SaaSセールス｜人事向けプラットフォームサービス「jinjer（ジンジャー）」で人事を経営のセンターピンに

• 350万円〜550万円
  
• 東京都

事業内容

・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣（オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士）
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修

仕事内容

⼈事向けのプラットフォームサービス『jinjer（ジンジャー）』のセールスをお任せします。2016年のリリースから3年で8,000社まで拡大しました。新しい人事のカタチをつくる事業にセールスとして関わりませんか？

＜jinjer（ジンジャー）とは？＞
⼈事業務の煩雑さを劇的に解消する、⼈事向けのプラットフォームサービスです。
勤怠管理、労務管理、経費管理、⼈事管理、コンディション管理、マイナンバー管理という、これまで別に扱われてきた6分野をワンストップで管理することが可能です。
「複数サービスを使い分けるのが⾯倒」という、⼈事担当者の悩みを解消します。⼈⼯知能など先端技術を⽤いたユニークな機能や、⾼性能な分析機能も評価され、業界でも注⽬を浴びています。

＜仕事の流れ＞
以下のような流れで進めていきます。⼊社後は事業責任者が、半年かけてしっかりフォロー。座学や実践形式の練習で基礎から教えていくので、未経験でも安⼼です。

▽アポイント取得
先⽅からのお問い合わせに対応したり、リストにある企業様に電話をし、商談のアポイントを取得しましょう。注⽬度の⾼いサービスのため、当社Webサイトなどを⾒たお客様からお問い合わせが来ることも多いです。⼈事業務の負荷が⼤きい、従業員100名以上の企業様がメインターゲットとなります。

▽訪問・ヒアリング
企業様を訪問し、⼈事担当者に現状をヒアリング。お話をする中で、「データ分析を効率的にしたい」「社員のモチベーションを数字で把握したい」など、お客様が持つ課題・ニーズを⾒つけます。

▽提案
発⾒した課題やニーズに合わせ、『jinjer』のサービスを提案。料⾦プランや機能・使い⽅などの説明をしながら、お客様にとって最適な機能の組み合わせを伝えましょう。最初の訪問から1ヶ⽉ほどかけて提案をしていきます。

▽受注
お客様に納得いただけたら、受注・導⼊。その後のフォローも丁寧に⾏なっていきましょう。