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【人事】労務・人事制度など幅広く担当・人事として成長できる環境 BtoBマーケティング会社

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人事労務

【人事】労務・人事制度など幅広く担当・人事として成長できる環境 BtoBマーケティング会社

株式会社 エムエム総研 - 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、B to Bマーケティング支援事業を展開!

  • 360万円〜450万円
  • 東京都

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】
マーケティングコンサルティング
イベントプロモーション
クリエイティブ
メディアプランニング
ウェブマーケティング
コミュニケーションサービス

仕事内容

世界的に有名なIT企業に対し直接案件にてマーケティングの支援を行っている当社にて、
労務管理・給与計算・人事制度運用など人事業務全般をお任せします。

【詳細】
◆労務管理…入退社や社会保険の手続き
◆給与計算…コールセンターで働く社員や正社員、契約社員の給与計算。
計算後は経理と連携とって経費原価への紐付け管理。
工数管理とプロジェクト管理はシステム化されています。
◆制度構築…人事運用/運用管理評価/資格/報奨など各制度構築及び運用管理

企業・求人概要

募集背景 12月末退職者の補てん
※引継ぎあり
配属部署 事業推進グループ
マネージャー1名(男) 男女比 3:5
概要 B to BとITに特化したB to Bマーケティング支援事業を手がける株式会社エムエム総研。

「マーケティング・リノベーション」をテーマに、販促活動などの短期的な取り組みではなく、
中長期にわたるマーケティング戦略を描き、その実行までを総合的に支援することで、
企業が抱える本質的な課題の解決を目指すサービスを提供しています。

広告代理店とプロモーション施策の提供会社が一体化した機能を持つところが最大の特徴であり、
当社の強みです。

「オープン」「フェア」「ファン」という3つの考え方による企業文化が、同社を一つに束ねています。
※「オープン」「フェア」「ファン」に関して、下記に注釈あり。
この仕事で得られるもの 給与計算・社会保険手続き・総務業務から担当していただく予定ですが、
人事制度設計・運用にも関わることができます。
ゆくゆくは管理職を目指していただきたいですし、
法務や経営企画部門などへのキャリアチェンジを目指すことも可能です。

※半期ごとの人事評価制度運用により成果はしっかりと評価される仕組みがあります。
 想いを持って提案すれば、任せてもらえる風土ですのでチャレンジしたい方を歓迎します。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 

【アクセス】
東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分
都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分 
勤務時間 09:30~18:30
待遇・福利厚生 上記時間を目安に労働裁量制

昇給年2回・賞与年2回・各種インセンティブ・通勤交通費・育児休業取得実績あり・近隣手当
休日/休暇 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(入社半年後10日)※年間休日125日
エムエム総研の企業文化 エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。
私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。
そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、
そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。

私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。
「オープン」とは? オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。
また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。
疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、
オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。

エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。
また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。
ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。
ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、
以下の例外事項を定めています。

1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。
2.個々人のプライベート情報。
3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。
4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。
「フェア」とは? フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、
互恵関係を構築する上で基盤となるものです。

領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、
日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、
先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。
うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、
できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。
そんな空気をもった職場環境を目指しています。

また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、
その判断に影響を及ぼすことはありません。
仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。
「ファン」とは? 人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。
「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、
権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。
日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、
エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。

実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、
「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。
<入社後のキャリアステップ> まずは、社内研修からスタート。
BtoBマーケティング等、細かく作りこまれた研修コンテンツにより、
効率的に必要な知識を身につけていきます。
その後は経験豊富な先輩や上司から貴重なノウハウを吸収できる環境で、
早い段階から活躍できる環境が整っています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 服装自由
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株式会社 エムエム総研 資本金 1億円 設立年月日 1989年03月 従業員数 96人

マーケティング会社と言われて思い浮かべるイメージ。

まずはそのイメージを捨ててください。
私たちはBtoBマーケティングの専門企業として、その企画から実行までを
すべて1社だけで実現。

日本のBtoBマーケティングに対するこれまでの価値観や常識を
変えていきたいと考えています。

今までとは違う目線で。手段で。環境で。
ようこそ、違いのあるマーケティング会社へ。

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