株式会社アバント - ITと会計に精通したプロフェッショナルになるチャンス (東証プライム上場 アバントグループ)
2022年10月、ディーバのコンサルティング&SI事業とジールのCPM事業を統合し、株式会社アバントが新たに誕生しました。 グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。DivaSystem LCAを始めとした様々なグローバル経営管理ソフトウェアを駆使し、経営管理の課題解決に貢献いたします。 ※顧客のデータを【経営判断に役立つように意味付け、意思決定に関わる経営層に届ける】をアバントグループ内ではテリトリーとして位置付けています。 ※顧客数は1,200社
●導入実績900社以上、国内シェアトップクラスを誇る”連結会計システムの開発・販売・コンサルティング”を提供するディーバ等、アバントグループの各社人事部マネージャー・マネージャー候補として、下記の業務に携わっていただきます。 【業務詳細】 ・人財育成企画、及びその実行推進のマネジメント(人財開発体系整備や社員のキャリア開発計画等) ・新卒及び中途採用の戦略立案、企画実行(プレイングマネージャーとして実務遂行及びチームリーディング) ・勤怠管理、給与労務等に係るマネジメント業務全般 ・人事組織内における管理職としての組織貢献(人事組織全体の戦略実行推進や後輩の指導育成等) ・その他、グループが抱える人事課題の解決施策やタスクフォースの企画、及びリーディング (※ご自身の強みを活かしていただけるところから関与いただくことを想定しております。) <当社について> 私たちはビジョンとして「100年企業の創造」を掲げて、理想企業の創造に向け、「社員全員が燃える会社」を目指しています。理想企業とは「他者貢献」を通して誰よりも発展する企業です。そして、社員全員が燃え続ける会社が「100年企業」であると信じています。 100年続く企業であるための礎となるのは“人”です。私たちの商品の本質はサービスであり、サービスとはすなわち人が瞬間ごとに提供する生産性と品質そのものであるため、システムではなく人に投資をする必要があります。モノづくり、サービスづくりをするのも人である以上、前提として「人づくり」の企業、すなわち人を育成し、社会に輩出する公器であるべきと考えています。 ※短期的には…グループ各社の特性を理解し、安定的な実務運営に努めていただきます。 ※中長期的には…グループ内の業務プロセスの統一化や効率化といった改善に努め、お客様(=社員)のニーズに、より早く、より的確な対応が図れるための、仕組み創りに参画していただきます。
募集背景
アバントグループの各子会社の事業計画達成のため、人事機能の強化を図るための増員を計画しています。
配属部署
株式会社アバント グループ人事部 株式会社ディーバ 人事部 株式会社ジール 人事部 株式会社フィエルテ 人事部
概要
グループの事業会社に出向の上、人事マネージャー業務に携わっていただきます。
この仕事で得られるもの
●現場社員は、日本を代表する大手企業様の重要な部門(経営企画、財務経理等)やその子会社の経営層の方々を主に相手にしており、日々お客様の経営課題に対峙しています。 ●お客様の本質的な経営課題を捉え、自らの頭で考え抜き、付加価値の高い仕事に関われる業務は、大きなやりがいがある一方で、決して簡単な仕事ではありません。 ●人事として自ら熱く企業について語り、弊社を選択してくれた社員のキャリアの成長を後押し、共に事業発展に貢献していく人事マネージャーとしてのキャリアはこの上ないやりがいを感じていただけるものと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 ・東京本社(品川オフィス)、もしくは子会社本社オフィス 【アクセス】 ・東京本社(品川オフィス) 東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階 JR各線、京浜急行線 品川駅 港南口(東口)より徒歩4分 ※駅構内が広いため、改札口から港南口(東口)まで3~4分ほどかかります。 ・他子会社本社オフィス(品川、新宿、目黒等)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・通勤手当(非課税限度額範囲内で支給※15万円/月) ・社会保険完備(雇用、労災、健康・厚生年金) ・従業員持株会(奨励金+20%) ・育児・介護休業制度 ・在宅勤務制度 ・関東ITソフトウェア健保組合の各種福利厚生
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度から20日付与) ・年末年始休暇、夏季休暇等
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