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【 まだまだ磨きたい 】100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア

生涯モノづくりを続けたいエンジニア達へ。

株式会社 情報戦略テクノロジー - 【「成長+安定」を実現し社員の『 ベストパフォーマンスを引き出す場』を創造する 】

  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

事業内容

大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)
 
 

仕事内容

 
 
 


  
モノづくりの原理も知らなければ
本質的なソリューションなんて提供できない。
僕らも、そう思っています。
 
 
 
【ご覧ください】
当社採用サイト | メッセージ



さまざまな要因で
開発を離れざる負えない状況にあり、

将来迷っているエンジニアを
情報戦略テクノロジーは広く歓迎します。




 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

開発、ずっと続けていってください

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


僕らは【 100%元請け 】。
企画・要件定義・設計・開発・運用保守まで
一気通貫で行う独立系SIer。

現在150名弱ですが、
この規模で100%直請けはかなり稀有です。

そのため、


1) 上流に行きたいけど、開発も続けていきたい
⇒両方可能。開発だけやりたいも可能です。

2) 開発を続けたいけど、給与も上げたい
⇒直請けの給与水準で、開発を続けていけます

3) キャリアアップしたいけど、開発は続けたい
⇒スペシャリスト・エキスパートを目指せます

4) 上流やってたけど、開発の経験を積みたい
⇒上流経験を活かしつつ開発にも挑戦できます

etc...


開発を続けていきたいエンジニアの、
どのようなニーズにも応えることが可能です。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

スペシャリストという働き方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━


現在、キャリアパスは6つ。


■技術
スペシャリスト / エキスパート

■プロジェクトマネジメント
PM / PL

■組織マネジメント
課長 / 主任


現在、スペシャリスト・エキスパート
共に1名ずつ活躍中です。

また途中でキャリアをチェンジしたい、
ほかのキャリアパスを同時に受け持ちたい
ということも可能です。




□ 採用事例

1) メーカー系SIerからの転職

入社して間もない時期から管理側に回され
30歳手前で開発/構築経験が乏しいことに
不安を覚え、当社に転職。


2) コンサルからの転職

大手コンサル会社から
開発経験を積み自身のキャリアを
完全なモノにしたいと転職。


開発スキルの重要性・必要性を感じている
転職者が急増しています。









私たち自身は以前より、

”エンジニアリングは全員出来てアタリマエのモノ。
そこにアイディアやコミュニケーションの力を融合させて
いくからこそ、ただのシステム創りから脱却し
ソリューションを創っていく存在に進化していけるのだ。”

という考えを持ち、
そのために100%直請けにこだわってきました。




日本のエンジニアの市場価値を高める。
そのために改革を起こす。目的はそこです。
利益を追求するために創られた会社ではありませんが

2014年 5億円
2015年 10億円
2016年 15億円
2017年 25億円予定

と着実に成長している私たちです。




━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
仕事内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

Web系をメインとした大手開発案件

コンサルから、最上流工程である
要件定義・設計・開発・運用保守まで。
100%直請けである当社は
一部メンバーではなく全員、
そういった働き方をしています。

◎平均残業13.9時間/月
※平成29年度実績

●年収415万円 (27歳/経験3年)
●年収510万円 (30歳/経験5年)
●年収615万円 (33歳/課長)


業界・案件内容もさまざま。
ご希望に添えます。

◎ 業界
金融、流通製造、人材、ゲーム、不動産業界など
BtoB、BtoC、大小様々
 
 

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企業・求人概要

募集背景 ■企業規模拡大に伴う増員
欠員補充ではなく通年増員中。ここ1年で社員数は約2倍にまで増えましたが、離職率は5%以下をキープ。2009年設立から現在まで右肩上がり成長を続け、現在社内プロジェクトや自社サービス開発もはじまっています。そんな状況であるため常に人手は必要。まさに第二創成期の私たちとお互いに一歩ずつ成長していきたい方を募集しています。
配属部署 ソリューション本部 開発部
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
設立から9年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、すべて直接取引を実現させることに成功している稀有な企業です。
要件定義・設計などの上流工程だけではなく、製造・運用まで全ての工程をワンストップで行っている対応の幅広さも特徴・高評価を頂いています。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
なぜ元請けにこだわるのか
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
クライアントと直接・すぐ近くでコミュニケーションを重ねた方が、顧客満足度を最大化させることができるため。そしてもう一点が、高単価かつ勤務時間の調整ができ、社員に最高の環境を提供することができるためです。
そのため、大手優良企業の元請け案件をメインに開拓・運営する営業部隊を設立当初からしっかり整えています。弊社は、代表・高井が社員の大切さを深く痛感した過去のある経験がバックグラウンドとなり『とにかく社員第一主義』というミッションを掲げ設立された企業です。


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ケネディばりの突破力
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
名の無い企業が大手エンドユーザーの元請けになる。当時誰もが不可能と思っていた事を成し遂げる事が出来たのは、群を抜いた信用力を持つ代表・高井と、某有名SIerから単価300万以上と評された実力派エンジニア・近藤がタッグを組み必死に頑張った結果。かつてケネディが「人類を月に到達させる」と宣言し、成功させてしまったように想像を実現化させる”突破力”こそが、弊社の本当の強みかも知れません。
この仕事で得られるもの 「案件の幅の豊富さ」「プロジェクトはチーム単位」の弊社だからこそ、

● 全言語案件が豊富に揃っており、選択可能
 様々な言語をマスターした「多言語プログラマ」を目指せます。

● 途中のプロジェクトチェンジも可能
 将来ビジョンに合わせて、案件をプランニングします。

● PM/PL以上を目指せる
 PM/PLポジションは毎年急増中。
 さらに上流から下流まで幅広く対応できる「フルスタックエンジニア」や
 「ITコンサルタント」なども目指せます。

● 生涯生き残れる
 大手エンドユーザーと直接コミュニケーションが取れる、
 市場価値が高いエンジニアを目指せます。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社
および
クライアント先(23区内)

※本社
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル) 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩3分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩3分
および
クライアント先に準ずる 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・社内ラボ(勉強会)開催
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担(上限3万円)
・退職金(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体医療/生命保険加入(掛金会社負担)
・お誕生日会(毎月開催)
・各種懇親会(会費会社負担)
・各種レクリエーション開催(BBQ・ゴルフ・フットサル・バスケなど)
・ビジネスセミナー無料受講
・顧問弁護士による法律無料相談
・社内フリードリンク
・福利厚生倶楽部会員加入(リロクラブ)
 ●国内保養所 600カ所
 ●国内提携宿泊施設 3,800カ所
 ●海外提携宿泊施設 132カ所
 ●スポーツクラブ 1,600カ所
 ●レジャー施設 1,300カ所
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇
特別休暇
女性休暇
理想的な人間関係 「意味のない社内競争」
「派閥」
「足の引っ張り合い」

は存在しません。
【一人一人の自己実現をみんなで応援する】
そんなメンバーを厳選して採用。
人手が必要だから・スキルが高いから
という理由で人間性を無視して採用する
ということはありません。

また「メンバー同士褒め合うSNS」を導入。
新卒社員たちを運営メンバーにし
最高な社内文化の醸成に力を入れています。 
 
”人を動かす””7つの習慣”など
昔からある名著に書かれている教えを
実直に実践・投資し、理想的組織作りに
力を注いでいる私たちです。


【 企業調査 上位2割に入る社員満足度 】

まだ名の知れた企業ではございませんが
リンクアンドモチベーション社調査によると
「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中 上位2割 に入るという評価も頂いており、
この業界では「超」が付くくらいの
低離職率(年5%未満) で安定的な急成長を
続けている私たちです。
自発性をつぶさない組織作り 私たちが重要視する経営スタイルで、
特筆して挙げられるのが下記2点。
 

1) 数字に振り回されない

2) 失敗を価値とする


 
1) 数字に振り回されれば
社員の自発的な成長を待つことはできません。
社員が組織の歯車と化していくことは自明です。

2) また優秀な上司ほど部下に
「失敗させないマネジメント」をします。
成功するか失敗するかわからないことに挑戦し、
なんらかの学びを得るからこそ、
更にその人の自発性が育っていく、と考えています。


 
これらスタイルは絵に描いたモチ
ではありません。証拠に利益追求型の
企業から転職されてきた方々はみな
しっかり時間をかけ育成・成長を見守る
当社のやり方に驚き、戸惑います。
 
プレイヤーもマネージャーも、
ここでしか得られない成長のベクトルが
あるはずですよ。
 
 
社内プロジェクト ◎有志でさらに活躍できるチャンスも!

企業規模拡大に伴い、

・社内設備の整備
・自社サービス開発
・勉強会の主催
・イベント企画 etc.

など様々な
社内プロジェクト業務も
手を挙げた人に任せています。

実際、社内報のWEB化、
ポータルサイトの改善など
エンジニアが手を挙げ取り組んでおり、
全社員に目立つ形で活躍でき
またそういった積極的な姿勢を
大きく評価する社風です。
 
案件リクエストできます 『 こんな案件やってみたいんですよ~ 』
と営業に言えば大体、
『 じゃ獲得してくるよ!待ってて! 』
という返事が返ってくる会社です。


私たちは、
”請け負う案件の量で稼ぐ”
ではなく、
”成果の質で報酬を頂く”
スタイル。


『エンジニアの成長=会社の成長』


と考え、会社全体
エンジニアの成長に全力を尽くします。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
タグ
  • #Objective-C
  • #PHP
  • #Java
  • #Swift
  • #支社長
  • #社会貢献
  • #キャリアパス
  • #アーキテクト
  • #PL
  • #市場価値
  • #オーダーメイド
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217138

株式会社 情報戦略テクノロジー 資本金 5000万円 設立年月日 2009年01月 従業員数 150人

年140%~200%の成長率を維持。
おそらく、この右肩上がりは
今後もずっと継続していきます。

理由はさまざまありますが
例えば、営業力。
某大手企業のトップ営業を部長に迎え
SI業界髄一の開拓力を持つ営業部隊を組織し、
取引先が年々急増中。

「社員第一主義」「プライム(元請け)戦略」
などの理想を実現させるために、
盤石な基盤を創り上げてきました。

私達...

この企業が募集している求人

178834
なくなれ残業。現在、平均 13.9 h/月…
100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

      一点、皆さまに お詫びがございます。     □□□□□□□□□□□□□□□□□ 昨年まで 『 平均残業 8.72 h / 月 』 ※平成 27 年度実績   だったのですが現在   『 平均残業 13.9 h / 月 』 ※平成 28 年度実績   となってしまいました。。。   □□□□□...

178832
以下の方、前職 の 在籍期間 1ヶ月 でも歓迎します。
【 早く成長したい 】100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,Perl,PHP,Ruby,Java,Python,Swift,Scala,Go

    【 以下の方になります 】   3年以内、もしくはもっと早く ITコンサルタント / ITアーキテクト スペシャリスト / PM になって 最低年収600万円以上 を目指したい方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「時間がもったいない」と思い やむなく転職を検討されている方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━...

168246
当社現在、PM/PLポジションバブル です。
【 PM / PL志望の方 】100% 元請け(プライム案件)企業 の オープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

          年々、社員数が 倍以上のペースで増えております。 急成長。嬉しいことですが、 おかげで、 マネジメントポジションが 急激に不足している状態。 PMやりたい!エンジニアさん、 いればいるほど採用したい今日この頃です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「元請けの」PMです ━...

179015
履歴書の志望動機欄、まっっ白でOKです。
【 転職しなきゃとは思ってる方 】100% 元請け(プライム案件)企業 の オープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift,R

         ◎平均残業13.9時間/月 ※平成27年度実績         ◎年収415万円 (27歳/経験3年) ◎年収510万円 (30歳/経験5年) ◎年収615万円 (33歳/課長) L社調査によると 日本中の全企業中上位2割に入る給与水準         ◎企業調査 上位2割に入る社員満足度 R社調査で「社員満足度 (社員と会社の相思相...

197255
「ちゃんと」上がれてますか。
【 トントントンと昇給したい方 】100% 元請け(プライム案件)企業 の オープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • C,C++,Objective-C,Perl,PHP,Ruby,Java,Python,Swift,Scala,Go

    スカッ スカッ スカッ スカッ あれ? 現在のそのお勤め先、 ちゃんと 「昇給・昇格の階段」 付いてますか? ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「ちゃんと」上がれる。 「ずーっと」上がれる。 SI 業界随一・超公平な 情報戦略テクノロジー名物 ...

179015
インフラエンジニアの皆さま。『 プライム案件 』に関わるメリット、ご存知ですか?
100% 元請け(プライム案件)企業 の インフラエンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都

        当社の名前、実は ご存知ない方がほとんどかと思います。     なぜなら、私たちは 『 SI業界で、上位からたった1%未満の存在 』 最上流工程から手掛ける元請け企業だから。     つまり、 私たちが取り扱う案件はすべて 【 プライム案件 】 カンタンに言うと、 【クライアントとの直接取引案件】 のみということです。 ...

201018
合わない人と働き続けるの、もうやめませんか。
【 理想的な会社創りに携わりたい 】100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

ここには、 以下3つを満たす人だけが 在籍しています。 1) ムダな競争や派閥を好まない人 2) 将来叶えたいことがある人 3) 他の人の目標を応援できる人 ・ 1) 競争意欲が高いことは 悪いことではないですが、 社員同士が争うことはムダです。 僕らの会社では 上下関係は創りません。 上司もメンバーも全...

201038
「選べるくらい」上流案件、あります。
【 上流に携わりたい 】100% 元請け(プライム案件)企業 のオープン・Web系開発エンジニア
  • 450万円〜700万円
  • 東京都
  • Objective-C,PHP,Java,Swift

    【問題】 上流の経験を積みたい場合、 どちらに転職すべきでしょうか。 1) 直請け・元請け案件がある会社 2) 直請け・元請け案件のみの会社 【正解】 2) 直請け・元請け案件のみの会社 【理由】 直請け≠上流 という前提がそもそもあります。 クライアントから直接受...

204508
蘇ったPM・どぅーさん
100% 元請け(プライム案件)企業 の PM
  • 600万円〜750万円
  • 東京都

    「どこ行っても一緒だ」 「給料下がるぞ」 そんな言葉を振り切り 転職を決意した 元メーカー系SIer・PM 通称「どぅーさん」37歳。 『モノを作って、 お客様が「お!すげえ!」って驚いてくれるのが 嬉しくて続けてた仕事なんですが… いつの間にただ目の前のことを処理する だけの人生になっていて、それがどうしても辛くて』 ...

168484
『2年で従業員約4倍』安定的に急成長中な企業を支える採用スペシャリスト
採用スペシャリスト【 IT業界最大手市場 上位1%未満企業 】
  • 400万円〜600万円
  • 東京都

”超採用難”と言われている 即戦力エンジニアを 厳選選考をしつつ、 年間50名以上で採用することに 成功している私たち。 まずはそのノウハウを伝授します。 その後ゆくゆく 採用部門のリーダーとして 成長していただければと存じます。 ◎採用関連業務 (新卒・中途) ・採用計画の立案と実施、データ分析 ・採用関連の予算管理 ・候補者/エージェントとのや...

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