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現場から「何でこんな奴採用したんだ!」と絶対に言われない採用を、一緒にしませんか?

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現場から「何でこんな奴採用したんだ!」と絶対に言われない採用を、一緒にしませんか?

株式会社ファーストロジック - NO.1不動産投資プラットフォーム『楽待』を運営

株式会社ファーストロジック 求人画像1
人事・採用(東証上場)
448万円〜784万円
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

当社は国内最大の不動産投資プラットフォーム「楽待」を運営し、誰もが安心して不動産投資を行える社会の実現を目指しています。楽待に掲載されている収益物件数は国内No.1(※)。オウンドメディア「楽待新聞」や、チャンネル登録者が50万人を越える(2024年3月現在)楽待のYouTubeチャンネルでは、不動産投資の最新情報や大家さんの実践的なノウハウを更新しています。 2000年頃にニーズが高まっていた不動産投資に着目した私たち。 実は投資家と希望に合った不動産を結びつけるサービスはありませんでした。 そこで私たちは投資家が自分の希望条件に合う物件を、不動産業者からピンポイントで紹介してもらえるマッチングシステムを世界で初めて自社開発(日本・米国で特許取得済み)。それが『楽待』です。 競合もほとんどいないため、着実に成長を遂げ、現在は2位に大きな差をつけ業界内でNo.1のプラットフォームとなりました。 利用者数・掲載数・使いやすさにおいて業界No.1を獲得し、安定的な地位を確定しました。 ※ 『物件数No.1』:日本マーケティングリサーチ機構調べ(2022年12月)、 『使いやすさNo.1』:ゴメス・コンサルティング調べ(2022年12月)、 『利用者数No.1』:自社調べ(2022年12月)

仕事内容

「何でこんな奴採用したんだ!」 採用活動の経験がある方なら、このような言葉を言われてしまった経験がある方もいるのではないでしょうか。 採用目標のために苦労したのに、そんな辛辣な言葉を投げかけられたら辛いですよね。 当社では、そんなことは絶対に起こりません。 当社の採用におけるモットーは「正直採用」。 ありのままの当社の姿を知り、心から納得した上で入社してもらうために、 弱みや課題なども正直に伝えるようにしています。 例えば ・過去の退職者の理由を動画サイトで発信 ・求めない人物像を挙げ、合わないと思ったら辞退を促す ・内定後にアルバイトで働いてもらい、合わないと思ったら辞退、就活のやり直しを支援 など…。 その取り組みの一つが「体験入社」です。 選考の一環で実際に丸一日現場の社員と一緒に仕事をしてもらいます。 体験入社の合否を決めるのは、人事ではなく一緒に働く現場社員。 だからこそ、「人事はなんでこんな使えないヤツ採用したんだ!」 という言葉は当社では絶対に出てきません。 なぜそんな採用をしているのか? それは、長く一緒に働ける人を採用したいから。 かつて当社は長く働いてくれなくても優秀そうな人を採用していました。 結果、退職者が激増し、1年で社員が約半分になってしまったこともあります。 その時の失敗を反省し、能力面よりも人柄を重視して採用する方針になりました。 目指すのは、2023年に社員100名。 成長企業を「採用」から支える仕事を一緒にしませんか? ■具体的な仕事内容 今後の成長の要となる、採用業務をおまかせします。 ゆくゆくは採用だけでなく、教育や労務など人事全般の業務をお任せします。 入社後お任せしたい業務の例 ・スカウト媒体を利用して母集団形成 ・リクナビ等の掲載媒体の原稿作成 ・説明会の実施(主に新卒向け) ・書類選考 ・面接 ・採用計画の立案、採用要件定義 ・入社後のフォロー 入社後はまずは上記のような採用業務から入り、慣れてきたら以下のような採用以外の人事領域のお仕事もおまかせしていきます。 ・労務管理 ・人事制度の企画、構築、実行 ・社員の評価 ・評価制度の見直し ・研修制度の企画、構築、実行 など

募集背景

業界No.1の企業としてより成長していくために、2023年には100名に人員拡大の予定です。 しかし現状、採用担当が3名しかいない状態です。 70名の現状から100名を目指すには採用担当の人員が足りないため、募集いたします。 人事として一緒に成長してくださる方を、心よりお待ちしています。

配属部署

●管理部 人事グループ 現在人事チームは3名で活動しており、元営業や元エンジニアなど様々です。 チームワーク重視&個人の意見を大事にしておりますので、新たなアイデアなど是非お聞かせください!

概要

当社は国内最大の不動産投資サイト「楽待」を運営している企業です。 物件数・利用者数・使いやすさ3つのNo.1を獲得し、2015年2月には東証マザーズ上場、翌年には東証一部に市場変更致しました。 個人投資家からの需要も増しているため、昨今の不況の影響もほとんどなく、安定した基盤がございます。

この仕事で得られるもの

【仕事の魅力・社内の雰囲気】 ■会社全体の平均年齢は31歳。若手メンバーが中心となり、新しいアイデアや提案に対して需要度が高い風土があります。 ■早い段階から採用企画など裁量を持って働けるため、人事としてのキャリアアップも可能です。 ■全社採用(スクラム採用)を実施しており、ミスマッチを防ぐ当社独自の採用業務に携われます。 ■部長や経営陣との距離が近いため決裁スピードが速く、価値を作り込む部分に集中できます。 ■図書購入費やセミナー代などの支給があるので、個人のスキルアップも可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒104-0032 東京都中央区八丁堀3丁目3-5 住友不動産八丁堀ビル5階 【アクセス】 JR京葉線「八丁堀」駅(徒歩5分) 東京メトロ日比谷線 「宝町」駅(徒歩3分)

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【福利厚生】 ■社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ■PCR検査(全額会社負担) ■達成記念パーティー ■設立記念パーティー 【制度】 ■交通費支給(月3万円迄) ■住宅手当(月3万円 ※30分圏内・賃貸住宅の場合のみ) ■退職金(確定拠出年金)制度を導入予定 ■産休・育休制度 ■充実した育児時短勤務制度あり(小学校6年生まで時短勤務OK、等) ■ジョブローテーション制度(希望があれば他部署への移動可能) ■図書購入制度 ■資格取得祝い金(最大150,000円) ■多彩な研修制度あり

休日・休暇

★年間休日120日以上★ 完全週休二日(土・日・祝日) 冬季休暇、産前・産後休暇、育児休暇、慶弔休暇 有給休暇(年間10日以上)

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