常に高い評価を得ている「ClipLine」。 大手飲食チェーンをはじめ、外食・小売・美容・アパレルなど業界の垣根を超えて導入企業数が拡大し続けている。 業務拡大にともない、さらなる組織体制の強化を図っている同社。経営・開発・映像のプロフェッショナルが集結したチームのなかで、サービス業界に革命を起こす新たな仲間の参画を強く待ち望んでいる。

この仕事で得られるもの

・経営管理部門全般の業務経験 ・上場準備経験

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都港区三田3-12-17 プレクスビルディング3F 【アクセス】 ■三田駅より徒歩8分 ■田町駅より徒歩8分 ■泉岳寺駅より徒歩6分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備 ■住宅手当(条件あり) ■学習支援制度

休日・休暇

■週休二日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇

ClipLineとは

企業内のあらゆるノウハウを「映像」化し、タブレットを用いた「見えるコミュニケーション」を可能にするこれまでにない形のプラットフォーム。 それがClipLineです。 2014年10月のサービス提供を開始して以来、数多くの会社様に使っていただいています。 ■主な導入企業 株式会社吉野家、株式会社東京一番フーズ、株式会社津気屋、養老乃瀧株式会社、株式会社エイ・アイ・シー

ClipLineに込められた思い

「サービス・小売業界のサービスマネジメントを改革したい。」 代表である高橋の思いがサービス開始のきっかけです。 組織の大きさがボトルネックとなり、本部で考えた施策や取り組みが現場までうまく伝達されず実行されない、サービスの質にバラつきがでてしまう。 従業員を多く抱えるサービス・小売業界では、長らくそれらが大きな課題でした。 これまで、経営コンサルタントとして、大手飲食チェーンの改革に関わってきた高橋は、この問題に幾度となくぶつかり、そんな中で生まれたのが「『どこでもドア』をつくる」という発想です。 時間・場所、関係なくいつでも従業員同士が互いに情報を共有して、相手のことがちゃんと見えてる状態をつくる。 そんな『どこでもドア』のような仕組みを創造できれば、長年の課題を解決することが出来るのではないか。 このアイディアを、映像、ITのプロフェッショナルとともに現実のものにしました。 私たちはのミッションは、ClipLineというプラットフォームを通じて様々な課題を解決するとともに、サービス・小売業界全体に革命を起こし続けることです。

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